Как да намекнем на шефа, че греши
И да го направите по такъв начин, че всичко да бъде без последствия за вас?
И шефовете са различни.
Ако шефът е умен и цени същото в служителите, тогава не би трябвало да има проблеми. няма да въртиш пръст в слепоочието си, но аргументите са най-силното нещо!(за един мислещ шеф)
Но въз основа на въпроса не е възможно просто да се подходи и да се общува конструктивно.
След това, според добрата стара схема:
Или като Щирлиц: накарайте шефа, така да се каже, да стигне до заключението, че всичко трябва да се преработи)
С други думи: използвайте психологията. Поставете ситуацията си върху идола на шефа и, наред с други неща, кажете: казват, че са чули, че идолът прави това))))
Победата е гарантирана (затова нямам идоли. Не искам никаква манипулация от населението на нашата компания)))
Желая ти късмет!
Пиша, защото може би някой ден ще помогне.
Проверихте всичко за себе си.
Шефът (по правило) е адекватен жив човек. Същото като всички нас, само че носи повече отговорност.
И ако той не е прав от ваша гледна точка, трябва:
- изслушайте неговата гледна точка
- задавайте изясняващи въпроси и само когато разберете, че той наистина не взема предвид нещо, тоест, колкото и да е правилно, кажете му:
- нека го погледнем от другата страна. и след това смело изложете това, което трябва да предадете на шефа. Смело, но с уважение, тактично и най-важното - ясно да формулирате всичко. по-добре да се подготвите за такива разговори.
Властите, с които трябва да общувате с намеци, трябва да бъдат уволнени))) Въпреки че, разбира се, е по-лесно да се откажете сами. Сериозно, аз като подчинен казах всичко на шефа в очите. Умен шеф ще оцени това качество ивземете под внимание забележката. Тиранин ще уволни и други като него. В ролята на шеф предпочитам и да чувам истината от подчинените си. Улеснява ме да разбера за съществуващи проблеми. Всеки има право на мнение и това трябва да се насърчава, а не да се наказва.
Когато става въпрос за официални неща - говорете индиректно, идвайте отдалече, говорете не за вас, а за "друга" фирма или някакви данни на трета страна. След това, в зависимост от реакцията му - излизам така - о, но аз просто си помислих - извинете - ние не сме еднакви? Ако властите не са съгласни с вашите аргументи - попитайте наоколо, може би неговата "грешка" има реална основа или факти, неизвестни за вас. Ако разговорът е за лични конфликти - разберете какви са "пастите" на вашата личност и личността на вашия шеф - променете стратегията на работа с него. Ако шефът е професионалист, със сигурност ще намерите начин да работите - основното е да не се отказвате и да не скърбите за неуспехи.