Историята на законодателното утвърждаване на правото на българския работник на трудово възнаграждение
ИСТОРИЯ НА ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО НА ПРАВОТО НА БЪЛГАРСКИ РАБОТ ВЪЗНАГЛАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
Т.А. ЗИКИНА
Съвременното трудово право отразява международния стандарт на правата на служителите, включително правото на възнаграждение за труд. Историята на процеса на трансформация на правните норми, съдържащи се в основните вътрешни документи, показва как този процес е допринесъл за постепенното обогатяване на законодателството и в крайна сметка е позволил да се издигне нивото на правата на служителите на ново, по-високо ниво. Научното разбиране на проблемите на законодателното регистриране на правото на служителя на възнаграждение за труд (заплата, заплати) е невъзможно без оценка и анализ на историята на неговото развитие. Сегашната българска трудовото законодателство определя възнаграждението за труд като неговото заплащане или като работна заплата. В същото време понятията работна заплата и работна заплата не се различават по значение и се използват като синоними (част 1 на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основата за формирането на българското трудово законодателство винаги е била трудовите кодекси, от които вече има четири в историята на страната, включително действащият Кодекс на труда на Руската федерация, приет през 2001 г. (наричан по-нататък Кодекс на труда на Руската федерация). Концепцията за възнаграждението за труд във всеки от тези кодекси имаше своя собствена и в крайна сметка доведе до съвременното разбиране на това явление. Първоначалното законодателно регистриране на правото на българския работник на възнаграждение за труд е свързано с приемането на първия български трудов кодекс - Кодекса на труда от 1918 г., който е резултат от синтеза на множество закони по труда, действащи в Съветската република по това време, и отразява изддържавно регулиране на икономиката, характерно за периода на военния комунизъм 1918 - 1922 г. -------------------------------- СУ РСФСР. 1918. N 87 - 88. Чл. 905.
Кодексът на труда от 1922 г. в различни исторически периоди е допълнен от множество нормативни правни актове, които позволяват да се вземат предвид спецификите на определен етап от развитието на нашата държава. Например, периодът на Новата икономическа политика (НЕП) беше заменен от период на преход от пазарни регулатори на труда към държавно регулиране. Последвалите предвоенни, военни и следвоенни години се различават от ерата на шейсетте години, когато започнаха икономическите трансформации с цел рационално използване на трудовите ресурси. Характеризирайки правото на възнаграждение за труд, уредено от Кодекса на труда от 1922 г., Н.Г. Александров пише, че това е правото на участие в разпределението на социалния доход в съответствие с тарифно-правните норми, установени в съответствие с икономическите закони и изразяващи волята на самите работници. -------------------------------- Н. Г. Александров. Трудово правоотношение. М., 2008. С. 313.
Въпреки това Кодексът на труда от 1971 г. запазва централизираното регулиране на заплатите, което в крайна сметка допринесе за изравняването на заплатите и доведе до намаляване на интереса към работата. -------------------------------- Лившиц Р.З. Трудово законодателство: настояще и бъдеще. М., 1989. С. 134.
Оценявайки промените в законодателството, R.Z. Лившиц отбеляза, че едни и същи тарифни ставки и заплати сами по себе си се изравняват, а най-надеждните правни средства за преодоляване на изравняването са разширяването на правата на предприятията и трудовите колективи в тази посока, подобряването на механизма за стимулиране иотговорност. -------------------------------- Лившиц Р.З. Трудово законодателство: настояще и бъдеще. М., 1989. С. 134 - 135.
Трето, в допълнение към вече съществуващите възможности за защита на правото си на възнаграждение за работа, служителите получиха право на самозащита под формата на спиране на работа в ситуации, когато работодателят не изплаща заплати за повече от петнадесет дни (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка следва да се отбележи, че тази иновация е от съществено значение в новите икономически условия. В съветско време само няколко случая на нарушаване на правото на служител на заплати бяха свързани със забавянето или неплащането му. В съвременния период, въпреки факта, че заплатите продължават да бъдат основният легитимен източник за задоволяване на материалните и духовни нужди на работниците и техните семейства, общият дълг на работодателите в България към началото на 2009 г. е, според Държавния комитет по статистика на Руската федерация, повече от 7,07 милиарда рубли. . Неизплащането на заработените пари и забавянето на изплащането им възпрепятстват нормалния живот на работниците и влияят негативно върху реализацията на правото им на трудово възнаграждение. -------------------------------- Ярошевски М. Просрочените заплати в България продължават да растат. URL: http:// www.svobodanews.ru/ Content/ Transcript/ 1511074.html.
Ако обобщим някои резултати от кратък екскурз в историята на въпроса за законодателната дефиниция на правото на трудово възнаграждение на работника и служителя, който се формира основно през съветския период от развитието на българската държава, то трябва да се отбележи следното.възнаграждението за труд в съветския период беше теорията за разпределението на обществения продукт от един център. Тази научна концепция беше широко разпространена и при условие, че заплатите са част от националния доход, разпределен планомерно и в пари между работниците в зависимост от количеството и качеството на изразходвания труд. Второ, както показва дългогодишната практика, тарифната система, прилагана централизирано, поради недостатъчната си гъвкавост не може адекватно да стимулира труда и постепенно престава да отговаря на изискванията за ускоряване на научно-техническия прогрес. Тази система, наред с други неща, както отбелязват учените от Трудовик, се характеризира с такива негативни аспекти като наличието на постскриптуми, случаи на надценяване на заплатите и неразумно получаване на обезщетения и обезщетения от някои работници. -------------------------------- Клюев А.А., Прудински А.М. На майстора и ръководител на работилница по трудово законодателство. М., 1990. С. 79.
Трето, правото на служителя на възнаграждение има достойни инструменти за защита, включително правото на самозащита. Четвърто, в периода на прехода към пазарните отношения договорният метод за определяне на възнаграждението за труд стана широко разпространен. Последвалото през същия период премахване на законодателното ограничение на заплатите с максимален размер при запазване на фиксирано по-ниско ниво на заплатите допринесе за по-справедлив ред за установяване на трудовото възнаграждение. Тази тенденция беше оценена положително в правната наука. -------------------------------- Тучкова Е.Г. Заплата. Законодателен коментар. М., 1996. С. 3.
Нашата компания оказва съдействие при писане на курсови и дипломни работи, както и магистърски тезидипломни работи по темата Трудово право, Ви каним да използвате нашите услуги. Цялата работа е гарантирана.