Как да изляза в отпуск по майчинство
Автор: Реджина Еникеева, мениджър по риска в Risk-Consult LLC
Ако предстоят големи промени в живота ви, семейството ви ще се попълни, тогава периодът на радостно очакване на раждането на дете не трябва да бъде помрачен от тревожни мисли за това как да излезете в отпуск по майчинство, как да информирате началниците и колегите си за бременността си, как да попълните всички необходими документи и в същото време да останете на любимата си работа.
Законодателната рамка
В съответствие със закона, общоприето е, че „декрет“ (отпуск по майчинство) е отпуск по майчинство, който се предоставя на работещи граждани за определен период от време преди и след раждането на дете. Според Кодекса на труда на Руската федерация на жените се предоставя отпуск по майчинство за 70, а в случай на многоплодна бременност - 84 календарни дни преди началото на раждането и 70 дни след раждането. Ако имате усложнения по време на раждане, отпускът се удължава до 86 дни. А при раждането на близнаци или тризнаци вашият отпуск по майчинство ще бъде 110 календарни дни.
Материални плащания
Отивайки в отпуск по майчинство, всяка жена иска да знае на какви финансови средства от държавата може да разчита. Ето списък на предимствата, свързани с майчинството:
- Еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински институции в ранните етапи на бременността (не по-късно от 12 седмици). През 2012 г. това плащане възлиза на465,20 рубли. За да го получите, ще трябва да предоставите подходящо удостоверение от лечебното заведение, в което сте регистрирани, и да напишете заявление за безвъзмездна помощ.
- Еднократна помощ на съпругата на военнослужещ. Предписва се при гестационна възраст най-малко 180 днисума19 645,12 рубли.
Капиталът за майчинство не може да бъде получен директно в брой; те могат да бъдат изхвърляни само в следните области: - подобряване на битовите условия; - получаване на образование от дете (деца); - формирането на финансираната част от трудовата пенсия за майките; - плащане за детска градина (включително частна) или училище за дете (тази възможност се появи през 2012 г.).
В същото време капиталът за майчинство не трябва да се изразходва изцяло за една от горните цели, той може да се изразходва частично и за различни нужди.
Вашите права
По отношение на жената по време на отпуска по майчинство, съгласно закона, трябва да се спазват следните права:
Обобщавайки, трябва да се напомни за необходимостта от правилно приоритизиране на "бъдещо дете - кариера". Във всеки случай една жена сама или с помощта на лекуващия си лекар ще може да реши как и кога да излезе в отпуск по майчинство. В крайна сметка приоритетът тук винаги трябва да бъде спокойствието на жената и здравото, доносено бебе.
Арбитражна практика
Искът на организацията за обезсилване на решението на клона на ФСС България за отказ за възстановяване на разходите за изплащане на обезщетения от средствата на ФСС България беше удовлетворен. Наемането на работа на жена в късните етапи на бременността не може да служи като основание за отказ за възстановяване на такива разходи (FAS на Волжския окръг, решение от 6 май 2011 г. по дело № A55-18437/2010).
2.Компанията се обърна към Арбитражния съд с молба за признаване на действията на регионалния клон на FSS за незаконни. Основание за иска е отказът на фонда да изплати обезщетения за майчинство на изпълнителния директор на компанията.
Единственият основател и изпълнителен директор на компанията от 2008 ге едно и също лице. Според таблицата с персонала генералният директор нямаше заплата, а през 2009 г. тя стана 35 000 рубли. По времето, когато е одобрено новото щатно разписание, изпълнителният директор е бременна. Въз основа на удостоверенията за инвалидност компанията начисли и издаде на директора обезщетение за майчинство в размер на около 150 000 рубли.
Касационната инстанция стига до извода, че определянето на заплата на директора на значително по-висока от тази на останалите служители е икономически необосновано, въпреки формалното съответствие на представените от дружеството документи с изискванията на закона.