Как да се докаже, че служител е пиян, ако откаже да бъде прегледан Образование в Краснодар

Ключови проблеми

Може ли служител да бъде принуден да премине медицински преглед?
Какъв документ за фиксиране на интоксикация?
Какво се случва, ако злополука се случи с пиян работник?

Повечето работодатели смятат, че само лекар може да коригира състоянието на интоксикация на служител. Затова при поява на пиян работник спешно търсят нарколог. В крайна сметка основното доказателство за алкохолна интоксикация е медицинският доклад. В тази статия ще видим дали това е вярно.

Когато определяте състоянието на интоксикация на служителите, трябва да се ръководите от следните документи:

По този начин Временната инструкция предписва медицински преглед в случаите, когато служител е изправен пред дисциплинарна или административна отговорност за явяване в нетрезво състояние. Кодексът на труда предвижда точно такава дисциплинарна отговорност - уволнение (параграф 6 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на България). Но възможно ли е да принудите служител да премине преглед? Отговор: не.

Всяка медицинска интервенция е възможна с доброволно писмено съгласие на пациента 2 . В същото време медицинските интервенции включват всички видове изследвания, включително тези, които се извършват с цел идентифициране на признаци на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация 3 . Тоест, ако служителят не е съгласен с медицински преглед, тогавае невъзможно да го принудите да се подложи на процедурата. Освен това медицинското заключение не е панацея. Има случаи, когато резултатите от прегледите са били оспорвани в съда и анулирани.

Какъв документ за фиксиране на интоксикация

Като има предвид, че без преглед, фиксирайте и най-важното впоследствие докажете, че служителятбил под влияние на алкохол? Съдебната практика показва, че следните доказателства могат да потвърдят състоянието на интоксикация:

Най-добрият начин да се регистрира интоксикацията на служител еда се състави акт за това, че служителят е в нетрезво състояние. Няма унифицирана форма на акта - съставя се в свободна форма. Този акт обаче трябва да бъде съставен правилно, за да не може да бъде оспорен.

Следните подробности ще дадат правна сила на документа:

Дата на изготвяне;
точното време на съставяне на акта;
място на съставяне;
фамилни имена, собствени имена, бащини имена, длъжности и подписи на служителите, съставили акта;
фиксиране на факта и посочване на служителя, по отношение на когото е съставен актът.

Препоръчително е в акта да се посочи, че служителят е отказал да премине медицински преглед. Това ще послужи като косвено потвърждение за вината му.

Как да се опише състоянието на интоксикация в акта

За да фиксирате надеждно и подробно състоянието на интоксикация в акта, трябва:

опишете външния вид на служителя (състояние на облеклото, щети);
посочете информация за изражението на лицето (муден, оживен), за походката (залитане, разтворени крака при ходене, ходене с бързи завои, залитане при завъртане);
фиксирайте характеристиките на поведението и емоционалното състояние (затворен, раздразнен, възбуден, агресивен, еуфоричен, нервен, настроението е нестабилно, потиснато, оплаква се от състоянието си, как реагира на забележки по време на разговор);
опишете речта на служителя (съгласуваност на представянето, артикулационни нарушения);
забележете вегетативно-съдови признаци (бледност или зачервяване на кожата, изпотяване, слюноотделяне);
забележете наличието или липсата на миризма на алкохол.

Примерен акт може да изглежда така:

Какво да направите, ако служителят откаже да подпише акта

Ако служителят не откаже да подпише, а просто не разбира какво се изисква от него поради състоянието му, тогава записът може да изглежда така: „Служителят Петров И. Г. е в състояние, което не му позволява да разбере какво се изисква от него, следователно е невъзможно да го запознаете с акта в деня на съставянето. След това всички членове на комисията се подписват отново.

Какво се случва, ако злополука се случи с пиян работник?

Работодателят е длъжен да отстрани от работа пиян служител (чл. 76 от Кодекса на труда на България). Тоест не го допускайте до изпълнение на трудовите задължения, докато не изтрезнее. По време на отстраняването не му се изплаща заплата. Отстраняването от работа се формализира със заповед (инструкция) на ръководителя на отдела, в който работи служителят, или ръководителя на организацията. Командата може да изглежда така:

На практика изискването на закона често се нарушава. Нараняванията на работници в нетрезво състояние не са рядкост. Ако съдът установи, че работодателят е знаел за състоянието на служителя, но всъщност не го е отстранил от работа (не му е забранил да работи, не го е изпратил от работното място, а само устно е наредил), тогава нараняването може да бъде признато за трудова злополука 5. Това означава, че работодателят ще носи отговорност и за обезщетение за увреждане на здравето на служителя.

Често се случва работодателят просто да не знае за пияния служител. В този случай, ако работодателят докаже, че не е отстранил пияницата от работа само защото не е знаел за състоянието му, тогава той няма да носи отговорност. Нараняване, претърпяно от служител, няма да се счита за трудова злополука.производство.

Въпреки това, всичко по-горе не отменя задължението на работодателя да следи за спазването на трудовата дисциплина от служителите през целия работен ден, както и да създава безопасни условия на труд.

Отговори на въпроси

Могат ли полицията и линейката да открият пиянство?

Възможно ли е да се обадите на полиция или линейка, за да регистрират интоксикацията на служител?

Можете да се обадите на полиция или линейка, но те няма да потвърдят официално факта, че работникът е бил в нетрезво състояние. Това могат да направят само лекари след преглед, който се извършва в наркологични диспансери или специализирани лечебни заведения. Провежда се от психиатри-нарколози или други лекари, преминали специално обучение.

Ако служител е буен, обадете се на полицията. Полицаите ще съставят акт за административно нарушение, в който е посочено и състоянието на нарушителя. Този протокол няма да регистрира състоянието на интоксикация като такова, но ще служи като косвено доказателство.

Може да се извика линейка, ако работникът е много пиян и показва признаци на отравяне или друго опасно състояние. Лекарите не само ще свидетелстват за факта на интоксикация, но и ще предоставят първа помощ. Някои линейки са оборудвани със сертифицирани апарати за прегледи, включително и за състояние на интоксикация. Но не забравяйте, че служител може да откаже да бъде тестван за алкохол и никой няма право да го принуждава. В листа за повикване лекарят определено ще запише състоянието на пациента, което ще послужи като допълнително потвърждение за интоксикация.

Защо да уволнявате служител - за интоксикация или отсъствие?

Служител дойде на работа с миризма на алкохол. На пункта не го допуснаха и предложиха да се прегледа валкохол. Той отказа и напусна територията. На какво основание може да бъде уволнен служител - за явяване в нетрезво състояние или за отсъствие?

Възможно е уволнение за алкохолна интоксикация само ако служителят е бил пиян на работното място по време на работно време или не е бил на работното място на територията на предприятието. Във вашия случай служителката на пункта е отказала да бъде прегледана и е напуснала. Тоест не е бил на работа. Следователно той може да бъде уволнен за отсъствие (клауза 6 на първия член 81 от Кодекса на труда на България).