Изработването на работа ви помага да се влюбите в работата си
"Job crafting" ви помага да се влюбите в работата си
За да превърнат работата в най-възнаграждаващото изживяване, повечето швейцарци са склонни да приспособяват работните задачи към собствените си нужди и стремежи.
От приблизително 1400 респонденти, 80% събират повече ресурси, като получават подкрепа чрез лични връзки. Около две трети от анкетираните търсят нови възможности и само малко повече от 30% облекчават емоционалния, физически или психически стрес, като забавят темпото на работа.
Дали служителите възприемат работата си като удовлетворяваща, стресираща или скучна е резултат от взаимодействието между разработването на работа и усилията на компанията да подобри работния процес. Тази година HR Barometer показа, че три четвърти от служителите са доволни от работата си. Всеки десети човек понякога се отегчава от работата, за да може да отиде да търси друга работа, например като се свърже с агенция за подбор на персонал или самостоятелно да преглежда свободни работни места в специализирани сайтове като trudbox. Три пети от служителите често изпитват стрес на работното място, а две трети се оплакват от лош сън, което също отдават на натоварения работен ритъм.
Високото удовлетворение от работата контрастира с високите нива на стрес. „Този стрес е особено тревожен, тъй като положителният работен опит е от основно значение за мотивацията, благосъстоянието и представянето на служителите“, обясни Бруно Щафелбах.
Работното майсторство няма да замени лошия режим на работа
Резултатите от проучването показват, че изработването на работа не може да служи като заместител на официален проект за работа. По-скоро фирмените мерки и формирането на работа се допълват и подсилват взаимно и заедно допринасят за създаването на положителен или отрицателен работен опит. Да извлекаВъзползвайки се от положителното взаимно подсилване на тези фактори, проучването препоръчва на работодателите да насърчават създаването на работни места чрез увеличаване на ангажираността на служителите и тяхната способност да влияят върху собствените си работни дейности.
„Възможността за участие позволява на служителите да адресират проблеми и възможности на ранен етап и да работят върху тях заедно с работодателя“, подчерта Гудала Граут.
Компаниите също така имат възможност да променят положително работния опит и да насърчават създаването на работни места с редовни работни ресурси. По-специално обратната връзка за извършената работа и голямото разнообразие от задачи имат положително въздействие върху трудовия опит. Швейцарските компании оценяват високо тези два аспекта: над 80% от анкетираните възприемат работата си като разнообразна, а две трети съобщават, че получават достатъчно обратна връзка като част от работата си.