Как да спечелиш доверие, ако си най-младият в екипа
Както се казва, отнякъде трябва да се започне.
Търпението и упоритата работа помагат да се преодолее този често неудобен период. Но има и други полезни начини, които ви помагат бързо да спечелите влияние, независимо от статуса. Ето няколко начина да спечелите признание от връстници и да се подготвите за успех, ако сте млад.
Разгледайте бизнеса
Един от основните проблеми на човек, който все още не е натрупал никаква тежест в екипа, е, че знае малко за своята сфера на дейност и за компанията. Но това е абсолютно разрешим проблем. Колкото повече можете да разберете, дори и малките неща, толкова по-добре ще бъде за вас, когато дойде време да впечатлите екипа.
Дори по-добре, опитайте да се свържете с хора от вашия отдел или с тези, които са заемали позицията преди вас, за да се поучите от техния опит и да научите за непредвидени предизвикателства и възможности. Уговорете предварително съвместно кафе или обяд с вашия мениджър или колеги, още преди официалното начало на работа. Тази допълнителна стъпка ще демонстрира вашата лоялност и ще помогне за изграждането на доверие.
Бъдете досадно надеждни
Когато сте нов е важно не само да направите добро впечатление, но и да го потвърдите. Веднага щом хората усетят вашия стил на работа, ще започнат проверки, чиято цел е да разберат колко добре се справяте с различни задачи.
Важно е да сте безупречно надеждни. Това означава да се явявате на срещите навреме, да завършвате проекти навреме и да спазвате постоянно ангажиментите. (Ще се изненадате колко много дава!). Надеждността се простира и до неща като спретнат външен вид и точност. Звучи много просто, но колкото по-последователни сте в различни области, толкова по-вероятно е да започнете.доверие преди.
Признавайте грешките
Би било чудесно винаги да знаете как да действате и да осъществявате безупречно намеренията си. За съжаление всеки прави грешки, особено когато тепърва започваш. Това важи особено за отбори с много млади специалисти. Всеки се опитва да скрие грешката или да се извини за нея.
По-добре е да правите нещата по различен начин: ако срещнете проблем или откриете грешка в работата си, направете всичко възможно да я поправите, но не дръжте другите в неведение. Има голяма вероятност грешката ви все пак да бъде известна и ако не директно от вас, то това може да подкопае доверието, което сте изградили.
Това означава, че вашият екип не иска да чуе какво се е объркало, те искат да знаят как ще го поправите. Когато отидете при вашите колеги или мениджър с този въпрос, запасете се с информация и факти и предложете решение. Представете ги по спокоен, делови начин и обяснете какво ще направите, за да избегнете бъдещи злополуки.
Направете всичко възможно, дори когато усилията изглеждат непосилни
Колкото по-балансиран се възприемате от другите, толкова по-бързо ще установите доверие и партньорство. Така че вместо просто да правите това, което трябва да правите, опитайте се да предвидите каква роля ще трябва да поемете по проекта и идвайте на срещите, подготвени предварително. Организирайте срещи с ключови контакти и заинтересовани страни, съберете възможно най-много информация и бъдете готови да я предоставите.
Стремежът да дадете най-доброто от себе си означава да имате положителна нагласа, дори в нова и стресова ситуация, както и готовност да надскочите главата си и да поемете неща, които са извън обичайната длъжностна характеристика. Няма нуждабъди всичко за всички, просто бъди „да човек“, човек, който може да намери решение. Това е изпитан и верен начин за изграждане на взаимоотношения и ефективна работа с другите.