Как да общувате с бъдещия си лидер
Много жени, дори и тези с богат трудов опит и сериозни професионални познания, уверено отиват на интервю в нова компания и в същото време не получават желаната позиция. Всичко си има своето обяснение.
Нека се опитаме да разберем най-често срещаните грешки, които водят до отказа на работодателя да наеме нов служител.
На първо място е изключително важно да напишете правилно автобиографията, което само по себе си е цяла наука. Засега се фокусираме върху елемента „Допълнителна информация“. Тук не е необходимо да представяме информация, която не е свързана с основната работа: за тайните знания, придобити в курсовете по рязане и шиене, или за страстта към благотворителността. Посочете само това, което е важно и може да се приложи на ново място на работа: изучаване на езици, усвояване на нови езици за програмиране, изучаване на нормите на международното законодателство и др.
Почти всички експерти от агенции за подбор на персонал достигат до общо мнение за това как да не се държим и какво е по-добре да премълчим, когато кандидатстваме за работа в компанията на вашите мечти.
Между другото, ако се интересувате от цената на кръглите въздуховоди, тогава можете да получите цялата необходима информация на интернет ресурса climatcon.ru.
Така че, когато общувате с професионалисти, не трябва да хвърляте съкращения и термини, в чието значение не сте сигурни. Ако искат да копаят по-дълбоко и са убедени в повърхностността на познанията ви, това няма да се отрази по най-добрия начин на резултата от срещата.
При приключване на работа на предишна работа е по-добре незабавно да съберете всички необходими документи, включително трудова книжка. Имайки ги в ръцете си в първия ден от пристигането си на ново място, вие ще покажете интереса си към тази позиция и сериозни намерения.
Ако възникнат въпроси по време на интервютоотносно липсата на престиж на образованието на кандидата, недостатъчен трудов опит и т.н., не трябва да се отказвате и да се съгласявате с такова мнение. Някои мениджъри по този начин тестват поведението на кандидата за позиция в стресови ситуации и способността му да ги обърне в своя полза. Липсата на образование се компенсира от голям опит, а липсата на опит се компенсира от способността за самообучение и голямо желание за работа в тази конкретна компания. Не се поддавайте на провокации и губете увереност в способностите си.