Как да броим опита на служител на корабната компания като общ или като специален
Въпрос-отговор по темата
Има запис в трудовата книжка
- Baltic Sea Shipping Company. 23.06.1967 г. е зачислен в запаса като матрос 2-ри клас. проект 204, 26.06.1967 м/к "Кострома" падна. практичен пр.205, 04.08.1967 г. м/к "Кострома" матрос, кл.2 пр.259……. и след това протокол за уволнение по чл.31 от КТ - собствено желание. Съкращение в текста: както е написано в трудовата книжка. Този период зачита ли се за трудов стаж или не?
С уважение Ирина
Периодите на работа и други дейности, посочени във вашия въпрос, се включват в общия и специалния стаж.
Инструкцията установява процедурата за назначаване и движение на капитани и главни механици на чуждестранни навигационни кораби само със заповеди на народния комисар и възлага лична отговорност на капитана на кораба за целия екипаж на кораба, установява доста сложна процедура за процедурата за наемане на нови служители за работа на чуждестранни навигационни кораби. За бързо заместване на вакантните длъжности на корабите на чуждестранното плаване е създаден постоянен резерв от доказаните моряци. Ръководителите на корабни компании, политическите отдели на персонала бяха задължени "преди да отидат на чуждестранен полет. лично да прегледат целия персонал на екипажа и да направят необходимата подмяна от постоянния резерв."
Преди да се запише в екипажа на кораба, капитанът трябваше лично да се запознае с всеки член на екипажа и заедно с помполита да даде писмено становище относно годността или непригодността на моряка, изпратен на кораба от отдела за персонал.
Инструкцията определя и реда за наемане на нови работници на чужди кораби. Отделът по персонала беше длъжен да получи удостоверение от отдела за криминално разследване „за издирването и неосъждането“ на жалбоподателя, трудова книжка, паспорт с регистрационен знак ивоенна регистрация, капиталова бланка (удостоверение във формата "P"), за регистрация в полицията, заверена от управата на къщата, попълнен личен лист за лични данни с автобиография, присъствието на роднини в семействата и тяхната професия. За капитаните и старшите механици се изискваше допълнителна характеристика на партийната организация от мястото на работа.
Началникът на отдел "Личен състав" беше длъжен след проучване на документите и личен разговор с наетия служител да го изпрати на разговор с капитана и помполита и след приключването им той подаде документи за получаване на виза за чуждестранно плаване и едва след това изготви заповед за допускане до работа. В периода преди да бъде зачислен в екипажа, служителят е зачислен в платения резерв, на него е поверен ремонтът на кораба, подготовката му за плаване. Преди корабът да тръгне на задгранично пътуване, ръководителят на корабната компания, политическият отдел и отделът по персонала са длъжни лично да прегледат целия екипаж и, ако е необходимо, да направят замяна от постоянния резерв.
В допълнение към формирането на моряци за чуждестранни пътувания, резервът включваше новоназначени работници измежду младите специалисти след завършване на специализирани учебни заведения (морски училища и колежи), както и лица след края на период на сумирана почивка, ваканция или болест, ако корабът не е бил в морето, а в пристанището, или ако през посочения период в пристанището не е имало кораби, на които тези лица биха могли да изпълняват преките си трудови функции.
Резервът на моряците е много близък по своята правна същност до период на престой без вина на служителя за обикновените служители.
Преди изпращането на екипажа на кораба за изпълнение на рейсова задача има платен резерв и периоди, когато член на екипажа се използва по специалността си за ремонт и друга работа,необходими за изпращане на кораба на пътешествие.
Запис за периода на работа в резерва е направен в трудовата книжка на служителя в съответствие с правилата, действащи през периода на работа
Така периодът на престой в платения резерв се зачита в общия стаж. Ако резервният период предшества записването в екипажа, тогава посоченият период също се включва в специалния трудов стаж, необходим за назначаване на преференциална пенсия.
В момента се извършва и преминаване на моряци в резерва. Резервът включва новоназначени моряци, както и моряци в края на отпуск, болест, сумирани дни почивка. Обикновено, когато корабът е в пристанището. Срокът на записване в платения резерв не трябва да надвишава 1 месец. През този период на служителите трябва да бъде осигурена работа по специалността им. Процедурата за плащане за периода на записване в резерва на моряците понастоящем се определя от местните актове на работодателя (Правилник за резерва).
Периодът на практика на платени места всъщност винаги се приравняваше към периода на работа и се включваше в трудовия стаж. (Заповед на Министерството на висшето образование на СССР от 13 ноември 1968 г. № 805). Вписването в трудовата книжка за практиката на палубата може също да показва, че служителят е записан на платено място.
Периодът на работа като моряк се включва в трудовия стаж.
Ако работодателят има съмнения относно периода на резерва и практиката (дали служителят е бил записан на платено място през този период), работодателят има право да поиска Архивна справка за посочения период на работа, в която се посочват сумите на заплатите, изплатени на служителя за посочения период.
Прочетете повече в материалите на системата:
1. Правна рамка
„Секторно споразумение за риболовните организации за 2010 – 2012 г.“
5.7. Работодателят може да създаде платен резерв от моряци, който включва служители, новоприети в моряците, членове на екипажа на кораба след завръщането им от ваканция, обобщени дни за почивка (почивни дни), след изпълнение на обществени и държавни задължения, болест и други уважителни причини за отсъствие. Времето, прекарано в платен резерв, не може да надвишава един месец, през който работодателят е длъжен да осигури на служителя работа по неговата специалност. Ако работодателят не е осигурил на служителя работа, тогава плащането се извършва в размер на най-малко две трети от средната заплата.
По писмено искане на служителите и съгласувано със синдикалния комитет, работодателят има право да запише моряци в резерва до 6 месеца без изплащане на заплати при запазване на непрекъснат трудов стаж.
КОНСТИТУЦИОНЕН СЪД НА БЪЛГАРИЯ
В СЛУЧАЙ НА ПРОВЕРКА
КОНСТИТУЦИОННОСТТА НА ОТДЕЛНИТЕ РАЗПОРЕДБИ
ЧЛЕН 30 ОТ ФЕДЕРАЛНИЯ ЗАКОН „ЗА ТРУДОВИТЕ ПЕНСИИ
В България“ ВЪВ ВРЪЗКА С ЗАЯВКИ НА ГРУПИ
ДЕПУТАТИ НА ДЪРЖАВНАТА ДУМА И ДЪРЖАВАТА
СЪБРАНИЕ (IL TUMEN) НА РЕПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ), ДУМА
ЧУКОТСКИ АВТОНОМЕН РАЙОН И ЖАЛБИ
В името на България
Конституционният съд на България в състав Ю.М. Данилов, съдии М.В. Баглая, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, В.Д. Зоркина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандров, В.О. Лусина,
с участието на представители на групи депутати от Държавната дума - депутати от Държавната дума V.N. Basygysova, V.V. Лунцевич, В.Н. Пивненко, С.А. Попов, представител на Държавното събрание (Ил Тумен) на Република Саха (Якутия) - председател на Постоянния комитет на Държавното събрание (Ил Тумен) на Република Саха (Якутия)относно взаимодействието с Федералното събрание и законодателните (представителни) органи на държавната власт на поданиците на България Z.A. Корнилова, представител на Думата на Чукотския автономен окръг - председател на Думата на Чукотския автономен окръг В.Н. Назаренко, гражданите В.Е. Великанова, О.А. Герасимова, В.К. Дроздовская, А.С. Капустина, Е.В. Капустина, М.В. Колцова, В.И. Куландина, В.Я. Педина, В.Ф. Скидана, В.П. Целуевски, Л.Т. Чернишова, представител на Съвета на федерацията - доктор по право E.V. Виноградова, пълномощен представител на президента на България в Конституционния съд на България М.А. Митюков,
разгледа в открито заседание делото за проверка на конституционността на някои разпоредби на чл.30 от Федералния закон "За трудовите пенсии в България".
Като има предвид, че всички жалби са с един и същи предмет, Конституционният съд на България, ръководейки се от чл. 48 от Федералния конституционен закон "За Конституционния съд на България", обедини делата по тези жалби в едно производство.
Освен това в редица жалби се оспорва конституционността на параграф 4 на член 30 от Федералния закон "За трудовите пенсии в България" поради факта, че по силата на нормата, съдържаща се в него, периодите на отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, подготовка за професионална дейност и пребиваване в специално селище на лица от репресираните народи се изключват от общия стаж.
Така предмет на разглеждане от Конституционния съд на България в настоящия случай е нормата, съдържаща се в чл.30, ал.4 от Федералния закон „За трудовите пенсии в България“, доколкото тя е във връзка с чл.31, ал.2 от този Федерален закон при преценка на пенсионните права на осигурените лица чрез превръщането им в(преобразуване) в изчисления пенсионен капитал изключва преференциалната (многократна) процедура за изчисляване на общия стаж и не позволява да се вземат предвид в общия стаж определени периоди на социално полезна дейност, които са били включени в него от предишното законодателство.
Съгласно правната позиция, формулирана от Конституционния съд на България в Решението от 24 май 2001 г. по делото за проверка на конституционността на разпоредбите на първата част на чл. правото, придобито от тях по силата на досегашното законодателство и реализирано от тях в конкретни правоотношения, е несъвместимо с разпоредбите на чл. 1 (част 1), 2, 18, 54 (част 1), 55 (част 2) и 57 от Конституцията на България, тъй като по смисъла на тези конституционни разпоредби законодателят трябва да промени установените по-рано условия по такъв начин, че принципът за поддържане на доверието на гражданите в закона и в действията на държавата се зачитат, което предполага запазване на разумна стабилност на правното регулиране и недопустимостта на въвеждането на произволни промени в съществуващата система от норми, както и, ако е необходимо, предоставяне на възможност на гражданите (по-специално чрез установяване на временни разпоредби) да се адаптират към промените, въведени през определен преходен период. С това са свързани и легитимните очаквания на гражданите, че правото, придобито от тях въз основа на действащото законодателство, ще бъде зачетено от властите и ще бъде реализирано.
3. Конституционно-правен смисъл на оспорените разпоредби на чл.30, ал.4Федералният закон „За трудовите пенсии в България“ се разкрива въз основа не само на тяхното буквално значение и значението, което им придава установената правоприлагаща практика, но и на мястото им в системата на правно регулиране на пенсионните отношения, включително процедурата за назначаване и изчисляване на трудови пенсии, които, както следва от член 2 от посочения Федерален закон, са месечни парични плащания с цел компенсиране на заплати или други доходи на гражданите.
Предприетата през последните години реформа на пенсионното законодателство, която се основава на концепцията за осигурителния характер на пенсионното осигуряване, промени функционалната роля на общия трудов стаж в рамките на задължителното пенсионно осигуряване. В момента едно от основните условия за придобиване право на трудова пенсия е трудовият стаж, т.е. общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, през които са внесени осигурителни премии на фонд "Пенсии", както и други периоди, зачетени в осигурителния стаж; Намалява се правното значение за целите на пенсионното осигуряване на общия стаж, който включва общата продължителност на труда и други обществено полезни дейности.
Сам по себе си преходът към нова правна уредба в областта на пенсионните правоотношения не противоречи на Конституцията на България, но въведените от законодателя промени, включително процедурата за изчисляване на общия стаж, не трябва да водят до намаляване на нивото на пенсионно осигуряване на гражданите.
По отношение на разпоредбите на член 30 от Федералния закон "За трудовите пенсии в България", това правно положение означава, че нормата, съдържаща се в неговия параграф 4, не възпрепятства оценката на пенсионните права на гражданите според условията и нормитеЗакон на България "За държавните пенсии в България". От това изхожда законодателят, като в член 30 от Федералния закон „За трудовите пенсии в България“ фиксира възможността за оценка на пенсионните права въз основа на прогнозния размер на пенсията, изчислен съгласно нормите на Закона на България „За държавните пенсии в България“ (параграф 6), и предвижда, че при оценката на пенсионните права на осигурените лица процедурата за изчисляване и потвърждаване на трудовия стаж, включително трудовия стаж в съответните видове работа (и , ако е необходимо, доходите на осигуреното лице), се прилага, който е създаден за назначаване и преизчисляване на държавни пенсии и е бил в сила до деня на влизане в сила на Федералния закон „За трудовите пенсии в България“ (параграф 9).
Конституционно-правният смисъл на тази норма, разкрит в този указ, е общозадължителен, което изключва всякакво друго нейно тълкуване в правоприложителната практика.
2. Прекратява производството в частта за проверка на конституционността на разпоредбите на чл. 30, ал. 1 и 2 от Федералния закон "За трудовите пенсии в България".
3. Случаите на граждани-кандидати, решени на основание член 30, параграф 4 от Федералния закон „За трудовите пенсии в България“ в тълкуване, което противоречи на конституционноправния му смисъл, посочен в тази резолюция, подлежат на разглеждане по предписания начин, ако няма други пречки за това.
4. Настоящият Указ е окончателен, не подлежи на обжалване, влиза в сила веднага след обнародването, действа незабавно.