Как да наемете правен съвет на лице с увреждания

Нашият съвет ще ви помогне да изпълните квотата си за работа на хора с увреждания;
Ще можете да оформяте правилно документи за персонала.

Какво ще помогне за предпазване от:

от глоби за неспазване на стандарта за работни места за наемане на хора с увреждания;
изчисляване на лихва върху сумата на неплатените финансови санкции;
спорове с регулаторни органи.

Стандартът на работни места за наемане на лице с увреждания

при средна численост на служителитеот 8 до 25 души - едно работно място ;
от 25 души и повече - в размер на 4% от средния брой на щатните служители на счетоводния персонал за годината.

На този стандарт трябва да отговарят всички работодатели – както предприятия, така и физически лица, използващи наемен труд.

Как правилно да се определи броят на служителите на пълен работен ден при работодателя?

Броят на служителите на пълен работен ден включва:

всички служители, които са сключили писмен трудов договор (договор) с работодателя и са извършвали постоянна или сезонна работа за един ден или повече;
собствениците на предприятието, ако в допълнение към доходите са получавали и заплати в това предприятие (клауза 2.1 от Инструкцията за статистиката на броя на служителите, одобрена със заповед на Държавния комитет по статистика от 28 септември 2005 г. № 286).

Как да се изчисли стандартът на работни места за наемане на лице с увреждания?

Работодателитесамиизчисляват броя на работните места за наемане на хора с увреждания според стандарта. Например в персонала на предприятието "Звезда" средният брой на служителите на пълен работен ден е 90 души. Нека изчислим стандарта:

Важен нюанс: резултатът (броят на заданията) се закръгля до цяло число според правилата на математическото закръгляване. Това означава, че предприятието "Звезда" трябва да наеме 4 души с увреждания.

Кога стандартът се счита за изпълнен?

Стандартът се счита за изпълнен при наемане на хора с увреждания, за които това място на работа ще бъдеосновно (с поддържане на трудова книжка), а не работа на непълно работно време. Все пак няма значение:

лицето с увреждания е достигнало пенсионна възраст или не (вижте писмото на Фонда за социална защита на хората с увреждания от 15 септември 2006 г. № 06yu-251 / 1657-327 / 2);
какво е работното време на лице с увреждания (работа на непълно работно време, работна седмица на непълно работно време) (виж писмото на Фонда за социална защита на хората с увреждания от 08.08.07 г. № 1/8-81).

Санкции за работодатели за неспазване на стандарта

Финансови санкции

За неизпълнение на установената квота за наемане на хора с увреждания, работодателят е заплашен от административно-икономически санкции под формата на глоба, предвидена заз. 1 ст. 20от Закон № 875, по-специално:

ако за него работят от 8 до 15 души, глобата е половината от средната годишна работна заплата за всяко работно място, предназначено за наемане на лице с увреждане и незаето от него;
ако за него работят 15 или повече души, се налага ежегодна глоба в размер на средната годишна работна заплата за всяко работно място, което не е заето от лице с увреждане.

Ако работодателят не изплати сумата на финансовите санкции самостоятелно в определения срок, той ще бъде начисленнеустойка за всеки ден закъснение в размер на 120% от годишния дисконтов процент на НБУ, който е в сила към момента на плащането. Неустойката се начислява върху пълния размер на просрочието.

Моля, обърнете внимание, че в моментаслужители на Държавната служба по труда и нейните териториални органи имат право да извършват проверки за прилагането на този стандарт (член 19 от Закон № 875).

Административна отговорност

Наемаме хора с увреждания

Наемането на лице с увреждания се формализирапо общия начин. Служител с увреждания подава заявление за работа, като посочва датата на приемане, длъжността и вида на работата (основна или непълна, постоянна или временна).

Заедно със заявлението служителят с увреждания представя: общи документи за работа: паспорт (друг документ за самоличност), трудова книжка (ако това не е първото място на работа), документ за образование (ако е необходимо), копие от удостоверение за присвояване на идентификационен номер; копие от пенсионно удостоверение; удостоверение за присвояване на съответната група инвалидност; индивидуална рехабилитационна програма, издадена от MSEK (работодателят определя възможността и условията за извършване на определена работа от лице с увреждания) (член 23 от Закона от 06.10.05 г. № 2961-IV).

Когато наемате лице с увреждания, обърнете специално внимание на противопоказанията, установени от MSEK. Те съдържат ли забрана за извършване на работата, за която наемате работник с увреждания?

Отбелязваме, че ако лице с увреждания е изпратено да работи по препоръките на MSEC, тогава за него не се установява изпитателен срок при наемане (част 3 от член 26 от Кодекса на труда). Но ако той сам си намери работа, тогава работодателят, по свое усмотрение, може да установи изпитателен срок за него.

След това (не по-късно от пет дни след наемането на служителя, в съответствие с член 48 от Кодекса на труда) трябва да се направи подходящо вписване в трудовата книжка - въз основа на заповед за работа, ако това е основното място на работа на лице с увреждане. Но ако тойполучи работа на непълно работно време, след което се прави запис в трудовата книжка (по искане на служителя) на основното място на работа.

Припомняме обаче, че при наемане на лице с увреждания на непълно работно време не се счита, че работодателят е спазил стандарта за наемане на хора с увреждания.

Работно място за хора с увреждания

Днес няма изискване за задължително сертифициране на работното място на лице с увреждания. По този начин работодателите за сметка на Фонда за социална защита на хората с увреждания или с решение на местните съвети за своя сметкаако е необходимо създават специални работни места за наемане на хора с увреждания, като адаптират основното и допълнително оборудване, техническо оборудване и адаптация, като вземат предвид ограничените възможности на лицето с увреждания и неговата индивидуална програма за рехабилитация (член 17 от Закон № 875). По този начин, ако индивидуалната програма за рехабилитация не предвижда създаване на специализирано работно място, тогава работодателят може да осигури на лицето с увреждания редовно работно място (виж писмо на Министерството на труда и социалната политика от 06.11.08 г. № 1 / 6-481 / 06).

Обезщетения при заетост за хора с увреждания

Действащото законодателство установява редица обезщетения за работещите хора с увреждания, а именно:

ОБОБЩЕНИЕ

1. За да се счита за изпълнен стандартът за наемане на хора с увреждания, работодателят трябва да приеме хора с увреждания на основното им място на работа, а не на непълно работно време. И разбира се, спазвайте определената от закона квота.

2. Работникът с увреждания трябва да представи пакет от документи, въз основа на които работодателят определя възможността да го включи в изпълнението на определена работа.

4. Работодателят има право да установи изпитателен срок за служител с увреждане само ако лицето с увреждане е наетосамостоятелно, а не изпратени на работа по препоръка на МСЕК.

3. Днес не съществува разпоредба за задължително сертифициране на работното място на лице с увреждания.