Как да промените базовата ставка или цената на парче, зададена за служител, Въпроси от абонати,
Въпрос-отговор по темата
Кажете ми, компанията е определила заплати на парче. на един от видовете произвеждани продукти са определени завишени цени. Сега искаме да намалим тези ставки. Как да го подредите правилно? Благодаря ти
В такава ситуация ще е необходимо да се извърши процедурата за промяна на условията на трудовия договор по причини от организационен или технологичен характер.
В описания случай е необходимо да се издаде заповед за промяна на щатното разписание, допълнително споразумение към трудовите договори със служителите, както и да се промени действащата наредба за заплатите в организацията.
Съгласно общите правила условията за възнаграждение, включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули, са задължително условие на трудовия договор. Трябва да се отбележи, че условията за възнаграждение в трудовия договор на служителя трябва да съответстват на действащите в организацията системи за възнаграждение, установени като правило от съответните разпоредби. Например наредбата за заплатите. Освен това размерът на дължимите заплати на служителите е посочен в таблицата с персонала на организацията.
Условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по писмено съгласие на страните. Работодателят може да промени съответните условия едностранно, при спазване на реда за промяна на условията на трудовия договор по причини от организационен или технологичен характер.
Съответната процедура, наред с други неща, предвижда задължително уведомяване на служителите за предстоящата промяна не по-късно от два месеца преди такава промяна.
Така че запромени в условията на възнаграждение на служителите, е необходимо да се направят подходящи промени в наредбата за заплатите на организацията, в трудовите договори на служителите и в списъка на персонала. Ако служителите не са съгласни да подпишат доброволно съответните допълнителни споразумения към трудовия договор, тогава ще бъде необходимо да се проведе процедура за промяна на условията на трудовия договор по причини от организационно или технологично естество (вижте приложението към отговора).
Подробности в материалите на персонала на системата:
Ситуация:Как да увеличите заплатата, т.е. да увеличите заплатата, тарифната ставка или частната ставка, определена за служителя.
Отговорът на този въпрос зависи от причините за увеличението на заплатите (заплата, тарифна ставка, цена на парче). По-специално увеличение на заплатата е възможно в следните случаи:
Ако увеличението на заплатата е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, тогава преди да сключите допълнително споразумение със служител към трудовия договор, трябва да следвате необходимите процедури (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, работодателят трябва да уведоми служителите най-малко два месеца предварително за предстоящата промяна в условията на заплащане (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При промяна на законодателството и повишаване на минималната заплата работодателите са длъжни да приведат заплатата на служителите в съответствие с новия минимум (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да се въведе промяна от момента на влизане в сила на съответния документ. Ако новият документ установява увеличена минимална работна заплата със задна дата, тогава работодателят трябва да направи промени, тоест да изготви допълнително споразумение към трудовия договор на датата, на която е станало известно за промяната, като същевременно разшири действието му за по-ранни периоди и преизчисли заплатите,Ако искаш.
Когато индексирате заплатите, допълнително посочете процедурата за неговото прилагане във вътрешните местни разпоредби на организацията (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например в Наредбата за заплатите. В бъдеще индексирайте заплатата въз основа на заповедта на ръководителя с позоваване на съответния местен регулаторен акт. След това сключете допълнителни споразумения към трудовия договор със служителите и направете промени в щатното разписание на организацията.
Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерство на здравеопазването на България
С уважение и пожелания за удобна работа, Игор Иванников,