Как да индексирате заплатите, Въпроси от абонати, сп. Kadrovoe Delo

Въпрос-отговор по темата

На един от уебинарите чух, че ако индексирането на заплатите на служителите не е предписано в LNA, тогава организацията може да не извършва индексиране и това няма да бъде нарушение. Това истина ли е?

Размерът на аванса и дните на изплащане на заплатите: как да предпишем безопасни условия.

Индексацията на заплатите е една от основнитедържавни гаранцииза възнаграждението на работниците.

Индексирането на нивото на заплатите на служителите е задължение, а не право на организацията. Това следва от член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за индексиране на организации, които не получават бюджетно финансиране за изплащане на заплати, не е установена със закон. Въпросите за индексиране на заплатите в такива организации са изключително в тяхната компетентност.

Това означава, че тези работодатели решават въпросите за индексиране на заплатите на местно ниво, като вземат предвид специфичните обстоятелства, спецификата на дейността на организацията и нивото на нейната платежоспособност.

Също така прочетете по-подробно заИндексация на заплатите в 1C.

Конкретната процедура за индексиране трябва да бъде фиксирана в местни документи, например в колективен трудов договор, наредба за възнагражденията или трудов договор със служител. В същото времеако редът за индексиране не е установен в действащите местни нормативни документи, те трябва да бъдат съответно изменени или допълнени.

Избягването на работодателя от индексиране на заплатите поради увеличението на потребителските цени на стоките и услугите може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство, по-специално на чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация. А за нарушение на трудовото законодателство работодателят може да носи административна отговорност.

Популярни въпроси

По този начин в организация, която не получава бюджетно финансиране, процедурата за индексиране трябва да бъде установена с местен акт.

Ако такава процедура не е установена с местен акт, тя трябва да бъде установена, в противен случай, в случай на проверка, инспекторът по труда издава заповед за извършване на подходящи промени в местните актове.

Ако колективните или трудовите договори съдържат условие за индексиране на заплатите, но в действителност то не се извършва, работодателят може да носи административна отговорност съгласно член 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Ако индексирането на заплатите не е предвидено от местни актове и не се извършва от компанията, тогава възниква отговорност по параграф 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Тъй като индексирането на заплатите зависи от ръста на потребителските цени на стоките и услугите, а не от личните предпочитания на работодателя и бизнес качествата на служителите, работодателят трябва да определиеднакъвкоефициент за индексиране на заплатите за всички служители, независимо от тяхната длъжност.

По правило индексирането се извършва чрез прилагане на повишаващи коефициенти към тарифните ставки (официалните заплати) на служителите, но могат да бъдат избрани и други опции. Основното е, че индексирането трябва да засяга всички служители без изключение и да се извършва по същия принцип (заплатата се увеличава за всички с една и съща сума или същия коефициент, процент и т.н.).

Член 134 от Кодекса на труда обвързва необходимостта от индексиране с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите. Нопри липса на унифицирана процедура, работодателят има право да вземе решение за избора на коефициента на индексиране независимо. Стойността на индексаможе дасъответства на:

- официално установено (според резултатитеопределен период, например тримесечие, половин година, година) индекс на потребителските цени за страната или в отделен регион;

- размерът на инфлацията, определен в годишния федерален закон за федералния бюджет или бюджета на съответния регион, на чиято територия организацията работи;

- нарастването на жизнения минимум на трудоспособното население.

При изчисляване на коефициента на индексиране началният показател (индекс на потребителските цени, инфлация и др.) не е задължителна стойност. Например, при прогнозирана инфлация от 6%, заплатите на служителите могат да бъдат индексирани с 4% или 7%. Работодателят може да избере друга произволна стойност.

По правило индексирането засяга заплатата или тарифната ставка, други плащания по правило се извличат от заплатата и тяхното увеличение става автоматично (например, ако допълнителното плащане е 30% от заплатата, коефициентът на област е 1,2 и т.н.). В местен акт (например Наредба за индексиране) е възможно да се посочи, че се индексира само заплатата или тарифната ставка. Преразглеждането на други плащания, установени във фиксирани суми, се извършва по споразумение на страните или тези плащания също могат да бъдат индексирани.

Работодателят също така определя честотата на индексиране независимо, възможно е да се предвиди годишна индексация.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1.Отговор:Задължена ли е организацията да индексира заплатите на служителите

Заплатата на служителите трябва да бъде индексирана поради увеличението на потребителските цени на стоките и услугите (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). Повишаването на нивото на реалните заплати е една от основните държавни гаранции. Следователно индексирането на нивото на заплатите на служителите е задължение, а не право.организации. Това следва от член 130 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание:за неспазване на изискванията на трудовото законодателство, включително задължителното индексиране на заплатите на служителите, служителите на организацията (например нейният ръководител) могат да бъдат подведени под административна отговорност.

Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България

2. Отговор:Какви плащания трябва да се индексират във връзка с увеличението на заплатата при изчисляване на ваканционните плащания

Съставът на плащанията, които трябва да бъдат индексирани във връзка с увеличение на заплатата (тарифна ставка, парично възнаграждение), по-специално включва:

В същото време само онези плащания, които пряко зависят от размера на заплатата (тарифна ставка, парично възнаграждение) и са определени на фиксиран процент или кратно на него, трябва да бъдат коригирани за коефициента на преобразуване.

Ако плащанията са зададени в диапазон от стойности (процент, кратност) или в абсолютна (парична) сума, те не трябва да се увеличават с коефициент на преобразуване.

Например, ако поради увеличение на заплатата (тарифна ставка, парично възнаграждение) размерът на надбавката не се променя, тогава не е необходимо да се коригира с коефициента на преобразуване. И ако надбавката е определена като процент от заплатата (тарифна ставка, парична награда), тогава тя подлежи на корекция. Освен това процентът трябва да е фиксиран, а не плаващ.

Относно отказа да се приеме за разглеждане жалба на дружество с ограничена отговорност "Кока-Кола ХБК Евразия" за нарушение на конституционни права и свободи по чл.134 от Кодекса на трудаБългария

Конституционният съд на България в състав: председател В.Д.Зоркин, съдии К.В.Арановски, Н.С.Бондар, Г.А.Гаджиев, Ю.М.Данилов, Л.М.Жаркова, Г.А.Маврина, Н.В.Мелникова, Ю.Д.Рудкина, Н.В.Селезнев, В.Г.Стрекозова, О.С.Хохрякова, В.Г. Ярославцев, като разгледа по искане на Coca-Cola HBC Eurasia LLC въпроса за възможността за приемане на жалбата му за разглеждане в заседание на Конституционния съд на България, Създаден

1. В жалбата си до Конституционния съд на Република България ООО "Кока-Кола Ейч Би Си Евразия" оспорва конституционността на чл. 134 от Кодекса на труда на Република България, според която предвиждането на увеличение на нивото на реалната работна заплата включва индексиране на заплатите във връзка с повишаване на потребителските цени на стоките и услугите; организации, финансирани от съответните бюджети, индексират заплатите по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други работодатели - по начина, установен от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби.

Според жалбоподателя тези законови разпоредби са неясни, разбирани по различен начин в правоприлагащата практика - било като задължаващи работодателите, които не са финансирани от държавния бюджет, да установят самостоятелно реда за индексиране на заплатите, било като предоставящи им такова право, но не ги задължавали да извършват такава уредба, и по този начин противоречат на общия правен критерий за сигурност, яснота и недвусмисленост на правната норма, произтичащ от чл. 19 от Конституцията на България.

2. Конституционният съд на Република България, като разгледа представените ДООматериали на "Кока-Кола ХБК Евразия", не намира основания за приемане на жалбата му за разглеждане.

1. Отказва да приеме за разглеждане жалбата на Coca-Cola HBC Eurasia Limited Liability Company, тъй като тя не отговаря на изискванията на Федералния конституционен закон "За Конституционния съд на Република България", съгласно който жалбата до Конституционния съд на Република България е призната за допустима.

2. Решението на Конституционния съд на Република България по тази жалба е окончателно и не подлежи на обжалване.

Председател на Конституционния съд на България В.Д.Зоркин