Как да се откажа в отсъствието на шефа
Искам да напусна истинската си работа и да се преместя на по-високо платена, но шефът не е на мястото си и не се знае кога ще дойде. Как е правилно да постъпя, защото мога да загубя работа, която е много подходяща за мен финансово и като работа
напишете писмо до отдела за персонал с известие, след като известието пристигне, писмото е получено, работете две седмици и напуснете, така че всичко ще бъде законно
Можете да изпратите писмо за напускане по собствено желание с препоръчана поща с обратна разписка и описание на прикачения файл. При уволнение - собствено желание се прилага срок на предизвестие от 14 дни, по други причини този срок не е необходимо да се спазва. Ако не получите трудова книжка, работодателят е длъжен да я изпрати лично по пощата: В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта да се яви за трудовата книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка.
има ли офис Кой приема документи? Напишете заявление и го регистрирайте.
Здравейте! По време на отсъствието на ръководителя трябва да бъде назначено лице, което да изпълнява неговите задължения. Ако няма такъв, можете да кандидатствате за доброволно напускане, като го регистрирате при секретаря или началника на отдела за персонал. Две седмици след получаване на заявлението ви се изисква да платите изчислението и да издадете трудова книжка. Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с предизвестиеработодателя писмено не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвиждат друг срок. Посоченият период започва от деня, след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя. "(Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)" Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но той, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, е запазил работното си място (длъжност). В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на служителя работодателят също е длъжен да му издаде надлежно заверени копия на документи, свързани с работата. "(Член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Произведено в Санкт Петербург
Вашите лични данни се обработват на сайта за целите на работата му в рамките на Политиката за обработване на лични данни. Ако не сте съгласни, моля, напуснете сайта.
Грешка в сайта
Нулиране на парола
Сигурни ли сте, че искате да излезете?