Как да спечелим позиция в отбора

Има две основни тактики:

Тактика за атака.
Ако вие самият сте доста уверен, позитивен, компетентен човек, тоест имате добра стартова позиция за присъединяване към отбора, тогава не е необходима обсада, но трябва да върви напреднала, енергична, бърза атака.
Обсадни тактики.
Ако не сте много компетентен, не сте много приятелски настроен или екипът не е настроен към вас и това се случва, когато отидете на чуждо място и има хора, които са много заинтересовани да не сте в този екип, тогава това е стратегия за обсада.

Ако ситуацията е благоприятна, не е нужно да чакате нищо, можете да се покажете веднага. Единственото нещо е, че във всеки случай трябва бързо даразберете кои са силните фигури тук, кой наистина управлява в този отбор. Винаги има лидери и на първо място трябва да се опитате да се „приятелите“ с тези лидери. Накратко, всички хора трябва да бъдат разделени на силни фигури, средни фигури и слаби фигури. Това може да се определи визуално, можете да говорите с хората, но обикновено можете да разберете много дори от начина, по който се държите. Започнете със силни фигури, а в по-сложните случаи има тактика: първо, силна положителна фигура, установявате контакт с нея, просто идвате и казвате: „Добър ден. Казвам се ... И как сте? Супер, аз съм нов човек тук, много бих искал да се присъединя към отбора.“ Или по работа се обръщате: „Искам да знам какви са правилата тук?“, „Какви са традициите?“, „Как да се свържа с ръководството?“, „Как се казва секретарят?“, „Къде е бюфетът тук?“ И така нататък. Как тук са приятели, не приятели, в колко часа свършват работа, говорят на "ти", на "ти" - разпитайте. Първата задача не е да вършите работа, колкото и да е странно,първата задача е да разберете кой с кого е тукприятели и в рамките на следващите три часа или три днида се запознаят с ключови цифри и едва след това да започнат работа.Вече от ключовите фигури, нека да станем приятели с всички останали.
Ако ситуацията е по-трудна и екипът не е склонен да бъде приятел като цяло или с вас конкретно, тогава трябва да започнете от работа Ние сядаме на нашата маса, гледаме всички спокойно, в никакъв случай, неутрално, просто си вършим работата, така че първоначалният интерес към вас да изчезне, в противен случай може да има различни провокации, всичко се случва. Може да е три дни или седмица, спокойногледайки си работата и бавно започвайки да се сприятелявате, по-скоро с фигури, които не са много доволни от факта, че са в този отбор,които са в някаква опозиция. И тъй като са в опозиция, си търсят приятели. Тогава по-скоро започваш да установяваш контакт с тях. Може да е служител, касиер, счетоводител, шофьор, портиер, може да не са силни фигури, но знаят всичко. И вечеиздигайки се отдолу, по пътя се правят едни контакти, правят се други контакти, получава се информация: кой с какво може да се приближи, кой какви характеристики има, на кого да даде нещо. На кого - книга, на кого билет, на кого цвете, на кого интересна информация, с кого просто да поговори, да слуша, когато човек е натъжен от нещо, ще се оплаче ибавно изгражда отношения.

По отношение на Синтон това, което разказвам, на практика няма нищо общо, защото в Синтон хората веднага се вграждат в отбора. Положително - всичко по дефиниция и няма нужда да влизате в Синтън като в някакъв сложен отбор. В Синтън, разбира се, всеки ще ви предложи връзки и приятелство, в Синтън е обичайно да започнете с работа и това е най-лесният начин да влезете в екипа. Но акоколективите не са толкова леки и славни като Синтон, тогава или атака, или обсада. Всичко това е необходимо, разумно и поне трябва да се обмисли.Инициативата трябва да идва от човек. Трябва да гледате, трябва да мислите, трябва да сте внимателни, трябва да знаете с кого да бъдете приятели, да бъдете позитивни, внимателни, да не бъдете приятели с тези, с които не трябва. Това също еважно - да не си създавате лоша репутация.