Как да подобрим ефективността и полезността на документите,Територията на честните HR
- Червената част е най-важните точки, познаването на които е критично за компанията, за служителя и/или за неговия живот и здраве. Именно на червената част можете да организирате тестване на служители. За нарушение на точките от червената част можете да наказвате / глобявате служители. Казано направо - за непознаване на разпоредбите на червената част на изпълнението (шегувам се!) И това трябва да е много трудно да се предаде на персонала и на лидерите. Червената част на документа е минимум от знания за полезната и ефективна работа на един служител във фирмата.
- Жълтата част са по-маловажни точки (в сравнение с червената част), които са желателни, но не критични за резултата на компанията. Техните познания биха били полезни за служителя, но е възможно да отложите тези моменти до следващото запознаване с документа (ако внезапно ще бъде).
- Зелената част е полезна информация по-скоро за разбиране на протичащите процеси, но не критична за успеха на компанията и нейните резултати. Това може безопасно да се припише на повечето от уводно-заключителните разпоредби и други "водни точки" (които повтарят необходимите мисли или точки за нищо). Тази информация е по-скоро за любопитните и търпеливите или тези, които нямат абсолютно нищо общо.
Олег Бариш, експерт по рационално и разумно управление на персонала