II. Изплащане на еднократно парично възнаграждение на служителите за добросъвестно изпълнение на служебните задължения въз основа на резултатите от календарната година
2.2. Възнаграждението се изплаща през първото полугодие на годината, следваща изтеклата календарна година (на служители, освободени през годината, за която се изплаща възнаграждението - при уволнение).
2.3. На служителите, прослужили непълна календарна година, се заплаща пропорционално на отработените часове.
2.4. При изплащане на възнагражденията на служителите се вземат предвид заплатите за основната длъжност, без да се вземат предвид техните увеличения и повишения и специален ранг.
2.5. Лидерите имат право на:
плаща на служителите, които са постигнали най-високи резултати в службата, повишено възнаграждение (до 1,5 заплати над сумата, установена в параграф 2.1 от настоящата инструкция) в рамките на средствата, разпределени за допълнителни плащания на служителите;
да лиши служителите от възнаграждение за пропуски в службата и нарушения на служебната дисциплина.
2.6. Изплащането на възнагражденията на служителите се извършва въз основа на заповедта на началника, а на началниците - въз основа на заповедта на висшестоящия ръководител. В заповедта се посочва на кого и в какъв размер се изплаща трудовото възнаграждение, както и се изброяват служителите, лишени от трудово възнаграждение.
2.7. При преместване на служител на друга длъжност в същото поделение на системата за изпълнение на наказанията или в друго поделение на системата за изпълнение на наказанията:
2.7.2. При промяна на източника на съдържание се заплаща възнаграждение:
2.7.2.1. Преди преместване - на предишното място на служба, пропорционално на отработеното време, въз основа на заплатата на паричното съдържание, установено в деня на издаване на заповедта за преместване.
2.7.3. Посоченият ред за изплащане на възнагражденията важи и за завършилите редовно обучение.образователни институции под юрисдикцията на федералния орган на пенитенциарната система.
2.8. При прехвърляне на служители в пенитенциарната система от други федерални изпълнителни органи, предприятия и организации през календарната година им се изплаща възнаграждение пропорционално на времето, прекарано в пенитенциарната система.
2.9. При изчисляване на трудовия стаж на служителите през текущата година за изплащане на възнагражденията се вземат предвид периодите на лечение, командировки, обучение, ваканция (с изключение на отпуск за отглеждане на дете), на разположение и извън персонала.
2.10. Не може да се изплаща възнаграждение на служители, уволнени от служба във връзка с нарушение на условията на договора, според служебно несъответствие в заповедта за атестиране, за грубо или системно нарушение на дисциплината, за нарушение, несъвместимо с изискванията за лични, морални качества на служител на наказателно-изпълнителната система и във връзка с осъждането след стимула след присъдата за доходите на закона, както и привлечени като обвиняеми за извършване на престъпност.