Как да получите компенсация за извънреден труд
Здравейте, казвам се Владимир.
Седем месеца след пристигането ми в Република Казахстан (Астана), едновременно бях издаден по споразумение в клон на нашата компания, открит в Република Казахстан. И в този договор работният график беше малко по-различен от 8:00-16:45 шест дни в седмицата.
След подписването на паралелния договор изплащането на стотинки командировъчни спря, продължавам да работя по устно договорения график от 8:00-19:00ч.
Благодаря ти. С уважение, Владимир.
Адвокати Отговори (3)
7. Видове обезщетения за извънреден труд
Извънредният труд може да бъде компенсиран чрез повишено заплащане или предоставяне на допълнителна почивка по искане на служителя (част 1 на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).
7.1. Как се заплаща извънредният труд, включително сумираното отчитане на работното време
Първите два часа извънреден труд се заплащат най-малко един и половина, а всички следващи часове - най-малко два пъти сумата (част 1 от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Конкретни размери на заплащане могат да се определят: - с местен нормативен акт; - колективен или трудов договор. Вижте примерна поръчка.
7.2. Осигуряване на допълнителна почивка за извънреден труд
По искане на служителя плащането за участие в извънреден труд може да бъде заменено с предоставяне на допълнителна почивка. Времето за почивка не може да бъде по-малко от времето, отработено извънредно. По този начин, ако служителят е работил извънредно четири часа, тогава допълнителната почивка, предоставена му като компенсация, трябва да бъде най-малко четири часа. Въпросът за избора на обезщетение (плащане или почивка) може да бъде разрешен при изготвяне на заповед за включване на служител в извънреден трудработа или след завършване на такава работа. В този случай се издава допълнителна заповед за обезщетение.
Имате въпрос към адвокат?
Владимир, добър ден. Разбира се, имате право на заплащане за извънреден труд съгласно чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Имате право и на тримесечни бонуси, предвидени както във вашия трудов договор (въз основа на текста на въпроса, те са предвидени), така и в колективния трудов договор. За да получите тези суми, първо трябва да напишете подходящо заявление с искане да ви бъдат изплатени тези суми. Ако работодателят откаже да ги плати, имате право да се обърнете към съда и да защитите правото си на тези плащания вече там. За тези нарушения имате право да сезирате и инспекцията по труда и прокуратурата.
Добър ден. Споменати ли са в договора тримесечни бонуси?
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.