Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г. според минималните средни дневни доходи
Листът по болест се издава изключително от организации, които имат лиценз за медицински дейности.
Причини за вземане на отпуск по болест:
- заболявания;
- бременност;
- гледане на болно дете;
- други случаи, предвидени в закон.
Болничният лист се издава от лекуващия лекар за срок от 15 дни (календарно!), с изключение на зъболекаря и фелдшера - на тяхно разположение не повече от 10 дни. Ако се случи така, че възстановяването не настъпи в определения срок, тогава удължаването на отпуска по болест е възможно по преценка на специалната медицинска комисия. Ако обжалването пред лекаря се случи след отработването на работния ден, тогава болничният лист се издава от следващия ден. От момента на изписване и закриване на листа за инвалидност, той трябва да бъде прехвърлен в счетоводния отдел.
На какви данни трябва да разчитате, за да изчислите отпуск по болест
Счетоводителят, когато изчислява размера на отпуска по болест, разчита на данни по няколко показателя, докато причината за увреждането не ги засяга по никакъв начин. За да изчислите правилно размера на обезщетението, трябва да имате информация за периода на фактуриране на служителя и размера на неговите доходи в него, осигурителния период, да показвате средните дневни доходи и да знаете броя на дните, през които лицето е било в отпуск по болест.
Процедурата за поетапно изчисляване на отпуск по болест
Когато е необходимо да се начисли болничен, счетоводителят се позовава на данните за осигуровките на съответния служител за последните 2 календарни години (този период се нарича още разчетен). Задава се продължителността на отчетния периодедин - 730 дни.
Когато правите изчисления, трябва да се има предвид, че всяка година има свой лимит за размера на печалбата. Така например за 2016 г. имаше лимит от 718 000 рубли, а за 2017 г. - 755 000 рубли.
Ако възникнат обстоятелства, при които отпускът по майчинство или отпускът, свързан с гледане на малко дете, попада в периода на фактуриране, тогава тези години могат да бъдат заменени с други (освен ако такава манипулация не доведе до увеличаване на размера на обезщетението). Тази процедура се извършва след като служителят подаде заявление, адресирано до директора. И в случай, че служителят през предходните две години не е имал средна заплата (а също и ако средната заплата е била под минималната заплата), тогава при изчисляване на обезщетенията счетоводителят започва от минималната заплата, установена от закона.
Следващата стъпка при изчисляване на обезщетенията е изчисляването на средната дневна печалба от сумата, получена за периода на фактуриране.
За да намерите средната дневна печалба, е необходимо да разделите общия доход за две години (ако редовно получават застрахователни премии) на 730 дни.
- Ако служителят не е имал официална работа в периода, необходим за изчислението.
- Ако размерът на месечните доходи се оказа по-малък от минималната работна заплата, която е определена към момента на откриване на отпуска по болест.
В случай на такава ситуация минималната средна месечна заплата за отчетния период се приема равна на една минимална заплата, а минималната заплата за период от 24 месеца се приема като произведение от размера на минималната заплата към момента на откриване на листа за временна неработоспособност и 24-ия месец.
Следователно, за да намерите минималната средна дневна заплата, трябва:
7500 рубли × 24 месеца / 730 дни.
След изчисленията трябва да се направи съпоставка между сумите на действителното среднодневно възнаграждение и установенотоминимум и задайте максимума за плащане.
Връзката на изчисленията с осигурителния опит
Следващият основен фактор при изчисляване на болничните, който също се взема предвид, е трудовият стаж на служителя. Напомняме, че осигурителният стаж (SS) е общата продължителност на периодите на трудова дейност на лице (задължително осигурен) през живота му, за които са платени застрахователни премии.
Броят години, през които служителят плаща застрахователни премии, пряко влияе върху процента, използван при изчисленията. Колкото повече опит, толкова по-висок е процентът.
Процентна корекция от средните доходи, въз основа на трудов стаж:
- 60% - ако СС са натрупани за 5 години;
- 80% - взети, ако има повече от 5 години, но не надвишава 8 години;
- 100% - с опит над 8 години.
Има изключение от тази процедура - отпуск по болест във връзка с злополука. Тук осигурителният стаж няма значение. Размерът на обезщетенията за служители, които са работили по-малко от шест месеца, е ограничен до минималната работна заплата, изчислена за пълен календарен месец.
Защо да използвате SS? Необходим е, за да изтеглите сумата на дневните пари. За да направите това, трябва да умножите средната дневна печалба по процента на корекциите според трудовия стаж.
След като изчисленията са направени и всички променливи са изчислени, можете лесно да изчислите крайната сума, която ще бъде начислена на служителя за отпуска по болест:
размерът на дневните пари × броя на календарните дни, посочени в представения лист за неработоспособност.
Бих искал също да ви напомня, че преди да получите пари на ръка, данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.
Възможно ли е да се очаква споразумение при уволнениеотпуск по болест
Понякога възникват ситуации, когато напускайки болницата, човек веднага пише писмо за напускане или се разболява и излиза в отпуск по болест в последния си работен ден. Може ли да се очаква, че болничните ще бъдат платени?
По закон работодателят е длъжен да изплаща пълните обезщетения за всеки ден болест на служител, който напуска. Известна е често повтаряща се грешка, когато в предприятията плащанията за отпуск по болест за бивши служители се извършват само в рамките на 30 дни след уволнението и в размер на техния SS.
Би било правилно да се плаща за целия период на временна неработоспособност, дори ако бившият служител се е разболял на 30-ия ден и независимо колко дни е прекарал в отпуск по болест. В същото време трябва да се предвиди, че бившият служител ще може да получава само шестдесет процента от заплатата си, а трудовият стаж няма да окаже влияние върху това.
Основни моменти
- Първите три дни се изплащат застрахователните фондове на служителя, но само при заболяване или нараняване.
- Започвайки от четвъртия ден от отпуска по болест и за целия му период, плащането се извършва от бюджета на FSS.
- Ако причината за отпуска по болест е била грижа за дете или член на семейството поради заболяване, продължително лечение, но в санаториални условия, тогава от първия ден плащането на лист за временна неработоспособност се извършва за сметка на бюджета на FSS.
За да обобщим, нека се съсредоточим върху основните точки:
- За правилното изчисляване на обезщетенията средната заплата на осигуреното лице се определя въз основа на резултатите от работата през последните две календарни години, предхождащи годината, в която е настъпила временната неработоспособност.
- При изчисляване на средната работна заплата се използват всички плащания, съгласнокоито са начислени застрахователни премии за отчетния период.
- При изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест, за да се определи средната дневна заплата, те използват съотношението на размера на заплатите, прехвърлени за целия необходим период до 730 дни.
Трябва да сте много внимателни, когато изчислявате, за да избегнете грешки. Към днешна дата интернет е много добре развит и отговорите на всички въпроси могат лесно да бъдат получени, ако се обърнете към специализирани сайтове или за онлайн консултации със специалисти в тази област. Има дори услуга под формата на онлайн калкулатор за изчисляване на болничните, което също е удобно.