Как да регистрирате служител по време на болестта на основния служител, Въпроси, Професор
Въпрос-отговор по темата
В нашия салон за красота работят 15 майстори с различна квалификация. И така се случи, че един служител излезе в отпуск по болест, но за колко време все още не се знае. И няма кой да изпълнява нейните задължения. Намерихме кандидат за тази работа и искаме да го уредим на срочен договор. Кажете ми, възможно ли е да наемете служител за времето на основния служител на болницата? Как да съставите всички документи правилно и кога да го уволните по-късно? И какви документи трябва да предостави нов служител, за да състави този вид договор?
Имате пълното право да приемете служител по време на болестта на капитана. Условията, които трябва да бъдат изпълнени, са определени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация: „сключва се срочен трудов договор: за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа се запазва.“
Ако обаче служителят е напуснал болничния лист, тази дата ще се счита за ден на прекратяване на срочния трудов договор. На този ден на временен служител се изплаща заплата, в трудовата книжка се прави съответен запис за прекратяване на договора и се извършва уволнение, когато основният служител напусне.
Моля, имайте предвид, че ако работодателят не изисква прекратяване на срочния договор и временният работник действително продължава да изпълнява задълженията си, тогава трудовото правоотношение продължава. Тази разпоредба е закрепена в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация: „в случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на неговата валидност и служителятпродължи да работи след изтичане на трудовия договор, условието за неотложния характер на трудовия договор отпада и трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.
Наемането на служител по време на болестта на основния служител предвижда, че по споразумение на страните можете да отразите в договора всякакви условия, които не противоречат на действащото законодателство: посочете точния срок за прекратяване на трудовото правоотношение. Имайте предвид, че ако приемете магистър за срок не по-дълъг от 60 дни, не се назначава пробен период, съгласно чл. 289 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Важен момент: има само един случай, когато срочният договор не може да бъде прекратен, дори когато основният служител напусне - това е бременността на временен служител. Правилото е закрепено в чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация: „трудовият договор със служител се удължава за периода на бременност или отпуск по майчинство, ако е предвиден“.