Как да кандидатствам за пенсия Бизнес - Два пъти два
Пенсионни спестявания
За да може служителят да започне да получава пенсия навреме, отделът по персонала трябва да се тревожи и да му напомни за това предварително. Служителят трябва да кандидатства лично в OPFR. Трудова пенсия се назначава от датата на подаване на заявлението, но не по-рано от възрастта за пенсиониране (клауза 1, член 19 от Закон № 173-FZ). Така че кандидатстването в пенсионния фонд няколко дни преди 60-ия или 55-ия ви рожден ден ще бъде навременно. Тогава пенсията ще се начислява само от деня на достигане на съответната възраст.
От 2002 г. у нас действа пенсионен модел, базиран на осигурителни плащания. За разлика от предишната система, сега пенсионните права на гражданите зависят не само от трудовия стаж, заплатата, но и от пенсионните вноски.
Условието за назначаване на трудова пенсия за старост е наличието на пет години осигурителен стаж и навършване на определената от закона възраст за пенсиониране, за която беше посочено в началото на статията. Трудова пенсия за инвалидност се установява за граждани, признати по установения ред за хора с увреждания от I, II и III групи.
Ставките на осигурителните премии за лица, родени през 1967 г. и по-млади, се разпределят, както следва: 20% - за осигурителната част на трудовата пенсия, 6% - за капиталовата част на трудовата пенсия. За лицата, родени през 1966 г. и нагоре, внесените от работодателя осигурителни вноски се прехвърлят изцяло в осигурителната част на трудовата пенсия. За всяко осигурено лице се открива индивидуална лична партида във фонд "Пенсии", по която се постъпват внесените от работодателя вноски.
Правилата са същите като при банковите депозити. Само тези пари не могат да бъдат изтеглени от сметката и вместо да се начислява лихва върху депозита, пенсионният капитал се индексира ежегодно. Към пенсионни спестявания годишнодобавя се инвестиционният доход, получен от управлението на средствата от капиталовата част на пенсията от управляващи дружества. Държавата гарантира, че всяка рубла платени вноски и получен доход от инвестиции, записани по сметката, фиксирана към датата на пенсията, ще бъдат върнати на осигуреното лице под формата на пенсия.
По този начин размерът на пенсията зависи пряко от размера на личната сметка, образувана за цялата трудова дейност.
Навременен подход
На една от срещите с служителите по персонала на Благовещенск, специалистите от OPFR за Амурска област посъветваха всички бъдещи пенсионери да кандидатстват в Пенсионния фонд за първи път около година преди възрастта за пенсиониране. За какво е? Първо, за да може специалистът да провери правилността на всички записи в трудовата книжка и начисленията към личната сметка, както и отчитането на работодателя за това осигурено лице в предписания формуляр. Второ, ако в трудовата книжка се открият грешки, неправилни вписвания или липса на някои от тях, тогава бъдещият пенсионер трябва да представи удостоверения в Пенсионния фонд от онези работодатели, които са допуснали грешки. Добре е, ако човек е работил цял живот в един град и рядко е сменял работата си. Тогава няма да му е трудно да намери бивши работодатели и да поиска от тях удостоверения за периодите на работа с тях. И ако е успял да работи в различни региони и дори в бившите съветски републики, които сега са станали суверенни държави, тогава ще трябва да прави писмени искания и да чака отговори повече от един месец. При ликвидация на предприятия, поне в собствения, поне в друг район, ще трябва да се обърнете към общинския архив. Така постепенно през годината ще бъде събран пълен пакет от удостоверения за периоди на работа, както и за заплати.плащане, получено преди 2002 г., тоест до формирането на единна електронна база данни на осигурените лица и започване на персонализирано счетоводство.
Задължение на работодателя
Уволнение поради пенсиониране
Трудовото законодателство не предвижда такова основание за уволнение на служител като достигане на пенсионна възраст. Следователно служител, който се е пенсионирал, но продължава да работи в организацията, може да бъде уволнен само на общите основания, предвидени за всички служители на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Едно от основанията е уволнението по собствено желание (клауза 3 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно част 3 на чл. 80 КТ България пенсионирането е една от причините да не е възможно да продължите да работите. Следователно, в случай че служител посочи в заявлението си такава причина за уволнение като пенсиониране („Моля да ме уволните във връзка с пенсиониране ...“), работодателят няма право да изисква от него да спазва двуседмичен предупредителен период, но е длъжен да го уволни от датата, посочена в заявлението.
Поддръжка на колеги
В същото време създаването на Система за материално стимулиране на служителите ще помогне за безболезнената замяна на по-възрастен служител с по-млад. Според такава система, при уволнение през първата година или шест месеца след получаване на пенсия, служителят има право на бонус в размер на няколко средни месечни доходи. Може би материалният интерес на пенсиониран работник ще го накара да напусне поради пенсиониране. Но ако това не го вдъхновява, можете да предложите някои индивидуални предимства, подаръци, помощ.