Как да приемете външна работа на непълен работен ден, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело

Въпрос-отговор по темата

кажете ни: наемаме служител за ВСЯКАКВА ОФИСНА РАБОТА НА ПОДЪРЖЕН ДЕН какво трябва да пише в трудовия договор?

Трудовият договор с работник на непълно работно време се сключва по общия начин. Договорът за руда трябва да отразява всички условия, посочени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При това трябва да обърнете внимание на следното:

Начинът на работа на работник на непълно работно време очевидно ще се различава от начина на работа на организацията. Това се дължи на факта, че работникът на непълно работно време работи на непълно работно време (не повече от половината от него), работата се извършва в свободното му време от основната работа. Съответно в трудовия договор на работник на непълно работно време е необходимо да се предпишат характеристиките на режима на неговата работа. Включително работник на непълно работно време, можете също да съставите индивидуален работен график.
Заплатата на работник на непълно работно време трябва да бъде посочена в трудовия договор изцяло, но направете резервация за изплащане на заплати в размер, пропорционален на отработените часове
В трудовия договор е необходимо да посочите, че работата, която имате, е роб на непълно работно време за служителя.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация:Как да кандидатствате за работа на непълен работен ден

Осъществяване на непълно работно време

Какви са характеристиките на работата на непълно работно време

В случай на комбинация от работни места, служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга редовна платена работа по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На непълно работно време, при спазване на установените ограничения, можете да се занимавате с:

на мястото на основна работа - вътрешно непълно работно време;
в други организации - външна работа на непълно работно време.

Това следва от разпоредбите на3, член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работно време на работник на непълно работно време

Какъв е работният ден на работещия на непълно работно време

Не е необходимо да се спазват ограниченията за работно време на непълно работно време, ако служителят на основното място на работа:

спряна работа поради забавяне на изплащането на заплатата (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
отстранени от работа по здравословни причини със запазване на длъжността до четири месеца в случаите, предвидени в част 2 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;
е ръководител, негов заместник, главен счетоводител на организацията (отделно подразделение) и е уволнен по здравословни причини със запазване на длъжността в случая, предвиден в част 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това е посочено в част 2 на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забрана за множество работни места

На кои граждани е забранено да работят на непълно работно време

Освен това възможността за комбиниране за ръководителите на отделни организации е ограничена. В частност:

Ръководителите на всички други организации имат право да работят на непълно работно време само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лице или орган, упълномощен от собственика (част 1 от член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос от практиката: възможно ли е да се наеме служител да работи на непълно работно време с вредни условия на труд, ако опасността на непълно работно време се определя от физически фактор, а за основната работа - от химически

Служител не може да работи на непълно работно време, ако основната му работа и работата на непълно работно време са свързани с работа в опасни (вредни) условия на труд (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма значение, поради какъв факторработна среда - физическа, химическа, биологична или комбинация от двете - работата се извършва в опасни или вредни условия.

С оглед на гореизложеното е неприемливо наемането на служител да работи на непълно работно време с вредни условия на труд поради физически фактор, при условие че основната му работа е свързана с вредни условия на труд поради химичен фактор.

Искане на документи от вътрешно съвместителство

Какви документи са необходими за наемане на вътрешна работа на непълен работен ден

При наемане, вътрешна работа на непълен работен ден не изисква никакви документи. Той вече е представил всички необходими документи, когато е кандидатствал за основната длъжност (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение прави случаят, когато работата на непълно работно време изисква определени знания. След това служителят трябва да представи документ, потвърждаващ, че има такива знания (например диплома, сертификат или сертификат).

Искане на документи от външна работа на непълно работно време

Какви документи са необходими за наемане на външен работник на непълно работно време

Когато наемате външна работа на непълно работно време, изисквайте:

паспорт или друг документ за самоличност;
документ за образование или копие от него при кандидатстване за работа със специални знания;
удостоверение за естеството и условията на труд на основното място на работа при наемане с вредни или опасни условия на труд.

Такъв списък от документи е установен в член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Външен работник на непълно работно време не трябва да предоставя трудова книжка (част 3 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). По искане на служителя информация за работа на непълно работно време може да бъде вписана в трудовата книжка на мястото на основната работа (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация). За товапредостави на служителя документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. Що за документ е това, Кодексът на труда на България не определя. Следователно може да бъде всичко: трудов договор, удостоверение, копие или извлечение от заповед за работа и т.н., при условие че съдържа цялата информация, достатъчна за вписване в трудовата книжка.

Въпрос от практиката: при наемане на работа на външен непълен работен ден трябва да се представи удостоверение за държавно пенсионно осигуряване

Списъкът на документите, които трябва да представи външна работа на непълно работно време при кандидатстване за работа, е даден в член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не съдържа осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване. За да може организацията да плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за работа на непълно работно време, достатъчно е да поискате от служителя подробности за неговата пенсионна карта.

Документация за наемане на работник на непълно работно време

Какви документи трябва да се издадат при наемане на работник на непълно работно време

При кандидатстване за работа:

работник на непълно работно време (както вътрешен, така и външен), като правило, пише изявление;
работникът на непълно работно време и организацията сключват трудов договор;
ръководителят на организацията издава заповед за наемане на работа на непълно работно време;
лицето, отговорно за досиетата на персонала в организацията, създава лична карта за работник на непълно работно време (включително вътрешен).

Трудов договор с непълно работно време

Как да сключите трудов договор с работник на непълно работно време

При наемане на работа на непълно работно време (както вътрешна, така и външна), сключете отделен трудов договор с него. В него задължително посочете, че работата, която извършва е почасова. Това е посочено в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. INв противен случай за трудов договор с непълно работно време се прилагат същите изисквания като за договори, сключени на основното място на работа (глава 10 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съвет: когато наемате външна работа на непълно работно време, проверете информацията за продължителността на ваканцията му на основното място на работа.

Ако на служител е предоставен удължен платен отпуск на основното място на работа (например отпускът на учителите в съответствие с член 334 от Кодекса на труда на България е 56 календарни дни), а непълно работно време - стандартният е 28 календарни дни, тогава служителят на непълно работно време може да отсъства не само 28 дни, но и през целия период, за който се предоставя отпуск на основното място на работа. В такава ситуация работодателят, по искане на работа на непълно работно време, е длъжен да му предостави неплатен отпуск за разликата в дните между отпуска, предоставен на основното място на работа, и отпуска на непълно работно време (част 2 от член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос от практиката: как да се отрази заплатата в трудов договор с непълно работно време

Заплатата в трудовия договор трябва да бъде отразена изцяло.

В същото време продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно служител, нает на непълно работно време, не получава месечна ставка и заплащането за работата му трябва да се извършва пропорционално на отработеното време или при други условия, определени от трудовия договор (член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин за служител, работещ на непълно работно време, заплатата в трудовия договор трябва да бъде отразена изцяло. Условието за размера и процедурата за възнаграждение в договора на служителя може да има следната формулировка: „На служителя се определя заплата от 40 000 рубли вмесец. Заплатите се изчисляват пропорционално на отработените часове.

Неотложността на трудовите отношения с работник на непълно работно време

Въпрос от практиката: може ли да се сключи срочен трудов договор с непълно работно време, ако естеството на предстоящата работа позволява сключване на трудов договор за неопределено време

Да, можете, но само по споразумение на страните (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време както работодателят, така и служителят могат да инициират сключването на трудов договор за определен период.

Заповед за приемане на работа на непълно работно време

Как да напиша заповед за наемане на работа на непълно работно време

Лична карта на работещ на непълно работно време

Как да издадем лична карта при наемане на работа на непълно работно време

Въпрос от практиката: как да записвате информация за трудовия стаж в личния картон на външно непълно работно време

Необходимо е да се въведе информация за трудовия стаж на работник на непълно работно време по общ начин въз основа на представените документи: заверено копие от трудова книжка, трудови договори и др.

Въпреки това, трудовата книжка, включително нейното копие, както и други документи, потвърждаващи трудовия стаж, не са включени в задължителния списък с документи, които външна работа на непълно работно време представя при кандидатстване за работа (член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно работникът на непълно работно време не е длъжен да ги представлява (част 3 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). При липса на такива оправдателни документи параграф 8 от раздела „Обща информация“ на личната карта ще остане празен.

Също така, работодателят може да изиска заверено копие от трудовата книжка по време на процеса на наемане, за да се увери, че кандидатът притежава необходимия опит и умения за заемане на съответната длъжност. Ако кандидатът представи такова копие, след наемане, въз основа на него можете да въведете данни за трудовия стаж в личната си карта.

Примернаемане на външен работник на непълно работно време

Е.В. Иванова е приета в CJSC Alfa като секретар при условията на външна работа на непълно работно време (трудов договор).

Ръководителят на организацията издаде заповед за работа по образец № Т-1 и по искане на Иванова й издаде удостоверение, потвърждаващо заетостта на непълно работно време. Въз основа на това удостоверение служителят на организацията, отговорен за поддържането на досиета на персонала на основното място на работа, направи запис за наемане на работа на непълно работно време в трудовата книжка на Иванова.

Пример за наемане на вътрешен работник на непълно работно време

Ръководителят на организацията издаде заповед за работа под формата № Т-1. И лицето, отговорно за поддържането на досиетата на персонала, направи запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка на Дежнева.

Заместник-директор на медицинския отдел

образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,