Как да напиша писмо за напускане
Член 80 от Кодекса на труда на България гарантира на гражданите както правото на труд, така и правото на прекратяване на трудов договор по желание. Ако сте решили да смените работата си или да напуснете поради друга причина, трябва да уведомите работодателя писмено, като напишетеписмо за напускане.
Съществуват срокове, установени от Кодекса на труда за отработване след подаване на заявление за напускане, което е необходимо, за да може работодателят да намери заместник на напускащия служител:
• при работа на безсрочен трудов договор - 2 седмици; • при работа на срочен трудов договор - 3 дни; • управителят трябва да работи 1 месец.
По споразумение на страните служител може да бъде уволнен без работа. Уволнение без отработване е възможно и в следните случаи:
• Записване на служител в учебно заведение или набор във въоръжените сили; • Възраст за пенсиониране от служител; • Преместване на военен съпруг в друго населено място; • Нарушение на законодателството от работодател.
Препоръчително е да направите копие на писмото за доброволно напускане и да го регистрирате при секретаря или отдел Човешки ресурси - печатът с дата, номер и подпис на регистриращото лице ще служи като доказателство за вашата кандидатура. И ако заповедта за уволнение не бъде издадена в рамките на две седмици, имате право да напишете иск до държавната инспекция по труда, съда или прокуратурата.
Кога служител може да напише писмо за напускане.
Служителят може да подаде молба за уволнение по време на изпълнение на служебните задължения, по време на ваканция или непосредствено преди нея, по време на отпуск по болест или отсъствие от работното място по други причини.
Какнапишете правилно писмо за напускане:
След като е работил повече от една година по трудов договор, служителят има право на платен отпуск преди уволнението. Формата на писмото за напускане в този случай ще бъде следната: „Моля да ми предоставите годишен платен отпуск с последващо уволнение“. В същото време правото на отпуск не задължава служителя да го използва, можете да получите парично обезщетение за неизползван отпуск. Освен това може да се получи обезщетение и за неизползвана ваканция миналата година (докато няма да работи да вземете две ваканции преди уволнението).
Друг момент - ако по време на ваканцията преди уволнението служителят излезе в отпуск по болест и след това предостави на работодателя лист за неработоспособност, ваканцията се удължава и датата на уволнението се отлага.
Ако решитеда напишете писмо за напускане в тази форма и да отидете на почивка предварително, тогава в последния ден преди ваканцията трябва да получите всички дължими плащания.
Основата за уреждане със служителя е заповедта за уволнение - в последния работен ден трябва да се изплатят заплати, парични обезщетения и да се издадат следните документи: трудова книжка, удостоверения 2-NDFL, за опит и средна заплата.
Ако в последния работен ден с вас не е постигнато споразумение, след три дни можете да напишете иск и след това да подадете молба до съда, прокуратурата и инспекцията по труда.
След като сте взели твърдо решение да напуснете работата си, проучете отново информацията как да напишете правилно писмо за напускане.