Информация за компанията stilpark, рецензии за работодателя stilpark
Отзиви за работата. Черен списък на работодателите
Други имена:ООО "Елит Обединена Европа"
Сфера на дейност:Търговия: Облекла, обувки, аксесоари
Региони на работа: Москва, живея в Ростов, Челябинск, Уфа, Самара, Омск, Новосибирск, Красноярск, Казан, Какамега
Преглеждания:35724
Описание на длъжността:бельо и чорапогащник
Обратна връзка от служителите за компанията "Stilpark"
Автор:Анастасия, гр.бр
Добър приятелски екип
Всички служители избягаха, останаха само приятели на управителя на магазина и жени над 50 години, просто няма къде да отидат. При кандидатстване за работа обещават заплата от 25 заплати плюс бонуси, в реалния живот, ако не си изпълните плана (с надценка), получавате 14. В магазин може да има 5-10 човека на ден, докато продавачите са 7 човека на смяна! Директор. това е отделна история, груб към служителите, смята всички за боклуци.Плюс годишна атестация, където ще ви задават въпроси за нищо и ако не преминете, ще загубите заплатата си! Не съветвам (без кариерно израстване!
Автор:Анонимен, гр.бр
Отлична идея за структурата на магазините - в Москва има малко СУПЕРМАРКЕТИ на бельо. Своевременно изплащане на заплата, социални. найлонов плик. Високото качество на продаваните стоки.
Ръководството на търговската верига е абсолютно некадърно! Лидерите трябва да се развиват заедно с компанията, а сегашното ръководство няма знанията да управлява такава голяма мрежа. Взетите решения относно персонала и мотивацията на служителите не са обмислени. Не можете да модернизирате търговска верига от 21-ви век с 20-годишно знание. Мениджъри на обучаващи компании, погрижете се първо за вашите лидери.
Автор:Анонимен, гр.бр
1. Професионален,управленска неграмотност и недалновидност на мениджърите по продажбите на дребно (3-ма управители за 40 магазина от 40 до 300 кв.м. - според всички закони за търговия на дребно - твърде много, добре, както е, ще бъде полезно, както се казва). В същото време те практически не напускат офиса. На "полята" те прекарват не повече от 20% от работното си време, говорят изключително на езика на емоциите, а не на цифрите, което във всеки бизнес и на първо място в продажбите е чудовищен непрофесионализъм. Кандидатите се избират по автобиография, а не по компетенции. Внимание кандидати! Ако имате опит в работата с хранителни продукти или работа сменяте веднъж годишно - не, не, дори не опитвайте - няма да го вземат - защото теснотата на мисленето си казва думата. И ако знаете как да продавате добре, какво от това - защото вижте по-горе 2. Слаба съществуваща система за обучение на линейния персонал (търговци), чийто краен резултат е контрол върху преминаването на срока и годишно сертифициране (защо е необходимо не е ясно, добре, само за да вся страх :))) Липса на харизма в обучителя и елементарни бизнес умения. 3. Пълна липса на система за оценка и РАЗВИТИЕ на персонала. 3. От параграфи 1, 2 следва следствието - няма кадрови резерв (годишното сертифициране само плаши обикновените служители със своята същност и форма и със сигурност не разкрива кадрови потенциал и още повече не развива управленски качества) 4. От параграфи. 1-3 следва най-големия минус - СКУЧНО е да се работи във фирмата. Задачите, които в началото изглеждат интересни, се превръщат в банална РУТИНА. За младите, обещаващи кандидати ще липсва динамиката и харизмата на лидерите. За кандидати на възраст 44-45 и повече години, които работят на едно място от 3-5 години, за които основната мотивация е да работят от 9 до 18:00 по-близо до дома, компанията е идеална.
Автор:Анонимен, гр.бр
Първото впечатление е добро: отличностоки, голям асортимент, умен и разумен директор, много работа (но те ще платят за всичко, както се казва и в офиса, и в магазина).
Пълна лъжа. Заплатата е изразена една, а когато става въпрос за подписване на трудов договор - сумата е съвсем различна, оскъдна (около хиляда рубли на работен ден и е написана много малка на втората страница на споразумението). На въпроса ми "Как се измерва работният им ден (някой работи 8 часа, а някой 15 на ден)?" момичето от HR завъртя очи и каза, че ще ти платят за 15 смени, останалото е личен бонус. Най-ужасното е, че един човек (който седеше в същия офис, очевидно ръководител на персонала, на около 50 години) веднага дойде при мен и започна да „търка“ (не мога да кажа друго), че просто сте „леко разкрасили нивото на заплатата, като продавач, който продава стоки в магазин, без да изразява истинските качества на нещото“. Но съжалявам, минах през 3 (.) интервюта с различни хора в различни дни и те ми казаха за голяма заплата и лихва. Освен това отказах добра оферта от друга фирма. И мен ме поканиха за записване в понеделник и малко по-късно, когато почти стигнах до офиса, ми се обадиха и прехвърлиха записването във вт, но преди това трябваше да работя от 10 до 14 часа в друг търговски център и до 15 часа да отида до офиса за освобождаване. Просто има голям запас и е необходима помощ. Каква експлоатация?Какво право имате да привличате неоформени хора на работа? Вероятно с надеждата, че човек ще се измори малко, вниманието ще бъде разсеяно (не ви дават възможност да хапнете) и ще подпише всички документи „на машината“, ще им даде всички мишури за попълване (споразумение за неразкриване, създаване на карта за заплата и т.н.). Трудовият договор (в един екземпляр!) се дава отделно почти накрая, като се посочва къде е подписът, момичето искаочевидно бързо го вземете. На което казах, че ще го прочета, след което ще го подпиша. Разочарована, тя отиде до мястото си. И там заплатата е по-малка от тази на всеки продавач на пазара, така че не ви съветвам да ходите на работа, където не се цени труда на хората! Когато наистина работиш много, искаш достойно заплащане и стабилност на административна позиция. Между другото, когато бях в офиса, дойдоха 3-ма души с молби за уволнение. А в магазините НАИСТИНА имаше само възрастни дами, които просто нямаше къде да отидат.
Автор:Юлия, бр
Попаднах в отличен екип, започвайки с ръководителя Татяна Ивановна и завършвайки със складови стопани. Татяна Ивановна просто уважение. Ето го лидерът. Тя е много умен, коректен мениджър, можете да научите много от нея, включително и по-високо ръководство. Ходих на работа с удоволствие, но за съжаление нашата болница е затворена. Всичките момичета са умни, професионалисти в собствения си бизнес. Беше много лесно да се работи с тях. Тя си тръгна със свито сърце. Хубаво беше също, че заплатата беше без забавяне и измама.
Съгласен съм с всички негативни коментари относно сертификатите. Преди да поискаш, даваш. И то не в онези оскъдни порции, в които представят тренинг мениджърите. Провеждайте обучения на терен, в мините, на личен пример Теорията си е теория, но на практика всичко е различно. И не седнете с такива арогантни физиономии при приемането на сертификата, че хората се чувстват негативно. Това е може би единственият минус за този кратък период от работата ми.
Автор:Елена, бр
Заплата навреме, стабилен график 2х2 и това е
Надценен личен план за продажби, произведени в Китай стоки, но високи цени, екипът беше добър, докато директор беше Наталия Валериевна, умна, свестна, познаваше работата си отвътре и отвън, научи ни на много, лекувашекъм нас с уважение.Явно това не се хареса на Елена Михайловна и ни изпратиха при Авдеева Н.А.
Автор:Анонимен, гр.бр
Работил като продавач, за щастие РАБОТИЛ. Винаги беше интересно кой седи там "отгоре". Изисквания за палачинка като бутик, трябва да оближете от горе до долу клиентите, тогава не толкова предлаганите не са завършили продажбата. като цяло искат обслужване като в бутик срещу заплата като на пазара. Ако няма продажби, се бориш изобщо да получиш месечна заплата, без да се обезценяваш. При каква ВАША заплата, за часовете прекарани на тази работа. Отгоре казват ниски, постоянно ниски продажби, нисък коефициент на продажби и т.н. и т.н., идват проверки. Това е съвсем друга история, някои от тези "супер продавачи" общо взето излязоха да търгуват в залата, за да покажат как трябва да се прави. Те ще чакат, докато започнат дивите обороти и липси и загуби. Общо взето, който няма какво да прави, нека се опита да се набие на тази фирма като роби!
Автор:Анонимен, гр.бр
На пръв поглед компанията е нормална, но благодарение на отделни служители.
Научете персонала си да общува с потенциални клиенти Зверско отношение към клиентите, по-специално искове срещу Кокорева Елена Петровна, ако ръководството на компанията беше по-внимателно към подбора на персонал, такива груби и неадекватни хора в комуникацията, каквито тя никога не е наемала Ужасно впечатление от компанията благодарение на хора като нея
Автор:Анонимен, гр.бр
плащат заплати навреме
много завишени лични планове за продажба,постоянно удържане на бонус (базата, за която директорът на магазина измисля чудо) дори и да изпълните плана си, те пак ще намерят причина да ви лишат от законен бонус. Бях в отпуск по майчинство, така че за да напусна и да продължа да работя нормално в тази компания, просто не е реалистично, те измислят хиляди извинения, те просто ни казват, че не е нужно да напускате, напуснете, но не е ясно по какви причини, когато работех, всичко устройваше всички, струваше си да отида в d.o., всичко е лош служител! Не препоръчвам на никого да ходи да работи там. отвратително отношение към служителите. постоянен поток.
Автор:Анонимен, гр.бр
Стабилна, голяма, известна компания. Те изпълняват всичко, което обещават, при условие че служителят работи честно. Ако човек е адекватен, обича стоките, които продава (качеството е страхотно, тествано от повече от една година износване), обича клиентите, тогава ръководството ще се придържа към него. Заплата от 18 000 рубли. Момичетата-продавачи са добри и получават 30-40 хиляди. За да получите по-малко от 18 000 рубли. просто трябва да спите на работа. Четох рецензиите и се разстроих - какво желание за безплатно за българина. И е просто смешно да се страхувате от сертифициране - ако научите свойствата на стоките и познавате асортимента, всичко ще бъде наред да бъдете общителни и ще получавате лична месечна надбавка. Имам какво да сравня. И мога да кажа, че голям плюс на компанията е изпълнението на обещанията и прозрачността. Ако знаете как да продавате добре, никой няма да ви докосне, те ще се държат с ръцете и краката си)
Да, има система за приспадане на бонуси, но това е необходима мярка по отношение на много слаби продавачи. И това изисква много работа, това е факт.