Как да се откажа грациозно
Разговор с шефа
Изберете час. Трябва да съобщите за напускането си две седмици преди последния ви работен ден или в рамките на периода, посочен във вашия трудов договор. Не нарушавайте това правило, в противен случай ще изглеждате като предател, безотговорен човек, напуснал бизнеса и разочаровал колегите си. Внезапното напускане все още не е подобрило ничия репутация.
Посочете причина. Ако сте нещо ценно, със сигурност ще ви попитат защо сте решили да напуснете. Облечете предварително истинските мотиви за уволнението си във форма, която да не дразни ушите на шефа. Дори ако имате оплаквания от почти бившия си работодател (малка заплата, трудна атмосфера в екипа, несъгласие със стратегията за развитие на компанията), опитайте се да избегнете директни упреци и, освен това, обвинения. Опции: „Разбрах, че искам да сменя сферата на дейност“, „Чувствам, че вече съм надраснал позицията си. Искам развитие." Между другото, напускането е много по-лесно, ако не сте имали конфликти с колеги или ръководство на предишната си работа. Тоест вашето напускане няма да се разглежда като бягство от неприятности, капитулация или истеричен жест.
Направете реверанс. Ако приемем, че сте в добри отношения с шефа си, можете да му благодарите за опита, натрупан през времето му в компанията. Това няма да е угодно, а съвсем естествено, учтиво обобщение на вашите бизнес отношения. животнепостоянен и може да се наложи да пресечете пътищата си. Или имате нужда от препоръка.
Бъдете готови за отговор. Не всеки шеф пожелава на напускащия си подчинен щастлив път и успех в новата работа. Особено емоционалните лидери могат дори да избухнат в ругатни и обвинения. Контролирайте се - все пак получавате пари от този човек. Сред вашите успехи можете да включите такъв сценарий, когато шефът ви попита дали може да направи нещо, за да ви накара да останете. Обмислете този въпрос добре предварително. Може би ще постигнете това, което искате в предишната си работа.
Примерно поведение
По-малко емоции. Дори ако уволнението ви е като получаване на крила, опитайте се да скриете дивата си радост от другите. Поне не злорадствайте и не дразнете "останалите". Само вчера (да, всъщност до днес) просто се тресехте в корпоративен автобус, отчитайки часа, в който сте дошли на работа и търпехте камери за наблюдение над бюрото си. Така че бъдете тактични.
Без коментар. Мислено вече овладявате нова позиция, подреждате нещата в собствения си офис и планирате разходи във връзка с увеличения семеен бюджет. И въпреки това физически все още сте в стария офис и стоите на опашка пред кафе машината. Не трябва да хвалите предимствата на новата работа пред колеги, да се задълбочавате в подробности за предстоящи задължения и т.н. Това е неетично, може да предизвика ненужни клюки, завист, раздразнение.
Следвайте навика. След като обявите уволнението си, мнозина ще започнат да се отнасят към вас с предразсъдъци, с известна студенина. Това поведение идва от детството, но все пак фактът остава - сега вие „не сте съвсем свои“ и всеки вашще бъдат забелязани грешки. Не предизвиквайте излишни разговори и се дръжте както обикновено: пристигайте и тръгвайте навреме, бъдете внимателни и съсредоточени, не променяйте обичайния си работен график, продължете да следвате корпоративните традиции.
През последните две седмици
Уведомете. Ако вашата компания има повече от 10 души, е по-удобно да съобщите за напускането си чрез колективно изпращане по имейл. Посочете датата на последния си ден в офиса и поискайте да разрешите всички работни проблеми с вас преди този час. Ако по време на работа общувате с бизнес партньори, трябва да им изпратите подобно писмо (за предпочитане с посочване на лицето, което ще дойде на вашата позиция).
Делегирайте неща. В някои компании е обичайно да намерите заместник сами или да работите, докато не се намери човек, който да замести напусналия. В идеалния случай е по-добре да прехвърлите всички въпроси директно на вашия приемник: той ще има време да работи под ваш контрол, да задава въпроси и съвестта ви ще бъде спокойна, че не сте изоставили компанията на произвола. Ако все още няма подходящ кандидат, а заветният последен работен ден наближава, предайте цялата необходима информация (включително контакти и пароли) на някой от вашите колеги. Или направете писмено изявление.
Подредете работното си място. Не само чаши и лъжици, снимки и сертификати трябва да се приберат у дома, но и лични файлове от работния ви компютър. Честно казано, почти всеки офис служител има такъв „багаж“. Почистете компютъра си, включително кошчето.
Обобщавайки всичко по-горе, получаваме проста препоръка: когато напуснете, оставете отворени врати зад себе си. Ако не за връщане, то за свободно общуване с бившияколеги и началници.