Как да промените трудов договор, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело
Въпрос-отговор по темата
Трудовият договор се сключва при постъпване на работа и е валиден до прекратяването му на основанията по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трудовото законодателство не предвижда такова основание за прекратяване на трудов договор като промяна в законодателството, което означава, че ако промяна в законодателството води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, това трябва да бъде формализирано по начина, предвиден в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Като общо правило процедурата за изменение на трудовия договор е изготвянето на писмено споразумение между служителя и работодателя.
Подробности в материалите на персонала на системата:
От отговора:Как се променя трудовия договор
Как да съставите допълнително споразумение към трудов договор, за да промените договора
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако организацията поддържа регистър на трудовите договори, тогава запишете в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.
Пример за регистриране на промяна в задължителните условия на трудов договор
Организацията има свободна позиция на счетоводител, на която касиерът А.В. Дежнев.
За изменение на трудовия договор с Дежнева е съставено допълнително споразумение. Въз основа на споразумението е издадена заповед по образец № Т-5 и обявена на служителя срещу подпис. Запис околопреместването на друга длъжност се вписва в трудовата книжка на Дежнева и в раздел III на личния й картон по образец № Т-2.
Въпрос от практиката: как да номерирате допълнителни споразумения към трудовия договор, ако новото споразумение променя условията на предишното споразумение. Това ще бъде споразумение със следния сериен номер или споразумение № 1 към вече сключено споразумение
Изпълнението на допълнителни споразумения към трудовия договор има непрекъснато номериране, независимо от това какви условия на договора са посочени в него: първоначално предписани или установени от едно от допълнителните споразумения. Тъй като споразумението отива директно към трудовия договор като цяло. Това заключение следва от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпрос от практиката: длъжен ли е работодателят да сключва допълнителни споразумения към трудовите договори със служители в отпуск за отглеждане на дете поради съществени промени в условията на труд
По молба на жена й се предоставя родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето. За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността). Това е посочено в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Задължителните условия за включване в трудов договор са изброени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, промяна на името на длъжността, заплатата и други промени в условията на трудовия договор, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма. Това е посочено в член 72Кодекс на труда на Руската федерация.
В същото време тези правила важат за всички служители, включително тези в родителски отпуск.
По този начин, когато променя условията на трудовия договор, определени от страните, работодателят е длъжен да получи съгласие и да сключи допълнително споразумение към трудовия договор с всички служители, включително тези, които са в отпуск за отглеждане на дете.
Как да промените трудовия договор, ако те са причинени от промяна в организационните или технологичните условия на труд в организацията
Промените в трудовия договор по причини, свързани с промяна в организационните или технологичните условия на труд, включват например:
В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служител.
Това е посочено в част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За предстоящи промени, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд, както и за причините, които са наложили такива промени, организацията е длъжна да уведоми служителя срещу подпис. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди въвеждането на тези промени. Това е посочено в част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят е съгласен с предстоящите промени, е необходимо да се състави допълнително споразумение към трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по-ниско платена, ако организацията има подходящи свободни работни места. Трябва само да предложите свободните работни места на служителите, които работодателят има в района. Предлагането на свободни работни места в други населени места е необходимо само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Тази процедура е залегнала в част 3 на чл74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служителят откаже да работи в новите условия или в организацията няма подходящи свободни работни места, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:
- въз основа на параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на България с изплащане на всички компенсации - ако говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждане на непълен режим (част 6 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- във връзка с отказа да продължи работа в новите условия на основание клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България, също и с изплащането на обезщетение - във всички останали случаи (част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителите могат да бъдат уволнени във връзка с отказа да продължат да работят при новите условия на основание параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България:
Въпрос от практиката: възможно ли е да се уволни бременна служителка или тийнейджърка за отказ да продължи да работи в новите условия. Новите условия на труд са свързани с технологични и организационни промени
Уволнението поради отказ на служителя да продължи да работи в новите условия въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България се отнася до общите основания за прекратяване на трудов договор и не се прилага за уволнение по инициатива на работодателя (членове 77, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че забраните, които се прилагат при уволнение на работници и служители по инициатива на работодателя, не се прилагат при уволнение на разглежданото основание.
Така, съгласно параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на България, работодателят има право да уволни както бременна служителка, така и тийнейджър, както и други лица, на които е забранено да уволняват по инициатива на работодателя. Освен това уволнението на това основание е възможно, ако служителят към момента на изтичане на двумесечния срок за предизвестие за промянатаот условията на трудовия договор е в отпуск или отпуск по болест.
Въпрос от практиката: възможно ли е уволнението на служител при отказ да продължи работа в нови условия, при наличие на организационни или технологични промени, по време на болест или отпуск
Уволнението на служител по инициатива на работодателя е забранено по време на временната му неработоспособност или по време на ваканция (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време уволнението на служител, който е отказал да продължи да работи в новите условия поради организационни или технологични промени въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до общите основания за прекратяване на трудов договор и не се прилага за уволнение по инициатива на работодателя (членове 77, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин служител, който е в отпуск по болест или ваканция, може да бъде уволнен поради отказ да продължи да работи при новите условия веднага щом изминат два месеца от датата на уведомяване за промените.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С уважение и пожелания за комфортна работа, Наталия Никонова,