Групови санкции - организационна психология, iFREEstore
Групови санкции
Групови санкции Механизми, чрез които група принуждава или стимулира члена си да се съобразява с груповите норми. Санкциите могат да бъдат два вида: забранителни и поощрителни, отрицателни и положителни. Арсеналът от средства, които една група може да използва като санкции срещу своите членове, които не се съобразяват с груповите норми, е доста широк. Групата изразява своето насърчаване чрез похвала, подкрепа, подчертано внимание към думите на конкретен индивид, символи на уважение и статус (например правото да започне съвместно хранене) и накрая, като предоставя на индивида престижните или оскъдни ресурси, които групата има.
В същото време забранителните санкции, напротив, са насочени към свързване на поведението на индивида, което е нежелано за групата, с преживявания и ограничения, които са неприятни за него. Тези санкции включват подигравки и презрение към колегите, заплахи и дори остракизъм, т.е. пълно незачитане на „нарушителя“. В изключителни случаи групата е способна и на директна физическа агресия срещу тези, които открито нарушават нейните норми. Достатъчно е да си припомним вече споменатите в тази глава експерименти на Хоторн, които имаха важен принос за разбирането на груповото поведение и по-специално демонстрираха ролята на груповите норми и санкции при определяне на индивидуалното поведение на работното място.
Занковский А.Н., Организационна психология.doc Размер: 3,5 Mb
Учебник за ВУЗ по специалност „Организационна психология”.
Имаме най-голямата информационна база в RuNet, така че винаги можете да намерите подобни заявки
Тази тема принадлежи към категорията:
организационна психология
Учебник за ВУЗ по специалност „Организационнипсихология“.