Как да напиша заявление за отпуск за 1 ден - примерно заявление и дали могат да откажат отпуск
Всеки работещ човек от време на време се сблъсква със ситуация, при която се изисква да пропусне няколко работни дни, които в същото време не попадат в платен отпуск. В ежедневието подобно явление се нарича отпуск, но такова понятие не се разглежда в Кодекса на труда и други административни документи.
Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Това е бързо и безплатно!
Както и да се нарича, почивният ден е непланиран отпуск, обикновено без заплащане. Възможността за получаване на такъв почивен ден се появява, ако има обективна причина, която трябва да бъде обоснована в акт, съставен на името на директора на предприятието и одобрен от прекия ръководител. От само себе си се разбира, че често има причини, когато не е възможно да се знае предварително кога ще е необходим този почивен ден.
Например, в случай на смърт на близък роднина, има реална причина за получаване на такъв отпуск, но няма начин да предупреди работодателя за отсъствието от работното място. В този случай заявлението може да бъде написано по-късно.
За да получите непланиран почивен ден, заявлението може да бъде написано на ръка или написано на компютър и след това отпечатано. Ако фирмата има собствени формуляри, изготвени специално за тази цел, тогава заявлението трябва да бъде написано върху тях.
Правилата за правене на такова изявление са доста прости:
- Горе вдясно напишете заглавката на приложението. Посочва името на ръководителя на предприятието, неговата длъжност, както и името на лицето, което прави искането.
- Те пишат думата „изявление“ стриктно споредв центъра на листа, а под него от червената линия трябва да бъде текстът на заявлението за извънреден почивен ден. Необходимо е подробно да се посочат обективните причини, както и конкретните дати на почивния ден.
- В най-долната част на заявлението поставете датата и подписа на заявителя.
Оставете за предварително отработено време
Често има ситуации, когато ръководството на предприятието иска от служителите да работят допълнително след края на работния ден. За това дали този работен ден ще бъде платен или работодателят ще даде това време под формата на отпуск, трябва да се договорите предварително.
Съгласно тази разпоредба почивният ден е компенсация за положен извънреден труд или ходене на работа в собствено време. Ако се има предвид българското законодателство, то една нормирана работна седмица включва 40 часа. Всички други часове, отработени през седмицата, ще се считат за извънреден труд.
- Плащане в брой.
- Допълнителен почивен ден.
Ако стандартните часове в смяната са записани в графика, който отчита отработеното време, тогава допълнителният почивен ден се обявява като друг ден за почивка.
- бременни жени.
- Непълнолетни служители.
- Хора в пенсионна възраст.
- Близки роднини на военнослужещи, загинали в горещи точки.
- Хора с увреждания.
- Служители, работещи на ротационен принцип, ако броят на отработените дни е по-голям от установената норма.
- Служители, които участват в отстраняването на последствията от природни бедствия или големи аварии.
- Работници, чиято трудова дейност е свързана с животозастрашаващи състояния.
- Донори на кръв и различните й компоненти, които иматима съответен документ.
- Служителите на предприятия, където има производство, трябва да работят през почивните дни и празниците.
Почивка за извънреден труд
Съгласно член 113 от Кодекса на труда извънреден труд означава само 4 часа за два последователни дни, като работодателят има право да принуди служителя да работи повече време при спазване на редица условия:
- Непредвидена ситуация на работното място или заплаха от нейното възникване, когато служител трябва да присъства на работното място, за да предотврати повреда на оборудването или заплаха за живота и здравето на хората.
- Възможност за природно бедствие, военно положение, природно бедствие и така нататък.
- Възможността за повреда на продукти, друго имущество на предприятието, ако присъствието на конкретен служител на работното място може да предотврати подобно развитие на събитията.
Ако вземем предвид действащото трудово законодателство, тогава решението на въпроса за предоставяне на отпуск се основава на диалог между служителя и работодателя.
Заявление за отпуск за няколко часа
Случва се служител да напусне само за няколко работни часа по лични въпроси. Такъв проблем трябва преди всичко да бъде съгласуван с прекия ви началник. Ако одобри това, служителят пише заявление до ръководителя на предприятието с молба да го предостави за своя сметка или за сметка на извънреден труд.
Примерно заявление за собствена сметка за един ден
Бучнев Максим Игоревич
Дидяев Антон Федорович
Богданович Сергей Владимирович
Пархаев Иля Павлович
Могат ли да откажат отпуск за своя сметка?
- Участници в битки в горещи точки - 35 дни годишно.
- Работещи пенсионери (когато пенсията се изплаща при навършване на пенсионна възраст) - 14 дни в годината.
- Близки роднини (родители, съпрузи) на загинали или тежко пострадали, хронични заболявания в горещи точки - 14 дни.
- Инвалиди с право на трудоустрояване - до 60 дни.
- Уважителни семейни обстоятелства (включително раждане на дете, смърт на роднина, регистрация на брак и някои други събития) - до 5 дни годишно.
- Обстоятелства, предвидени от вътрешния устав на предприятието и редица други вътрешни нормативни документи.
Във всички останали случаи, за да получите почивка за своя сметка, ще трябва да преговаряте директно с главата. Ако той влезе в позиция и се съгласи да освободи служителя, ще е необходимо само да се състави протокол.
Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се веднага: