Как да се изчисли средната дневна (почасова) печалба за служител, работещ на график на смени с
Аз. Обуховская, професионален счетоводител на Република Казахстан
КАК ДА СЕ ИЗЧИСЛИ СРЕДНОДНЕВНОТО (ПОЧАСОВО) ЗАПЛАЩАНЕ ЗА СЛУЖИТЕЛ, РАБОТЕЩ НА СМЕНЕН ГРАФИК С ОПРЕДЕЛЕНО ПЛАЩАНЕ?
Персоналът разполага със служителиработещи на смени. Заплатата им е разделена на фиксирана и бонусна. Фиксираната заплата се изчислява въз основа на отработените дни, според баланса на работните часове. Бонусът за предоставените услуги на клиентите се изчислява на база времето, през което операторът е обслужил разговори, т.е. операторът може да работи 8 часа, но да отговори само на три обаждания, като за тези три разговора ще получи бонус. Възникнаха въпроси относно изчисляването на средната работна заплата при изчисляване на отпуск по болест и отпуск. Трябва ли да вземем предвид средните дневни доходи въз основа на дни или часове, ако приемем, че според закона 40 часа на месец, 8 часа на ден, тогава това е, което излиза, нали? Но как да броим работните дни с отпуск по болест и отпуск, според графика за ходене на работа? Можете ли да дадете пример за изчисляване на средната месечна заплата по дни и часове?
Нормативна рамка.Съгласно член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Република Казахстан, работата на смени може да се установи в случаите, когато продължителността на производствения процес или режимът на производствена дейност на работодателя надвишава нормата за продължителността на ежедневната работа.
Съгласно параграф 62 от „Насоки за разработване на система за възнаграждение на служителите на частни организации“, системата за възнаграждение на парче е възнаграждение, при което на служител се начислява и изплаща премия над заплатите при директни ставки на парче за изпълнение и преизпълнение на количествени и качествени показатели на работа.
Освен това, въз основа на параграф 2 от член 136 от ТрудаКодекс на Република Казахстан. За изчисляване на средната заплата периодът на изчисление е дванадесет календарни месеца, предхождащи събитието, с което е свързано съответното плащане (плащане) в съответствие с този кодекс. За служители, които са работили по-малко от дванадесет календарни месеца, средната заплата се определя за действително отработеното време.
В същото време трябва да се отбележи, че почивните дни за служители, работещи на смени, са дните, посочени в графика на смените. Следователно плащането за отпуск и отпуск по болест трябва да се извърши за работните дни, попадащи в периода на събитието.
ЗаключенияСледователно, в този случай, ако служителят работи строго 8 часа на ден, тогава можете да изчислите средната дневна заплата, ако работната смяна има повече часове, тогава при изчисляване на ваканция или отпуск по болест трябва да изчислите средната почасова заплата.
Начин на изчисляване на доходите: Според средните доходи за почивка