Изчисляване на отпуск по болест и обезщетения при установяване на работа на непълно работно време
Въпрос-отговор по темата
Осигурителен стаж 45 години. Заплата + RC + CH = 15 300. Според графика работи по 2-3 часа на ден. Пропорционално на нормата часове/дни при 40-часова работна седмица - се изчислява работната заплата. Печалбата за отчетните години е в размер на 92 560,80. Какво, при изчисляване на средния дневен - 126,80 рубли, т.е. по-малко от минималната средна заплата от минималната заплата -182,60 рубли. Съответно начисленията възлизат на 3725,04 рубли. (3067,68 за сметка на FSS, 657,36 за сметка на работодателя). FSS иска да преизчисли отпуска по болест (като процент), тъй като служителят работи 2-3 часа на ден, а не 8 часа. В трудовия договор просто се посочват заплатата, областният коефициент и северната надбавка. Пояснете моля. Нашият служител е регистриран на ставка, а не на 1/2 ставка, пълната му ставка е посочена в трудовия договор. Ето само един работен ден, поради професионални нужди варира - от 2 до 4 часа, вместо 8 часа (според нормата на работното време)
Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Glavbukh за опростената система за данъчно облагане
Ситуация: Как да изчислим отпуск по болест за служител на непълно работно време
Надбавката за служител, който е установен на непълно работно време, се изчислява съгласнообщите правила, като се вземат предвид следните характеристики.
Обезщетението трябва да се начисли за всички календарни дни, за които е издаден болничният лист, независимо от това колко дни (часове) служителят работи през седмицата.
Размерът на обезщетението за непълно работно време ще зависи от трудовия стаж на служителя и средната му дневна заплата.*
При изчисляване на средната дневна заплата за непълно работно време трябва да се вземе предвид следното.
В ситуация, в която според резултатите от изчислението средната стойностдоходите за пълен календарен месец са подМинимална работна заплата, определена в деня на началото на заболяването, тези доходи се приемат равни наМинимална работна заплата.
Пример за изчисляване на болничните въз основа на минималната работна заплата. На служителя е назначено непълно работно време. Осигурителен стаж повече от шест месеца
Реалните доходи на Иванова бяха:
- за 2012 г. - 0 рубли;
- за 2013 г. - 50 000 рубли.
Първо счетоводителят провери дали средната заплата на Иванова за цял календарен месец надвишава минималната работна заплата.
Средната месечна печалба на служител за отчетния период възлиза на: 50 000 рубли. : 24 месеца = 2083 рубли / месец
Стойността на минималната заплата към датата на откриване на отпуска по болест е 5554 рубли. Но тъй като Иванова в този момент е работила на 1/2 ставка, тази стойност трябва да бъде намалена.
Размерът на минималната заплата, начислена въз основа на режима на работа на служителя, е: 5554 рубли. : 2 = 2777 рубли.
Тъй като средната месечна заплата на служител през периода на фактуриране по отношение на пълен месец (2083 рубли) е по-малка от минималната работна заплата към датата на откриване на отпуска по болест (2777 рубли), счетоводителят при изчисляване на обезщетенията определя средната дневна печалба въз основа на минималната заплата: 2777 рубли. × 24 месеца : 730 дни = 91,30 RUB/ден
Общата сума на болничните беше: 91,30 рубли. × 14 дни = 1278,20 рубли.
Пример за изчисляване на обезщетенията за болест въз основа на действителните доходи за периода на фактуриране. Служителят е назначен на непълно работно време
Реалните доходи на Иванова бяха:
- за 2012 г. - 240 000 рубли;
- за 2013 г. - 240 000 рубли.
Размерът на доходите на служителя за 2012 г. не надвишава 512 000 рубли, а за 2013 г. - 568 000 рубли. Следователно средната дневна печалба за начисляванесчетоводителят определи обезщетенията въз основа на действително натрупаните суми: (240 000 рубли + 240 000 рубли): 730 дни. = 657,53 рубли / ден
Общата сума на болничните беше: 657,53 рубли/ден. × 14 дни = 9205,42 рубли.
Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България
* Това е част от материала, която ще ви помогне да вземете правилното решение.