Интервю за работа
Отговарянето на въпроси е само половината от битката, трябва също да можете да ги задавате правилно. Особено когато говорите с потенциален работодател. Какво да попитате, за да не вкарате топката в собствената си врата?
Ако потенциален работодател ви покани на интервю, считайте, че сте на половината път до желаната работа. Ако интервюто е минало добре, значи сте на крачка от него. И тук, като правило, се чува последният, но не по-малко сложен въпрос: "Имате ли контра въпроси към нас?"
Ако в края на интервюто работодателят ви предложи да го попитате неща, които ви интересуват, значи той явно не го прави от учтивост, предупреждава обучителят и експерт по обучение и подбор на персонал Едмънд Мастио (Edmund Mastiaux). "Това не е просто формалност", обяснява той. "В зависимост от това, което питате, работодателят ще може да прецени дали сте събрали достатъчно информация за компанията и колко внимателни сте били по време на интервюто. Освен това той ще може да оцени вашите аналитични умения, а именно: какви изводи сте направили по време на първия разговор с него."
Въпросите са различни...
В Германия казват, че няма глупави въпроси, има само глупави отговори. На интервюто обаче това правило вече не е валидно. Задавайки въпроси по същество, вие, първо, се показвате като професионалист и, второ, сигнализирате на работодателя, че предложената свободна позиция не ви е безразлична. И така, кои са правилните въпроси?
Защо не добре дошли
Въпросите трябва да са отворени, т.е.Невъзможно е да се отговори с просто "да" или "не". Дайте възможност на работодателя да говори по-подробно. "Какво?", "Кой?", "Как?" - започнете с тези въпросителни думи. Също така не се препоръчва да задавате въпроси, започващи със "защо". Те миришат на критика и могат да накарат работодателя да се почувства, че трябва да се оправдае. Като цяло, според експертите, си струва да зададете не повече от 4-6 въпроса.
Освен това няма нищо лошо в това да направите списък с това, което искате да знаете предварително. В подходящия момент, особено ако сте развълнувани и не можете да се концентрирате, можете да прибегнете до помощта на домашното. „Не задавайте въпроси само за да кажете нещо", съветва HR експертът. „Ако всичко ви е ясно, тогава трябва да благодарите на интервюиращия и да кажете нещо като: „Разговорът ни беше много информативен, вие ми дадохте много полезна информация. За сега ми стига. Ще задам по-подробни въпроси по-късно."
Не задавайте егоистични въпроси
А сега – за табуто. Какви въпроси никога не трябва да задава кандидатът? "Следните въпроси могат да бъдат фатални: кажете ми точното работно време; колко ваканция ще имам; ще ми дадат ли лаптоп за лично ползване? Всичко това, макар и важно, не засяга съдържанието на работата, а формалностите. При първия разговор с потенциален работодател подобни въпроси са неуместни", препоръчва Едмънд Мастио.
Както отбелязва английският философ Франсис Бейкън, правилната формулировка на въпросите показва известно познаване на темата. Така че, отивайки на интервюто, бъдете добре подготвени не само да отговаряте, но и да питате.