Как да организираме участието на директора да работи в почивен ден, Въпроси от абонати, Kadrovoe

Въпрос-отговор по темата

Имам ли нужда от заповед за привличане на директора на организацията да работи в почивен ден? Как да го съставя правилно? При изготвяне на заповед за привличане на служители за работа в почивен ден, правилно ли ще бъде, ако директорът бъде добавен към списъка на служителите, тъй като той ще дойде на работа в почивен ден и трябва да му се заплати?

Директорът има двоен статут - той е едновременно ръководител на организацията и неин служител.

Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да привлечете служители за работа през уикенда или празника, трябва:

При кандидатстване за работа на директор в почивен ден може да се отбележи само една характеристика: съгласието на директора да работи в почивен ден под формата на заявление или в друга форма е написано на името на неговия работодател, т.е. основател.

Следователно директорът може да бъде включен в общия ред заедно с останалите служители.

За примерна заповед за ангажиране на работа в почивен ден вижте материалите на Формуляр № 4 на системата за персонал.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор: Как да привлечем служител да работи в почивен или празничен ден

За да привлечете служители да работят през уикенда или празника, трябва:

Това е посочено в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за заплащане на служителите за работа през почивните дни и празниците е установена в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България

2. Отговор: Въпрос от практиката: кой трябва да подписва заповеди на ръководителя на институция за наемане, изпращане в отпуск, командировка и др.

Популярни въпроси

Относно освобождаването на изпълнителния директор

Федералната служба по труда и заетостта съобщава следното.Единственият изпълнителен орган на юридическо лице (в този случай генералният директор) може да бъде както един от учредителите (собствениците на имущество), така и служител, който не е един от учредителите.

И в първия, и във втория случай по решение на други учредители с него се сключва трудов договор.

В този случай трудовият договор с генералния директор се подписва от един от учредителите от името на останалите собственици.

В процеса на трудови отношения мениджърът издава (включително по отношение на себе си) заповеди (например за напускане на командировка, ваканция) Що се отнася до освобождаването на генералния директор, трябва да се вземе предвид следното.

При прекратяване на трудов договор по собствена инициатива ръководителят на организацията предупреждава своя работодател (в този случай един от собствениците на имота) за това писмено.

Тъй като решението за сключване на трудов договор с генералния директор се взема от собствениците, като правило, колективно, прекратяването на трудовия договор също се извършва по решение на собствениците.

Ако при сключването на трудовия договор не е взето решение относно процедурата за поддържане на трудова книжка по отношение на генералния директор, при прекратяване на трудовия договор процедурата за вписване в трудовата книжка трябва да бъде отразена в решението на собствениците.

Като общо правило задължението за поддържане на трудова книжка се възлага на работодателя или друго лице, което отговаря за поддържането на трудови книжки.

Когато служител напусне(прекратяване на трудовия договор), всички записи, направени в трудовата му книжка по време на работата му при този работодател, се удостоверяват с подписа на работодателя или лицето, отговорно за поддържането на трудовите книжки, печата на работодателя и подписа на самия служител.

По този начин, ако собствениците на имота не установят различна процедура за поддържане на трудова книжка по отношение на ръководителя на организацията, записът за освобождаване на ръководителя може да бъде удостоверен от неговия работодател, който е сключил трудов договор с него, в колона 4 решението на собствениците трябва да бъде посочено и заверено с печата на организацията.

Началник на отдел Правна подкрепа на Федералната служба по труда и заетостта И. И. Шкловец

4. Формуляри: Заповед за ангажиране на работа през уикенда или празник

TIN 7708123459, KPP 770801001, OKPO 98756423

пълно име на организацията, идентификационни кодове (TIN, KPP, OKPO)

относно отиването на работа в почивен ден

Поради необходимост от отстраняване на последствията от аварията

2. Установете двойно заплащане за 6 часа работа в почивен ден в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Счетоводството при изчисляване на заплатите се ръководи от тази заповед.

Директор	А.В. Лвов
Запознат с поръчката:
касиер счетоводител	Е.А. Громов
електротехник	А.В. Лампочкин

С уважение и пожелания за комфортна работа, Наталия Никонова,