Искам спешно да напусна (обновена), Икономически вестник
Читателите периодично се обръщат към редакцията с искания да обсъдят възможностите си за спешно прекратяване на трудовите отношения с работодателя. Законодателството не ви позволява да ставате и да напускате работа по всяко време или устно да отказвате договор, но някои решения все пак могат да бъдат предложени.
На първо място, това е добре познат метод -споразумение на страните (клауза 1, част 2, член 35 от Кодекса на труда, член 37 от Кодекса на труда). Прилага се при прекратяване на трудови правоотношения по всеки трудов договор, както срочен (включително договора), така и безсрочен. Но за това е необходимо споразумение между служителя и работодателя за датата на уволнението. Ако страните не постигнат такова споразумение, уволнението на това основание е невъзможно.
Законодателството не предвижда задължителен период на работа за служител, след който работодателят ще го уволни. „Отработване“ обикновено се нарича периодът до датата на уволнението, която е договорена от работодателя. Например, служител иска да напусне след седмица, а работодателят се съгласява да го уволни след месец. И тъй като уволнението няма да се извърши без споразумение с работодателя, служителят се съгласява с по-късна дата на уволнение и нарича месеца на работа „отработен“.
Няма специална законодателна процедура за изготвяне на предложение за уволнение на служител по споразумение на страните. На практика е по-добре такова споразумение да бъде сключено в писмен вид, за да има неговото потвърждение. Служителят трябва да напише заявление, адресирано до длъжностното лице, упълномощено да вземе решение за уволнение. Обикновено това е ръководителят на организацията, индивидуален предприемач. Но може да има друго упълномощено лице, например заместник генерален директор, ръководител на клон. Обикновено (но незадължително), ако служителят все още има пряк ръководител (например ръководител на отдел), заявлението се заверява първо от него (той отбелязва съгласието или несъгласието си с уволнението или датата на уволнението). Въпреки това, несъгласието с уволнението на прекия ръководител не е еквивалентно на отказ на работодателя да уволни служителя. Следователно във всеки случай е възможно и необходимо да се приложи допълнително с изявление към лицето, което е упълномощено да наема и освобождава служители (например директор).
За тези, които работят по безсрочен трудов договор, добра алтернатива на горния вариант еуволнение по собствено желание с един месец работа (клауза 3, част 2, член 35, член 40 от Кодекса на труда). За работещите на срочен трудов договор тази възможност не е предвидена.
В този случай служителят трябва да уведоми работодателя писмено един месец предварително за уволнението си - подайте заявление, адресирано до лицето, упълномощено да приема и уволнява (например директор). Можете да кандидатствате лично или чрез рецепцията, да изпратите препоръчано писмо по пощата. Бележка за получаването на заявлението е желателно, например върху самото заявление и (или) в регистъра на входящата кореспонденция.
Трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието със съгласието на страните и в случаите, предвидени в колективния трудов договор.
Между другото, служителят не е длъжен да разкрива на работодателя причините за решението си да прекрати трудовото правоотношение поради някоя от горните причини. Само ако законодателството не свързва предоставянето на определени гаранции с такива причини (например изплащане на обезщетение на съпрузите (съпругите) на военнослужещи при уволнението им от работа във връзка с прехвърлянето на съпругата (съпруга) да служи в друго населено място (част 2 на член 341 от Кодекса на труда)).
При сключване на трудов договор съсПри условията на предварителния тест служителят може да напуснепреди края на предварителния тест като уведоми работодателя писмено 3 дни предварително или без такова предупреждение в деня на изтичане на срока. Съгласието на работодателя също не е необходимо.
В деня на изтичане на предварителния тест не се изисква предизвестие от работодателя. Достатъчно е да подадете писмено заявление до работодателя в същия ден.
Трудовият договор (срочен и неопределен) може да бъде прекратен по искане на служителя на датата, посочена в заявлението, и не се изисква съгласието на работодателя в случай, чеработодателят наруши трудовото законодателство, колективния договор, трудовия договор (част 4 от член 40 от Кодекса на труда, част 1 от член 41 от Кодекса на труда). Фактът на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективния трудов договор, трудовия договор се установява от отдела за държавна инспекция на Министерството на труда и социалната закрила на труда (негови териториални поделения), синдикатите и (или) съда.
След като установи факта на нарушението, служителят подава писмено заявление, в което посочва причината (тези нарушения), основанието и датата на уволнението. Основанието за уволнение за работещите по безсрочен трудов договор ще бъде прекратяването на трудовия договор по искане на служителя (но без отработване) (клауза 3, част 2, член 35 от Кодекса на труда, член 40 от Кодекса на труда), а за работещите по срочен трудов договор - прекратяването на срочен трудов договор по искане на служителя (клауза 3, част 2, член 35 от Кодекса на труда, чл.41 от Кодекса на труда).
Служител може да подаде това заявление с посочване на нарушения и без да установи факта на нарушение, но в този случай е възможно уволнение, ако работодателят признае нарушението.
Срочният и безсрочен трудов договор се прекратява по искане на служителя в срока, посочен в заявлението (не се изисква съгласието на работодателя),при наличие на уважителни причини, възпрепятстващи извършването на работа по трудов договор. Такива причини могат да бъдат болест, инвалидност, пенсиониране, грижа за болен член на семейството, във връзка с преместване на съпруга (съпруг), които са военнослужещи, да служат в друго населено място. Служителят трябва да напише изявление и да посочи в него такава причина. Желателно е да се документира. Ако има такива причини, работодателят трябва да уволни служителя в срока, посочен в заявлението. Ако работодателят откаже да уволни служителя, последният може да се обърне към съда.