Изчисляване на заплатата за почивка 2016 как да обясня на служител, че всичко е правилно
Свързани статии
Въпрос относно изчисляването на заплащането за отпуск 2016: „Защо имам по-малко заплащане за отпуск от колега?“
Въпрос относно изчисляването на заплащането за отпуск 2016: „Защо заплащането за отпуск е по-малко от месечната заплата?“
Заплащането за отпуск се изчислява от средната печалба за предходните 12 календарни месеца. През този период заплатата може да бъде по-ниска от сега (например само един служител е получил увеличение на заплатата). И е необходимо да се индексират плащанията, ако заплатата е увеличена за всички служители на компанията или структурното звено. Освен това не всички бонуси са включени в изчисляването на заплащането за отпуск (клауза 15 от Наредба № 922). Поради това заплащането за отпуск обикновено е по-ниско от заплатите.
Въпрос относно изчисляването на заплащането за отпуск 2016 г.: „Защо данъкът върху доходите беше удържан от плащането за отпуск?“
Компанията изчислява и удържа данък върху доходите на физическите лица от повечето плащания, предвидени в трудовия договор. Заплащането за отпуск не е изключение (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). От тези суми данъкът трябва да бъде удържан и преведен в бюджета в деня на действителното плащане на парите. И ако компания поръча пари в брой от банка, тогава удържаният данък върху доходите на физическите лица трябва да бъде платен в деня на получаване на парите (клауза 6, член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В противен случай компанията ще бъде глобена за забавено плащане на данък съгласно член 123 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Въпрос относно изчисляването на заплащането за ваканция 2016: „Защо почивните дни са включени в броя на ваканционните дни?“
Въпрос относно изчисляването на заплащането за отпуск 2016: „Защо заплатата от предишната работа не е взета предвид за заплащане за отпуск?“
Доходите от минали работни места не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция. Само сумата, която служителят е получил от настоящия работодател през 12-те месеца, предхождащи месеца на почивка, трябва да се вземе предвид при изчисляването на заплащането за отпуск. Ако броят на отработените месеци е по-малък, тогава трябва да вземете доходите за действително отработените периоди. Аконяма печалба, тогава компанията ще изчисли заплащането за почивка от заплатата (клауза 8 от Наредба № 922).