Помощ Изчисляваме правилно заплащането за почивка
НИЕ ПРАВИМ ИЗЧИСЛЕНИЕТО НА ПРАЗНИЦИТЕ ПРАВИЛНО
От писмо до редакцията:
„Здравейте, скъпа Олга Павловна!
Начинаещ счетоводител идва при вас с молба да се справите със ситуации с начисляването на отпуска. Бях прехвърлен на „заплатата“ сравнително наскоро, така че сега в главата ми се вари каша от смес от закони с инструкции, подправени с многобройни промени и допълнения към същите тези закони ...
С уважение, Ирина Александровна, Орша
Е, нека се справим с проблемите на Ирина Александровна.
Въпрос: Служителят е постъпил на работа на 14 май 2008 г. За него първата работна година е периода от 14 май 2008 г. до 13 май 2009 г.
Може ли да ползва отпуск за тази работна година след 14.05.2009 г.?
Отговор: Работодателят е длъжен да предостави на служителя трудов отпуск по правило през всяка работна година (годишно).
Дефиницията на понятието "работна година" е дадена в Кодекса на труда. Работната година, за която се предоставя трудов отпуск, е период от време, равен по продължителност на календарна година, но се изчислява за всеки служител от датата на наемане на работа.
Така че в нашата ситуация отпускът трябва да бъде предоставен между 14 май 2008 г. и 13 май 2009 г.
В изключителни случаи, когато предоставянето на пълен трудов отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалната дейност на организацията, е разрешено, със съгласието на служителя, част от отпуска да се прехвърли за следващата работна година. Останалата част от трудовия отпуск не може да бъде по-малка от 14 календарни дни и се предоставя преди края на текущата работна година.
Прехвърляемата част от трудовия отпуск по желание на служителя се добавя към отпуска за следващияработна година или използвани отделно.
По този начин работодателят е длъжен да осигури, а служителят трябва да използва най-малко 14 календарни дни през текущата работна година, т.е. до 13.05.2009 г., а остатъка от ваканцията прибавете към отпуската за следващата работна година или я ползвате отделно.
Въпреки това служителите, които към момента на излизане в отпуск все още не са натрупали заплати за последния месец преди да излязат в отпуск, могат да изчислят средните доходи, спестени по време на ваканцията за 12 месеца, започвайки не от месеца, предхождащ месеца на излизане в отпуск, а един месец по-рано.
Кога трябва да се преведат в бюджета сумите от данък „заплата” за този служител?
Отговор: Веднага ще отбележа, Ирина Александровна, че вашият работодател ясно следва нормата на Кодекса на труда, въпреки факта, че датата на уволнението и изплащането на заплатите се различават само с един ден.
Член 77 от Кодекса на труда: при уволнение на работник или служител всички плащания, дължими му от работодателя, се извършват в деня на уволнението.
Данъчните агенти са длъжни да прехвърлят сумите на изчисления и удържан данък не по-късно от деня на действителното получаване на парите в банката за изплащане на дохода и (или) деня на прехвърляне на дохода от сметките на данъчните агенти в банката по сметките на платеца или от негово име по сметките на трети лица в банките.
Платците, които работят по трудови договори, плащат задължителни осигурителни премии най-малко 2 пъти месечно - в дните на изплащане на заплатите за първата и втората половина на месеца. Окончателното плащане на тези вноски се извършва от платците не по-късно от определения ден за изплащане на заплатите за изминалия месец. Платци, осигуряващи работа по трудови договори, за които законодателствотоОпределят се други условия за изплащане на заплатите, а селските (земеделски) домакинства плащат задължителни застрахователни премии в дните на действителните плащания на служителите, но не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца, за който са начислени тези застрахователни премии. В същото време, в случай на извънредно получаване на средства за плащания към служителите, платците едновременно подават платежни нареждания до банките за превод на задължителните застрахователни премии, изчислени от получената сума.
Удръжки към Белгосстрах
Осигурителите, които осигуряват работа на осигурени лица по трудови договори (договори), плащат застрахователни премии не по-късно от определения ден за изплащане на заплатите за последния месец. Въпреки това, в случай на извънредно получаване на средства за доходи на служители, се прилага правило, подобно на посоченото по-горе.
С уважение, Олга Павловна
Редакция на списание "Главен счетоводител"
Списание "Главен счетоводител" № 36, 2008 г.