Как да изчислим средната заплата за пример за изчисление на център по заетостта (2019)

В ежедневието е необходимо удостоверение за размера на средната заплата при решаване на много въпроси. Ако искате да вземете кредит или да кандидатствате в службата по заетостта, първото нещо, което ще ви бъде поискано, е точно този документ. Какви са особеностите при изчисляване на средната заплата през новата година? В тази статия ще намерите отговори на вашите въпроси.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Средна месечна заплата или средна заплата - каква е разликата?

Понятието"средна месечна заплата" се използва активно в практиката на счетоводните служители. Но в Кодекса на труда тази дума е много трудна за намиране, което е свързано с особеното й значение на понятията „средна заплата“ или „заплата“. Но всички те са общи и правилни, когато се използват в речта.

Средната печалба може да бъде средният доход от парите, които печелите през годината, с други думи, за дванадесет календарни месеца, което е установено в Кодекса на труда.

В тази ситуация е съвсем уместно да го наречем средна месечна заплата. Много често Кодексът на труда предвижда необходимостта от изчисляване на средната дневна заплата, която възниква при изплащане на ваканция, предоставена през работните дни, и при изчисляване на обезщетението за неизползвани ваканционни дни.

В някои предприятия приетият период от време, в който се изчисляват средните доходи, понякога се различава, но въпреки всичко този моменте задължително посочен в договора или друг нормативен акт, като се има предвид, че установеният период не влошава състоянието на всеки служител.

Това е свързано с влизането в сила на задължениятаданъчните власти да управляват застрахователните премии. От същия период започва да действа нов ред за изчисляване на средната работна заплата.

Кога трябва да се изчисли?

Изисква се калкулация:

ако сте ползвали платен отпуск;
ако сте били отстранени от основните си задължения, но плащането е запазено (например при изпълнение на обществени задължения);
ако сте били принудително изпратени на друга длъжност и периодът от време, през който сте на нея, продължава повече от един месец;
ако бъдете преместен за известно време поради престой на основното си работно място;
ако получавате обезщетения за инвалидност;
ако ви се плаща престой по вина на работодателя;
за вашите официални излизания;
ако съчетавате работа и обучение и Ви е предоставен отпуск за обучение;
при получаване на обезщетение поради прекратяване на трудовия договор по следните причини: ликвидация на предприятието; отказ на служител да се премести на друга длъжност поради здравословно състояние; отказ от движение след организацията; съкращаване; наборна рота във Въоръжените сили; признаване на служител за неработоспособен, което се изисква от предприятието, съгласно установено медицинско заключение;

Освен това служителят има право даизиска информация, отразяваща работата му в предприятието. Те включват копия от трудов договор и вътрешни заповеди, както и документация, която съдържа информация за средната месечна заплата.

Също така се изчислява средната работна заплата:

Когато служителите са освободени от основния работен процес поради участието им в неработни дейности (например за бизнес преговори).
Със задължителноплатен отпуск годишно.
При пътувания, свързани с работни моменти (командировки).
Ако вашият работодател е забавил заплатите, впоследствие той се задължава да осигури плащания, като вземе предвид индексацията. Трябва да се изплати средният размер на работната заплата за годината, отработена от служителя. С други думи, възстановяването се извършва въз основа на средната месечна заплата.

Има много други случаи, когато работодателят трябва да изчисли средната месечна заплата, но те не са толкова чести.

Как да изчислим правилно - метод на изчисление

Често срещана грешка е да се убеждават хората, че за да изчислят средната месечна заплата, първо,просто съберете всички плащания, получени за определен период, и второ, разделете общата сума на определен брой месеци.

Но не винаги е толкова просто: трябва да се вземат предвид всички плащания, свързани с работния процес.

За да не може никой да ви подкопае, предлагаме на вашето внимание формула, по която можете да разберете размера на средната месечна печалба.

SMZ = SDZ x N, където

SMZ - средна месечна заплата, SDZ - средна дневна заплата, N - брой дни, дължими според средната заплата.

Принепълна работа на месец всичко е изключително просто: ако сте работили 15 или повече дни, тогава този месец ще се счита за пълен месец, ако е по-малко, тогаватой ще бъде изключен от изчислението.

За работници, които са отишли в отпуск по майчинство, тяхната собствена система се таксува:

Въз основа на разписките за плащане за 12 или 24 месеца трябва да съберете всички суми на плащанията. След това разделете полученото число на броя на месеците, в които са извършени плащанията.

След това общата сума на плащанията към Иванов за периода на фактуриране, като се има предвид, че сте вкомандировка, ще бъде: (9000 рубли × 12 месеца) + 600 рубли. + 600 rub. = 109 200 рубли.

Характеристики при изчисляване на средната дневна печалба

Ако средната дневна заплата по никакъв начин не е свързана с изчисляването на ваканция (например надбавка за пътуване), тогава нейното изчисляване се извършва като:

SDZ \u003d ZP (общ брой плащания за периода на фактуриране): броят дни, които действително са отработени за даден период от време.

При плащане на отпуск (това важи и за неизползван) се прилага формулата:

SDZ \u003d ZP (общ брой плащания за дванадесетте месеца, предхождащи ваканцията): 12 месеца: 29,4 (средно за всеки месец броят на дните, установен за изчисляване).

Начислените суми може да не се вземат предвид при изчислението, при условие че:

на служителя е изплатено обезщетение по причини, поради които временно не е могъл да извършва трудовата си дейност (здравословно състояние, бременност или раждане);
действията на служителя са били ограничени до непредвидено спиране на работа в предприятието, причинено от независещи от него причини;
на служителя бяха разпределени платени дни за грижа за дете с увреждания;
служителят е бил освободен от служба с пълно или частично запазване на заплатата или изобщо без изплащане на определените суми.

Когато се вземат предвид тези фактори, изчисляването на SDZ ще се извърши малко по-различно:

SDZ \u003d RFP (общ брой плащания за дванадесетте месеца, предхождащи ваканцията): 12 месеца: 29,4 (средно за всеки месец броят дни, определени за изчисляване) × (Календарни дни - Дни, които не се вземат предвид) : Календарни дни.

Ако ваканцията е предоставена в работни дни, тогава трябва да разделите RFP на броя работни дни.

Изчисляване на средната заплата в отделни случаи

За отпуск по майчинство

Средната дневна печалба се изчислява по следния принцип:

Средна дневна печалба = Доход, получен от служител за 2 години в предприятието: Брой календарни дни за този период от време.

Ако изчислявате обезщетенията за 2017 г., тогава трябва да се интересувате от доходите за периода 2015 и 2016 г.

Календарните днине включват:

период от време, когато не сте били в състояние да изпълнявате работата си поради здравословни проблеми;
период на отпуск поради бременност или раждане, включително отпуск за отглеждане на дете;
броят на дните, през които е имало спиране от работа с възлагане на плащания на пълна или частична печалба към вас.

Но при едно условие - тези плащания не са били назначени застрахователни премии.

За да изчислите средната месечна заплата, трябва да използвате доста проста формула:

ВАЖНО: за изчисляване на отпуск и надбавки за пътуване формулите ще бъдат идентични с тези, представени от нас при изчисляване на средната дневна печалба.

Можете да ги видите в предишния параграф. Ще анализираме останалите методи за изчисление отделно.

При намаляване

За да изчислим стойността нас намаление, трябва да намерим средната дневна печалба на служител:

След тези изчисления не е трудно да се изчисли средната печалба:

Дните са изключени от периода на фактуриране:

вашият престой на почивка;

работни дни;

отпуск по болест.

Ако не сте получили ваканция в продължение на 12 месеца, това трябва да се вземе предвид при изплащането на обезщетение.

За център по труда

В този случай изчислението може да бъде два вида:

Това е необходимо за служител, чийто период на фактуриране включва отработени дни.
Това е необходимо за служител, чиито отработени дни са включени само в месеца на уволнението.

След това в първия случай е необходимо да се изчисли средното ниво на заплата по следната формула:

И формулата за втория случай:

За 3 месеца

Много често има нужда да се изчисли средната печалба за три месеца. Това е необходимо главноза изплащане на помощ за безработица.

Можете да го изчислите:

За изчисляване на средната заплата се вземат предвид :

заплата, начислена на служителя съгласно щатното разписание и служебната заплата;
комисия;
изплащане на процентни добавки към заплатите поради тежки условия на труд, които не отговарят на нормата;
надбавки за вашите индивидуални и професионални качества (например, ако знаете чужд език или имате академична степен);
надбавки за увеличаване на обема на работата, свързана с комбинацията от задължения на няколко длъжности;
допълнително заплащане за работа, която се заплаща извънреден труд, както и за присъствие на работа в официални неработни дни или вечер;
годишни бонуси и възнаграждения, определени по конкретни тарифни ставки.

За изчисляването на SZне се включват плащания, които нямат нищо общо със заплатите:

финансова помощ;
възстановяване на разходите за храна и пътуване;
образование;
сметки за комунални услуги.

Що се отнася досредната годишна заплата на един работник, тя се изчислява по следната формула:

GSS = годишен фондзаплати на работниците/среден брой работници.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да решите точно вашия проблем - обадете се веднага:

Бързо и безплатно е!