Как да отговорите на въпроса на специалиста по подбор „Защо трябва да ви наемем“
Какво да кажа? Трябва ли да започнете да се хвалите и да обещавате, в случай на работа, безпрецедентен ръст във финансовите резултати на компанията? Въпреки това, не всички кандидати, особено ако кандидатстват за позицията на обикновен счетоводител или мениджър, са убедени, че ще могат радикално да повлияят на състоянието на нещата. Възниква естествен въпрос: „Защо да обещавате нещо, което не можете да изпълните?“
Всяка ситуация е индивидуална, така че няма универсална формула как да отговаряте на въпросите на интервюто. Има обаче критерии, които ще ви помогнат да се ориентирате в ситуацията и да намерите достоен отговор.
Какво иска да чуе специалистът по набиране на персонал
Когато задава на кандидат един от най-неудобните въпроси, интервюиращият:
- Иска да види как кандидатът може да се представи;
- Анализира неговата издръжливост и способност да контролира емоциите си в стресова ситуация;
- Отбелязва способността (или неспособността) на кандидата да намери изход от трудна ситуация;
- Иска да чуе аргументирана история за професионалните предимства и личните качества на кандидата, която се потвърждава от реални факти, цифри, препоръки от предишна работа;
- Планира да разбере доколко неговият събеседник е наясно със стратегическите цели на компанията и дали е готов да работи за постигането им;
- Иска да знае, че кандидатът се стреми да работи в тази конкретна компания и се ангажира с дългосрочно сътрудничество.
"Защо ти?" Мога ли да използвам празното?
За идеалния отговор на този въпрос няма специална фраза, както и универсална рецепта или формула. Първо, мениджърите по човешки ресурси със сигурност биха знаели за тези трикове. И едва ли ще го направятбъдете лоялни към кандидати, които използват безлични стандартни заготовки. Второ, отговорът трябва задължително да се основава на информацията, получена за потенциалния работодател, както в процеса на подготовка за интервюто, така и по време на интервюто. Ето защо:
- За да разберете целите, плановете и стратегията за развитие на компанията, внимателно проучете нейния уебсайт и разгледайте данните за работодателя, които са представени в други източници;
- Прочетете внимателно описанието на работата и се опитайте да не пропуснете нищо важно. Сравнете изискванията, които работодателят налага на кандидатите с вашите знания, умения и практически опит. Направете предварителен анализ, например:
- Висше профилирано образование (не/да);
- Минимум 3 години трудов стаж по специалността (не/да или може да имате повече практически опит);
- Познаване на действащото законодателство и правилата за управление на документи (да);
- По време на интервюто попитайте специалиста по подбор на персонал какви параметри се използват за оценка на качеството на работа на тази позиция. При отговор на въпроса: „Защо да ви вземем?“ гледната точка на вашия събеседник ще ви помогне, въз основа на получената информация, да аргументирате правилно позицията си.
3 съвета, които да ви помогнат да изберете правилния алгоритъм за отговор
В хода на отговора на неприятен въпрос от рекрутер, основната ви задача е да подчертаете вашата уникалност. Това обаче трябва да стане така, че да не се дискредитират други кандидати.
-
Говорете само за вашите качества. Запомнете златното правило: не говорете лошо за бивши колеги и други кандидати за свободна позиция. Демонстрирайте готовност за честна конкуренция.
Разкажете ни за вашите предимства. Описанието на свободното място и разказът на мениджъра по човешки ресурси за изискванията към кандидата ще ви помогнат тук. Освен това обосновете отговора си с описание на конкретна ситуация от собствен опит, в която вашите професионални качества са се проявили най-ярко.
Не забравяйте, че мотивираният човек винаги е по-вероятно да получи предложение за работа. Затова се подгответе за интервюто предварително, запазете спокойствие и вярвайте в себе си.