Как да накажем работодателя за двойни стандарти в управлението
Ситуацията е банална, има хора, които постоянно закъсняват, има хора, които не могат да се справят, но всичко им се разминава. Това се случва поради съучастие на преките началници. Това е елементарна небрежност в работата, досадно е. Как да накажем небрежните шефове за такова отношение, естествено, в рамките на кодекса на труда?
Определено няма да наказвате шефовете в рамките на Кодекса на труда.
Затова лично аз не виждам причина да се обръщам назад към другите и да преценявам кой е работил или направил повече. Имаме абсолютно същата ситуация на работа (да, мисля, и на много места подобна) - има кръг от близки приятели и роднини, които могат да направят всичко. Някои не се появяват на работа повече от два пъти седмично (но в същото време се издават за една и половина или дори 2 ставки). И някои не могат да закъснеят 15 минути, а ако трябва да отидете в клиниката, трябва да пишете цял ден за ваша сметка.
Това дразни мнозина. Лично аз не обръщам внимание - нервите, доброто настроение и здравето са по-скъпи. Трябва да се концентрирате върху работата си и да я вършите добре. Тогава няма време да гледате назад към другите и да сравнявате себе си. TC няма да ти помогне тук. Има възможност да покажете няколко пъти "любимите" в правилната светлина. Но не бъркайте с пръст, но много внимателно и така, че да нямате нищо общо с него. Веднага трябва да кажа, че това е цяло изкуство, не всеки го притежава. Правя това, ако тези домашни любимци започнат да ме докосват. Така никой не ме докосва дълго време.
Мога да предложа още два варианта. Единият е да станеш един от фаворитите. Ако сте готови за това и сте съгласни да лъжете. Другото е да се откриват нарушения зад шефовете (а всеки ги има) и анонимно да се информират висшите органи или регулаторните органи, като в същото време се влачат нарушения на "фаворити" (шефовеотговорен за всичко, включително нарушения на служители).