Как да отмените установената надбавка за сложността и интензивността на работата, Въпроси от абонати,

Въпрос-отговор по темата

Трудовият договор установява надбавка на служителя за сложността и интензивността на работата. Кажете ми в какъв ред да отменя тази надбавка, както и как трябва да изглежда поръчката и допълнителното споразумение? има ли някакви нюанси?

Отмяната на надбавката е намаление на заплатите, което е възможно само ако има реални основания за намаляването му, когато в резултат на технологични или организационни промени натоварването на служителя е намалено и работата на служителя наистина става по-малко ценна.

Така например основата за отмяна на надбавката за сложност и напрежение може да бъде наемането на допълнителни служители за тази позиция, които поемат част от работата, или въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя, изключване на всеки етап от производствения процес и т.н.

Работодателят е длъжен да уведоми служителя за намерението си да намали заплатата писмено не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да уведомите служител за прехода към нови условия на работа със заповед срещу разписката му.

Ако служителят не е съгласен да работи в новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга позиция (вакантна, включително по-ниска, по-ниско платена). Ако служителят откаже да предложи друга работа или изобщо няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България с изплащане на обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Отговор:Как да намалим заплатата, тоест по-нисказаплата, тарифна ставка или частна ставка, определена за служител

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България

Намаляване на заплатите е възможно само ако има реални основания за намаляването им, когато в резултат на технологични или организационни промени натоварването на служителя е намалено и работата на служителя наистина става по-малко ценна.*

По този начин се допуска намаляване на заплатите, когато предишните условия на труд не могат да бъдат запазени поради:

промени в техниката и производствените технологии. Например въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя;
структурна реорганизация на производството. Например, изключването на всеки етап от производствения процес, което също доведе до намаляване на натоварването;
друга промяна в организационните или технологичните условия на труд, която намалява интензивността или сложността на работата на работника.

В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служителя и да се намалява заплатата под минималното ниво, ако условието за такъв минимум е предвидено в колективния трудов договор или друго споразумение.

Това следва от разпоредбите на части 1 и 8 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, доказателството за невъзможността да се запази предишният режим на работа на служител (и следователно неговата заплата) при актуализиране на машинното оборудване ще бъде:

акт за пълно износване на оборудването;
писмен отговор от производителя на оборудването, който потвърждава, че моделът на сменената машина е спрян от производство;
документи, потвърждаващи закупуването на нова машина;
документи, потвърждаващи особеностите на режима на работа наново оборудване (намаляване на разходите за труд на служителите).

Ако служителят не е съгласен да работи в новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга позиция (вакантна, включително по-ниска, по-ниско платена). Ако служителят откаже да предложи друга работа или изобщо няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Друга възможност за намаляване на заплатата на служител е преместването му на друга по-нископлатена работа (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е и само с писмено съгласие на служителя, с едно изключение. Ако причината за преместването са извънредни обстоятелства (например производствена авария или прекъсване на производството поради икономически причини), тогава служителят може да бъде преместен на друга работа без негово съгласие. Преместването без съгласие може да бъде само временно - за период не повече от месец, като заплатата на служителя не може да бъде по-ниска от средната заплата за предишната работа. Това е посочено в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание:Работодателят няма право да намалява заплатата на служителите по причини, които не са свързани с организационни и технологични промени в условията на труд, например за егоистични цели или поради влошаване на финансовото и икономическото състояние.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Юлия Месхия,