Имате ли опасност от безработица от развитието на технологиите
Има мнение, че наборът от задачи, които могат да бъдат автоматизирани, бързо се разширява поради ускореното технологично развитие. Това засилва опасенията, че технологията ще повлияе на количеството и качеството на работата. Но има ли факти, които да потвърдят страха, че роботите ще играят водеща роля на пазара на труда?
В най-простата версия на тази история, напредъкът в технологиите ще доведе до това компаниите да се нуждаят от по-малко полуквалифицирани служители. Броят на работните места и заплащането на тези служители ще намалее. Този икономически процес може да се нарече "двойна поляризация": във високите и ниските сегменти броят на свободните работни места и доходите ще нарастват по-бързо от средното. По принцип видяхме тази двойна поляризация в САЩ през 90-те години, но тенденцията избледня през 2000-те. В Германия и Обединеното кралство поляризацията засегна само доходите, но не и нарастващата безработица сред средноквалифицираните работници.
Това означава, че развитието на технологиите само по себе си не обяснява какво се случва в най-масовия сегмент на пазара на труда. Тук вероятно има и други фактори. Нека да разгледаме Обединеното кралство като пример.
Бум на високи умения в Обединеното кралство
Тази тенденция е значително различна от това, което се случи в САЩ, където броят на нискоквалифицираните работници нараства с бързи темпове. Ръстът достига своя връх през 2000 г., когато ръстът на новите свободни позиции е концентриран в този сегмент. Разликата между тенденциите във Великобритания и САЩ се обяснява с факта, че от началото на 90-те години във Великобритания значително се е увеличил броят на хората с висше образование сред заетите. В САЩпрез последните 20 години не е имало такова увеличение на висшистите. Ето защо във Великобритания все повече работници попадат в категорията на топ специалистите.
В същото време, по отношение на Обединеното кралство, няма доказателства, че заплатите намаляват в средния сегмент, което е неизбежно в ситуация, когато машинният труд измества ръчния. Вместо това растежът на заплатите във високия сегмент се забави в сравнение със средния сегмент. Най-лошото представяне беше през 2000 г.: заплатите на най-добрите 10% от служителите нарастваха по-бавно от 10% от служителите със средна квалификация. По това време броят на завършилите висше образование продължава да расте във Великобритания, докато в други страни, включително САЩ и Канада, не се добавят топ специалисти. Вероятно затова търсенето на висококвалифицирани специалисти тогава се забави и заплатите им не растат. Подобряването на качеството на работната сила вероятно е допринесло повече хора в Обединеното кралство да могат да кандидатстват за висши позиции.
Увеличени са заплатите на офис служителите
Има още доказателства, които предполагат, че средната класа няма вероятност да се сблъска с безработица поради развитието на технологиите. От средата на 90-те години броят на полуквалифицираните бели якички намалява. Изглежда, че това потвърждава теорията, че поради развитието на технологиите компаниите се нуждаят от все по-малко хора. През същия период обаче заплатите на чиновниците нарастват със сравними темпове със специалистите в професии като лекари и адвокати (които машините със сигурност не могат да заменят). Реалната заплата на такива специалисти се е увеличила с 64%. Други проучвания също показват, че заплатите на белите якички се увеличават в САЩ, въпреки че броят на свободните работни места намалява.
Един отПоддръжниците на идеята, че компютрите постепенно изместват средностатистическите специалисти, ученият от Масачузетския технологичен институт Дейвид Автор, твърдят, че при подобни свободни позиции машините могат да изпълняват специфични задачи, но не всички функции могат да бъдат напълно автоматизирани и поверени на машина. Остава открит въпросът дали е възможно разширяване на обхвата на тези задачи. Така че работата, която традиционно се извършва от секретари, може да се извършва от компютър, но секретарите, освободени от рутинни задължения, имат задачи, които преди са били изпълнявани от управленски персонал.
Няма съмнение, че технологиите играят една от решаващите роли в развитието на пазара на труда, макар и не еднакво в различните страни. В същото време има редица други фактори, които трябва да се вземат предвид. За Обединеното кралство това е например броят на завършилите на пазара на труда, които променят структурата на заетостта. Като цяло все още няма много доказателства, които ясно да показват, че автоматизацията на труда има драматичен ефект върху пазара на труда. Напротив, има факти, които налагат внимателното проучване на различните нюанси и сложни взаимодействия между квалификацията на служителите и автоматизацията. Вероятно съдбата на професиите, които се считат за най-рискови, все още не е решена.