Как да си намеря работа за млада майка
„Не мога да си намеря работа по никакъв начин - няма да ме наемат, защото имам малко дете“, оплакват се млади майки в различни интернет форуми и сред приятели. Всъщност не всички работодатели са готови да покажат лоялност към служител, който има дете. Но дали перспективите за жените с деца са толкова мрачни?
Експертите на Superjob.ru дават съвети на младите майки, които не искат да се превръщат в отчаяни домакини.
Пазарът на труда е на страната на майчинството
съдбовен избор
Вариант първи: офис работа на пълен работен ден
Когато съставяте автобиография, в графата „Семейно положение“ посочете, че има кой да гледа детето освен вас. Тази информация ще ви постави на същото ниво като другите кандидати за работа.
Важно е да подчертаете две точки в интервюто. Първо, въпреки принудителната почивка в работата, вие сте останали професионалист - четете специализирани периодични издания, завършвате курсове за повишаване на квалификацията, общувате с бивши колеги и т.н. Второ, имате надеждни помощници в отглеждането на дете и няма да ви се налага често да вземате отпуск по болест.
Намалете времето за пътуване
Не забравяйте да посочите района на пребиваване в автобиографията си: кандидат, живеещ близо до офиса, ще се счита за потенциално по-лоялен към компанията. Подчертайте това и на интервюто, за да имате предимство пред другите кандидати.
Вариант 2: работа от вкъщи
В Runet има много сайтове за намиране на свободна практика и временна работа и има съответен раздел за Superjob. Поддържайте връзка с бивши колеги, може би те ще ви кажат къде има нужда да извършите еднократна работа във вашия профил. Не забравяйте за правната страна на въпроса: обемът и времето на еднократната работа са необходимификсирани в договора (на договор или предоставяне на услуги), както и заплати.
Вариант три: държавна агенция
На интервюто, когато отговаряте на въпроса защо искате да получите тази работа, подчертайте професионалния си интерес към свободното място и откровено кажете, че работата по дванадесет часа на ден сега не е за вас, но в същото време сте организиран човек и успявате да се справите с професионалните задачи в рамките на регламентираното работно време.
Най-вероятно заплатата в държавна институция ще бъде по-ниска от средната за пазара, но можете да напуснете такава работа в 17-18 часа и там ще се отнасят по-спокойно към периодичния отпуск по болест.
Малко за правата
Съгласно член 259 от Кодекса на труда жена с дете до тригодишна възраст може да бъде изпратена в командировка, полагане на извънреден труд, работа в почивни и празнични дни, както и през нощта само с нейното писмено съгласие.