Как да изчислим ваканция през 2017 г. калкулатор онлайн

Как да използвате калкулатора

Също така вземете предвид:

Използвайте бутона Днес9raquo; (кръгче с точка), за да вмъкнете бързо текущата дата.
Използвайте добавяне, изтриване и изчистване на необходимите полета със съответните бутони за по-бързо и удобно въвеждане и промяна на информация.

Относно калкулатора на ваканционните дни

Калкулаторът на отпускните дни лесно ще ви позволи да разберете колко отпускни дни е натрупал даден служител в един или друг момент.

Законодателна основа за изчисляване на ваканционните дни

Периодът на ваканция се изчислява съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на България.

Защо да знаете вашия ваканционен опит

Времето, отработено за един работодател, което дава право на годишен отпуск, който ще бъде платен, може да е необходимо не само директно за изчисляване на този период, но и за да се знае колко дни се компенсират при уволнение.

Служител, който работи непрекъснато при един и същ работодател, ще има право на годишен отпуск при следните периоди:

времето, когато реално е изпълнявал задълженията си;
периоди, когато служителят е отсъствал от работа, но мястото му е било запазено (ваканция, отпуск по болест, указ, военна служба и др.);
почивни и други неработни дни;
принудително отсъствие от работа поради незаконно уволнение;
отстраняване поради ненавременен медицински преглед (ако това не е по вина на служителя);
допълнителен административен отпуск (не повече от две седмици за календарна година).

ВАЖНО! Бяха направени промени в законодателството относно начисляването на стаж по време на административен отпуск:

Какво не евключени във ваканцията

Някои периоди от време няма да се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж, необходим за ваканция, а именно:

отсъствия на служителите;
спиране поради алкохолна, наркотична, токсична интоксикация;
недопускане до работа поради незнание или неиздържане на проверката на правилата за безопасност;
служителят не е преминал задължителния медицински преглед по своя вина;
невъзможност за извършване на работа по медицинско заключение;
прекратяване на лиценз, необходим за наемане на работа (например шофьорска книжка, разрешително за оръжие и др.);
отпуск за отглеждане на дете на възраст над 1,5 години.

През първата година на работа минималният стаж за възможността да отидете на почивка трябва да бъде най-малко шест месеца. Това не е включено в калкулатора, просто имайте предвид.

В случай на уволнение 100% обезщетение за неизползвани ваканционни дни може да се изчисли от служители, които са работили най-малко 11 месеца.

Ако служител е отишъл на почивка преди 11 месеца непрекъсната работа и след това е бил уволнен, тогава той ще трябва да върне част от платената ваканция, получена предварително при уволнение.

Забранява се годишният отпуск да не се ползва повече от 2 години подред.

Разделянето на ваканцията на части е позволено, но една от частите не трябва да бъде по-кратка от 2 седмици.

Контур.Счетоводство - месец безплатно!

Удобна, проста и функционална онлайн услуга за малък бизнес. На директора е ясно, на счетоводителя удобно!

Всеки служител, работещ по трудово правоотношение, има право на 28 дни платен отпуск годишно. Счетоводителите по заплати и самите служители се интересуват от правилното изчисляване на суматаплатен отпуск. Ще дадем правилата за изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г. и ще ви кажем как да направите това с помощта на онлайн калкулатор.

Онлайн калкулатор за отпуск през 2017 г

Калкулаторът за заплащане на почивка от услугата Kontur.Accounting ще ви помогне да изчислите размера на плащанията за различни видове ваканции, да вземете предвид отпуск по болест, отпуск и промени в заплатата. Калкулаторът е достъпен безплатно и без регистрация. Използването му е много просто:

В раздела "Първоначални данни" посочете периода на ваканция, неговия тип и границите на периода на фактуриране. Посочете периоди на изключване и увеличения на заплатите, ако има такива.
В раздела "Опорна таблица" въведете данни за месечните начисления към служителя за периода на фактуриране.
В раздела „Резултати“ ще видите размера на заплащането за почивка и приблизителния размер на данъка върху доходите на физическите лица, който трябва да бъде удържан (за точно изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица трябва да се вземат предвид удръжки, данъци и такси).

Изчислението ще отнеме няколко минути. Ако работите по трудов договор, добавете нашия калкулатор към “Bookmarks9rdquo;, и винаги ще можете да разберете размера на вашето заплащане за почивка. Ако сте счетоводител в предприятието, оценявайте удобството на работата с калкулатор. Контур.Счетоводство разполага с много други удобни инструменти за водене на отчетност и ТРЗ.

Безплатни калкулатори за отпуск по болест, майчинство, отпуск са нашите джаджи в публичното пространство. Ако искате бързо и лесно да изчислявате заплати, да водите записи и да изпращате отчети по интернет, регистрирайте се в онлайн услугата Kontur.Accounting. Първите 30 дни работа за всеки нов потребител са безплатни.

Кога служителят може да вземе отпуск?

Правилата за предоставяне на ваканции са посочени в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. В една календарна година служителят може да вземе 28 дни ваканция - да раздели този период на части или да го използва изцяло. Първи законен отпускможете да напуснете след 6 месеца непрекъсната работа на едно място. Въпреки че, по споразумение с ръководството, ваканцията може да бъде взета по-рано. Ако служител работи повече от една година, отпускът се взема по всяко време.

Когато служител излезе на почивка, счетоводният отдел изчислява заплатата за отпуск за него. Друг случай, когато това трябва да се направи, е уволнението на служител, след което той получава парично обезщетение за неизползвани ваканционни дни. Ако служителят не излезе в платен отпуск повече от две години, това е грубо нарушение на правилата за организация на труда, дори ако служителят се съгласи да получи заплащане за почивка вместо самата ваканция.

На първо място, счетоводният отдел посочва периода на фактуриране, за който се дължи ваканцията, и изчислява общата печалба на служителя през това време. Общите доходи включват: заплата, бонуси, надбавки и допълнителни плащания, плащания за специални условия на труд, доходи в натура.

Общият доход не включва: материална помощ, отпуск по болест и майчинство, пътни пари, възстановяване на разходи за храна.

След това трябва да изчислите средната дневна печалба. Ако служител е работил през предходните 12 месеца без изключени периоди (отпуск по болест, отпуск), тогава средната дневна заплата се изчислява по формулата, одобрена в Правителствен указ № 922:

Средна дневна печалба \u003d Обща печалба / 12 * 29,3 (среден месечен брой календарни дни).

Ако служителят е работил по-малко от една година и/или е имало периоди на изключване от работата, средната дневна печалба се изчислява по различен начин. Първо откриваме броя на дните в месеците, разработени напълно:

Брой дни в напълно отработени месеци = брой месеци * 29,3 (среден месечен брой календарни дни).

След това откриваме броя на дните във всеки месец, който не е напълно разработен:

Брой отработенидни в месеца \u003d 29,3 / Брой календарни дни от месеца * Брой календарни дни, отработени през този месец.

След това обобщаваме всички намерени стойности и получаваме броя на дните в периода на фактуриране. След това можем да изчислим средната дневна печалба:

Средна дневна печалба \u003d Сумата на плащанията през периода на фактуриране / Броят календарни дни, взети предвид при изчисляване на общата печалба.

Има въпрос: удържа ли се данък върху доходите на физическите лица от ваканционните плащания и плащат ли се застрахователни премии? Законът казва да. Вноските трябва да бъдат начислени за заплащане за отпуск през същия месец, в който са начислени. И ние удържаме данък върху доходите на физическите лица, когато изплащаме отпуск.

Плащането за отпуск не изключва отпуските. Работният график не влияе върху изчисляването на заплащането за отпуск.

Средна дневна печалба \u003d 500 000 / 12 / 29,3 \u003d 1422,07 рубли.

Плащане за отпуск = 1422,07 * 12 = 17 064,85 рубли.

Данъкът върху доходите на физическите лица 13% = 2 218,43 рубли е удържан от заплащането за отпуск.

Огурцов получи в ръцете си 17 064,85 - 2 218,43 = 14 846,42 рубли.

Служителка на Ершова е работила за IP Creeping 7,5 месеца на ново работно място, през този период тя е спечелила 320 000 рубли и планира да си вземе ваканция за 5 дни. В същото време в един от месеците е била в отпуск по болест 8 дни.

Creeping Accountant изчислява общия брой отработени дни в месеци: 29,3 * 6 = 175,8 дни.

След това изчислява броя на частично отработените дни в месеци:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 дни;

29,3 / 30 * 12 = 11,7 дни.

Събира сумите и получава общия брой отработени дни: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 дни.

Средна дневна печалба \u003d 320 000 / 203,1 \u003d 1575,58 рубли.

Плащане за отпуск = 1575,58 * 5 = 7877,90 рубли.

Удържан данък върху доходите на физическите лица в размер на 1024,12 рубли, Ершов получава 6853,75 рубли.

Обезщетение за неизползван отпуск

Напускащият служител получава не само заплата за отработените дни, но и парично обезщетение за неизползван отпуск. Изчисляването на това обезщетение е същото като при изчисляване на заплащането за отпуск за частично отработен период. Първо откриваме средните дневни доходи, след което умножаваме тази сума по дните на неизползван отпуск. Кодексът на труда гласи, че за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни отпуск. Тоест трябва да умножим пълните отработени месеци по 2,33 и да закръглим до цяло число в полза на служителя. Има един нюанс при изчисляването на обезщетението: при уволнение след 15-ия ден текущият месец се счита за пълен. При уволнение преди 15-ия ден месецът изобщо не се зачита.

Служителят Котов е работил 9 месеца и е напуснал на 20-ия. Броят на ваканционните дни ще бъде 10 * 2,33 = 23,3 дни, закръглени до 24 дни.

Средната дневна печалба на Котов възлиза на 1700 рубли, което означава, че обезщетението за неизползван отпуск ще бъде 1700 * 24 = 40 800 рубли. Минус данъка върху доходите на физическите лица (40 800 * 13% = 5304 рубли), Котов ще получи 35 496 рубли като компенсация за неизползван отпуск.

Изчисляването на заплатата за отпуск с помощта на калкулатора от Kontur.Accounting е проста процедура. Нашата услуга има много други полезни инструменти и автоматични изчисления, които значително опростяват работата на счетоводителя. За да могат новите потребители да се запознаят с услугата, ние предоставяме първия месец работа в Контур.Счетоводство безплатно.

Законодателни промени
Съобщения и записи на уебинари
Счетоводни съвети
Отстъпки и промоции

възможностите ще бъдат ограничени, но данните ще останат

и можете да продължите да работитеслед плащане