Как да кандидатствам за отпуск по майчинство и да получавам майчинство () - Технополис утре
Читателите на "Източния проект" са помолени да изяснят процедурата за изчисляване на всички видове обезщетения, свързани с раждането на дете. Тъй като тази тема е доста обширна, решихме да я разделим на три части: отпуск по майчинство, плащане при раждане на дете и обезщетение за гледане на дете до навършване на тригодишна възраст.
- Татяна Дмитриевна, кой може да разчита на помощ при бременност и раждане?
Отпускът по майчинство се определя в следните граници: 70 дни преди раждането и 56 дни след раждането. Повишава се при усложнено раждане или раждане на повече от едно дете.
Ако периодът на отпуска по майчинство съвпада с отпуска за отглеждане на дете до 3-годишна възраст на детето, жената получава два вида помощ: обезщетение за майчинство се изплаща независимо от обезщетението за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
- Как се изчисляват обезщетенията за майчинство за работещите жени?
- Ако една жена работи официално по трудов договор и за нея се плащат застрахователни премии, тогава размерът на помощта се изчислява, както следва: средната дневна заплата за последните шест месеца работа се умножава по броя на работните дни, които попадат в периода на отпуск по майчинство.
Отпускът по майчинство се заплаща на работното място на жената. За да получите помощ, трябва да занесете в отдела за персонал заявление и удостоверение за инвалидност (отпуск по болест), което се издава на 30-та седмица от бременността и показва началото на отпуска по майчинство.
Ако една жена, която е получила отпуск по болест, не излезе в отпуск по майчинство, но иска да продължи да работи и да получава заплата, тогава тя няма да получи обезщетения за майчинство. Действащото законодателство не предвижда едновременно изплащане на заплати и обезщетения за бременност и раждане за един и същи период.
Обезщетението се изплаща само за дните в действителен отпуск по майчинство. В същото време не се допуска прехвърляне на отпуск по майчинство след периода, посочен в болничния лист.
- Къде да отидат неработещите жени?
Регистрираните в Центъра по заетостта безработни получават 100% от минималното обезщетение за безработица. След като получи лист по болест, една жена се отписва в Централния здравен център и подава документи в UT и SZN.
Студентите получават отпуск по майчинство в размер на месечна стипендия. Тези, които не получават стипендия, кандидатстват за обезщетение за майчинство в УТ и СЗН по местоживеене.
Добавка за отпуск по майчинство
Ако раждането се окаже трудно (това включва цезарово сечение) или ако жената е родила близнаци, са необходими 14 допълнителни дни ваканция, което означава увеличение на плащанията.
Трудови гаранции за бременни жени:
- Кодексът на труда забранява да се откаже наемане на жена и да се намали заплатата й по причини, свързани с бременност.
- На бременните жени се намаляват трудовите норми или се прехвърлят на друга работа, която е по-лесна и изключва влиянието на неблагоприятни производствени фактори, като се запазва средната заплата от предишната работа.
- Забранява се привличането на бременни жени на нощен труд, извънреден труд и работа през почивните дни, изпращането им в командировка. - Невъзможно е уволнението на бременни жени по инициатива на собственика, а само поради пълната ликвидация на предприятието. В този случай се допуска уволнение със задължителна работа. Задължително наемане на бременни жени се извършва и в случаите на уволнение след изтичане на срочен трудов договор.
Как се плаща майчинството в дрдържави?
В повечето западноевропейски страни отпуск по майчинство имат само тези, които са работили за своя работодател за определен период от време. Например в Обединеното кралство всяко дете получава 26 седмици напълно платен отпуск, последвано от 6 седмици при 90% заплащане и още 20 седмици при фиксирана ставка.
В Швеция всички работещи родители имат право на 18 месеца отпуск, през който заплатите им се компенсират поравно от правителството и работодателя. За насърчаване на родителите поне 3 месеца от 18 трябва да се използват от втория родител, обикновено бащата. Подобно законодателство е в сила и в Норвегия.
В България майките получават 45 дни отпуск преди раждане и 2 години след раждане със 100% заплащане, след което майките имат право на още 1 година неплатен отпуск.
Австралия и САЩ изобщо не предоставят платен отпуск, въпреки че предоставят 12 неработни седмици за всеки родител в САЩ и 1 година за майката в Австралия.
Светлана Денисенко