Характеристики на привличане на лице с увреждания към нощен труд, икономика и живот
Една от гаранциите, установени за работниците с увреждания, са специалните правила за полагане на труд през нощта.
Нощното време се счита от 22.00 до 6.00 часа. Условията за привличане на служители на работа през нощта са установени в чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съгласно него хората с увреждания се ангажират на нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие че не им е забранен този труд по здравословни причини съгласно медицинско заключение. Те обаче трябва да бъдат уведомени писмено и за правото си да откажат работа през нощта.
Кодексът на труда на България не казва как да се формализира съгласието на служител да работи през нощта. Следователно има два начина:
1) получаване на заявление за съгласие за работа през нощта. Заявлението може да бъде съставено във всякаква форма или на формуляр, разработен от службата за персонал;
2) служителят получава писмено предизвестие, върху което той добавя на ръка: „Съгласен съм да бъда нает да работя през нощта“.
Как се казва този документ е без значение. Основното е, че той съдържа изричното съгласие на служителя да изпълнява работни задължения през нощта, указание за липсата на медицински противопоказания и потвърждение, че служителят е запознат с правото си да откаже да работи през нощта.
Част 5 от чл. 96 от Кодекса на труда България предвижда получаване на съгласието на служителя не само в случай на привличането му на еднократна работа на нощна смяна, но и за допускане специално за работа през нощта. В последния случай условието за работа през нощта трябва да бъде включено в трудовия договор като характеристика на режима на работа, което съгласно част 2 на чл. 57 КТ България е отразено в договора като съществено условиетруд, ако този режим се различава от общите правила, установени в организацията. Текстът на договора трябва да включва и клауза, че служителят е уведомен за правото да откаже да работи през нощта. След това изискването за писмено уведомление се счита за изпълнено. А подписът на служителя върху договора показва съгласието му за нощен труд.
Съгласието на служителя може да бъде изразено и в отделен документ (например в молба за наемане на работа), чиито данни, заедно с данните на медицинско заключение, показващо, че не му е забранено да работи през нощта по здравословни причини, са посочени в трудовия договор.
Според нас, ако служител с увреждане е нает специално за нощен труд и това условие е предвидено в трудовия договор, не е необходимо да се получава съгласието на служителя ежедневно. В същото време служителят с увреждания може по всяко време да упражни правото си да откаже нощен труд, дори ако това не е противопоказано за него по здравословни причини. Работодателят е длъжен да го прехвърли на друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят откаже да прехвърли или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор със служителя може да бъде прекратен въз основа на клауза 8 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.