Интервю за работа или интервю за работа
Вероятно всеки поне веднъж в живота си е трябвало да премине през интервю за работа или интервю за работа. И вероятно няма такива хора, които преминават през това напълно спокойно и винаги са 100% уверени в своите способности.
Изписани са много статии със съвети как да преминете интервю и да получите работата, която искате. Няма да кажа, че има някакви тайни начини или „вълшебни фрази“, които ви гарантират успешно интервю, но мога да кажа абсолютно сигурно, че можете и трябва да се подготвите добре за интервю, и то не за да „направите добро впечатление“, а за да намалите тревожността си преди това събитие и да представите възможно най-добре реалния си опит и знания на интервюиращия, както и всичките си най-добри лични качества. В стресова ситуация на интервю именно предварителната подготовка ще ви помогне да не забравите или пропуснете нищо, както и да не се объркате от неочаквани или неприятни въпроси.
Вземете със себе си няколко копия от автобиографията си и мотивационно писмо, а останалите документи - например дипломи и сертификати, могат да се вземат, но това разбира се не е необходимо за първото интервю.
Какви са най-често задаваните въпроси по време на интервю? Некада разгледаме най-честите и често задавани въпроси.
Вашите отговорности на предишната ви работа(и).Въпреки че автобиографиите често изброяват същите тези отговорности, този въпрос почти винаги се задава, тъй като той дава на потенциалния работодател представа за вашия действителен опит. Съветвам ви да отговорите на този въпрос възможно най-подробно, като споменете всичко - дори най-незначителните подробности според вас. Първо, дава представа за вашия опит, и второ,показва вашето отношение към вашата работа, защото споменаването дори на най-незначителните според вас моменти показва вашето отношение към вашата работа (както каза един от моите клиенти-работодатели - „Професионализмът е отношение!“) Така че обърнете максимално внимание на този въпрос и помнете всичко, което сте правили на всичките си предишни работни места.
Причини за смяна на работа или причини за напускане на предишна работа.„Защо решихте да смените работата?“ Този въпрос винаги се задава на интервюта. Много е лесно да се отговори, ако причината за напускането е проста - търсех по-високоплатена работа, търсех нови възможности за професионално израстване, добре, или, например, компанията затвори. Ами ако сте имали конфликт с предишен работодател? Или някаква друга неприятна ситуация? Вероятно не е необходимо да рисувате подробно и стъпка по стъпка какъв лош човек е бившият ви шеф или колко трудно е било да работите с жена шеф. От друга страна, не винаги е необходимо да измисляте причини, които ще изглеждат „прилични“ според вас. Най-добре е да посочите истинските причини за напускането, без да навлизате в подробности и в никакъв случай да не обвинявате трети лица.
Какви са очакванията ви за новата работа.Този въпрос се задава доста често и трябва да се подготвите добре за него. Трябва да имате основна информация за компанията, в която сте попаднали, за да съотнесете нуждите си с възможностите, които компанията, поне теоретично, може да ви предложи. Мисля, че няма нужда да обяснявам, че ако ръководителят на отдела, за който кандидатствате, говори с вас на интервю, тогава е неразумно да декларирате желание за бързо кариерно израстване, ясно е, че човек едва ли ще иска да приеме амбициозен потенциален конкурент в своя отдел. По-добре се фокусирайте върху съдържаниеторабота и възможностите за растеж, които ще бъдат възможни на тази позиция и в тази позиция.
Вашите финансови очаквания или за каква заплата кандидатствате.Този въпрос се задава, когато размерът на заплатата не е посочен, а нивото й зависи от нивото и опита на кандидата. Но понякога, въпреки факта, че таблицата с персонала предлага конкретна сума, която в крайна сметка ще бъде предложена и която не е обявена на интервюто, интервюиращият задава такъв въпрос на всички кандидати, за да разбере доколко предложената сума ще мотивира всеки от кандидатите и как се сравнява с неговите очаквания. Въпросът не е труден за онези кандидати, които имат определен "минимум", под който офертите за работа не се разглеждат, и в същото време не се страхуват да "поевтиняват". В останалата част въпросът е сложен и може да бъде трудно да се отговори, защото искате споменатата сума да не се превърне в „минус“ при оценката на вашата кандидатура. По принцип можете да кажете така директно и честно за това. Ако все пак искате да посочите сумата, тогава разберете предварително ситуацията във вашата индустрия, така че сумата, която сте посочили, да не е твърде висока или твърде ниска. (освен, разбира се, ако не сте сред “златните” кандидати, които са малко в страната и които са привлечени от хедхънтъри и на които плащат колкото искат, защото работодателят няма алтернатива).
С какво сте по-добър от другите кандидати / какво можете да дадете на компанията, което другите кандидати не могатВъпросът е изтъркан и не е най-нужният според мен, но въпреки това доста често задаван. Трябва да знаете силните си страни. Трябва да можете да говорите за тях. В нашата култура хваленето на себе си някак си не е прието, разбирате ли. Ще направя едно малко отклонение. Нека ви разкажа за едно от любимите ми тренировъчни упражнения – тосе нарича „Аз съм добър“ и се състои в това, че всеки от участниците на свой ред, застанал пред останалите в групата, трябва да се похвали в продължение на 5 минути. 95% от участниците намират упражнението за трудно. Необичайно, неудобно, смущаващо. Така че преди интервюто ви съветвам да помислите какви лични и професионални качества харесвате в себе си, какво цените, с какво се гордеете. И как тези качества могат да бъдат полезни в работата ви. За да отговорите на този въпрос е достатъчно да кажете 2-3 от най-ценните си качества или умения. (Тук, между другото, можете да включите въпроса за най-големите си постижения в професионален план).
Вашите слабости / какви качества могат да попречат на работата ви.Също труден въпрос. И вие също трябва да се подготвите за това предварително. Ясно е, че няма нужда да „изповядвате“ всичките си грехове, слабости и грешки. Ясно е, че никой няма да отговори на този въпрос на интервюиращия така, както би отговорил на майка си. Общата схема на отговора е следната: ние назоваваме качеството, което обективно не смятаме за най-силно, и го „балансираме“, казвайки как можем да го преодолеем или как може да се използва за добро. Ще дам пример: „Аз съм доста педантичен човек и понякога поради това мога да се увлека прекалено много от детайлите в работата си и да наруша сроковете за изпълнение на проекта. Затова винаги си пиша стъпка по стъпка план за завършване на работата, за да спазя крайните срокове. От друга страна, ако времето позволява, обръщам достатъчно внимание на всички детайли, това подобрява качеството на работата. Или може би смятате, че не говорите езика, необходим за работа, можете да кажете това, като споменете какво правите, за да подобрите ситуацията - отидете на курсове, четете или гледайте филми и телевизионни програми на този език.
Конфликт или трудна ситуация в предишната ви работа.Интервюиращият често пита за пример за конкретна ситуация, в която е имало конфликт или друга трудност, и опишете как сте действали в тази ситуация. Запомнете и анализирайте предварително една-две такива ситуации.
Още няколко нюанса относно интервюто. Трябва да знаете, че според Закона за труда по време на интервю за работа интервюиращите нямат право да задават определени въпроси, например относно семейно положение, бременност (с някои изключения), религиозна принадлежност и др. (Процедура за интервю и „забранени въпроси“ – виж чл. 33 от Закона за труда)
Когато отговаряте на въпроси, опитайте се да дадете "подробни" отговори, отговорете подробно, подробно. Работодателят или негов представител трябва да ви даде и основната, необходима информация за фирмата, позицията, за която кандидатствате, както и да отговори на вашите въпроси. Също така е по-добре да обмислите предварително въпросите, които искате да зададете, това могат да бъдат всякакви въпроси, пряко свързани с потенциалната работа - работното време и неговата организация, редът на подчинение и отчитане, продължителността на периода на проверка и др. Въпросът за предложената заплата също е доста подходящ, ако сумата не е посочена предварително или не ви е казано, че точната сума все още не е известна или не е разкрита. В края на интервюто, ако отново не сте го казали, можете да посочите след колко време ще бъдат известни резултатите от подбора.
Е, и още няколко точки, които са известни на всички, разбираеми за всички, но въпреки това ще ги спомена. Обличаме се за интервю - според позицията, за която кандидатствате (ако не знаете как да се облечете и се съмнявате, тогава светла блуза и тъмно долнище- универсален вариант за почти всяко интервю). За тези, на които предстои първото интервю или са много нервни, е много полезно да помолите приятел или член на семейството да играе ролята на интервюиращия и да разиграе ситуацията на интервюто. Всички проверки - езикови тестове, тестове за професионални знания, психологически тестове - обикновено се извършват на второто интервю, а ако на първото, тогава трябва да бъдете предупредени за това предварително. И като говорим за проверки - обърнете внимание на адекватността на задачата - ако ви предложат да преведете текст от 10 страници, то това очевидно е малко повече от необходимия минимум за проверка на езиковите познания. Бих включил тук например и предложение за написване на есе с визия за възможните пътища за развитие на компанията.
Е, много прости неща, за които можем да забравим, когато сме нервни (но които силно влияят на цялостното впечатление от интервюто) - усмихваме се и по време на разговора гледаме в очите на събеседника. А останалото - добронамереност и искреност, както във всеки друг разговор.
И не забравяйте, че всяко интервю е взаимен избор - вие сте оценени, вие сте оценени.