Как да намерите крадец на работа и да върнете изгубени пари

Статистически данниза 2016 г. показват, че 85% от анкетираните българи не осъждат кражбата на работното място. От тях 71% са признали, че са крали канцеларски материали и дребни сувенири (химикалки, флашки, чаши и др.). 8% от "неносителите" са крали техника или електроника от работното място. 10% находчиво са изнасяли цели партиди стоки от складовете. Останалите 11% открито заявяват, че са крали пари.

На кого да обърна внимание?

Чистотата на персонала е задача на службите за персонал. Добрият подбор на работници ще намали наполовина шансовете да попаднете на крадец. Но, уви, няма да е възможно да се предвиди всичко, това е факт. Ето защо е важно да се контролират работните процеси, като се обръща специално внимание на определен слой служители на компанията.

Особено необходимо е да се следят отблизо служителите, през които преминават паричните средства: касиери, продавачи, сервитьори, администратори на хотели. Касиерите в малки магазини, където няма камери или шефове, често се учат взаимно на измамни схеми. Например, пробийте продукта два пъти, вземете плащането от купувача, анулирайте го и запазете разликата. Дребно, но приятно. Ако купувачът е бързал и не е взел чека, той може да бъде анулиран и парите да бъдат поставени в джоба му. Всичко това лесно може да се случи под наблюдението на охранител, но често касиерите преговарят с охраната или дори споделят плячката с тях, за да скрият престъплението.

Дори във внимателно наблюдавани съоръжения се случват грабежни кражби. Преди по-малко от месец (23 май 2017 г.) касиерка от волгоградския клон на голяма банка открадна около 13 милиона рубли в последния си работен ден и изчезна със семейството си в неизвестна посока. Заплашват я до 10 години затвор за кражба в големи размери.

Как да изчислим ида накажеш крадеца?

Лесно е да се досетите, че няма пълна гаранция за сигурност при наемане на служител. Използвайте всички налични ресурси, за да намалите статистиката за кражби в компанията:

опитайте се да установите процес на набиране на персонал според определен принцип, провеждайте обучения и инструктажи за служители на отдела за персонал (например как да определите, че кандидатът лъже на интервю);

осигурете на служителите достойни заплати, не се увличайте с глоби за закъснение и дребни грешки;

поддържат здрава психологическа атмосфера в екипа;

систематизира финансовото счетоводство във фирмата, проверява работата на счетоводството;

ясно установете границите на отговорността, документирайте ги (споразумение за финансова отговорност, разписка);

Тези методи ще помогнат за изграждането на база, но никой не е имунизиран от извънредни ситуации. Дори и в най-стабилните компании понякога има черна овца. Какво да направите, ако сте нападнали следите й?

Горните случаи разказват за най-шумните случаи, които са били оповестени публично. По-често работодателите се опитват да оставят неприятни инциденти в работния екип, като наказват служителя сами. Тежестта на наказанието зависи от тежестта на извършеното престъпление.

Ако крадец се появи на работа и е лесно да се докаже вината му, тогава той чака:

уволнение (58% от случаите);

наказателно преследване (25% от случаите);

дисциплинарно наказание, забележка или глоба (10% от случаите).

Как Big Brother може да помогне за решаването на проблема с кражбите на работното място?

---