Как да станете лидер Riddle за HR

Представете си ситуацията: собствениците на голяма компания търсят изход от трудна ситуация, в която компанията се намира от дълго време. След дълги размисли и дискусии Бордът на директорите стига до извода, че е необходимо да се намери успешен кризисен мениджър. Фирмата се нуждае от

човек, който може да я води през сериозни изпитания, да предизвика пазара, конкурентите и след отчаян скок да изведе компанията до нови граници. Започва прибързано търсене на такъв непреклонен и могъщ лидер.

Родом от "златната младеж"
Издирван за престъпление
Надменен
с вързан език и заекване
Склонни към мистериозни многочасови медитации
Предпочита да размахва юмруци, вместо спокоен и разумен диалог
Трудно делегиране и често затъване в подробности

Мисля, че "кандидатът" щеше да получи 100% отказ. Никой от бизнесмените с трезво съзнание и солидна памет на такъв, така да се каже, "топ мениджър" не би пуснал топовен изстрел към компанията си. Но не бързайте да клатите глава утвърдително.

По-горе прочетете откъс от „резюмето“, един от най-видните лидери и лидери в историята на човечеството, когото евреите наричат Моше, християните - Мойсей, мюсюлманите - Муса, добре, децата, феновете на анимационните филми го познават като „принца на Египет“.

Как такава противоречива личност постигна изключителен успех и влезе в световната история? Историята на Мойсей за пореден път показва, че няма идеални герои и родени лидери. Качественото лидерство е разнообразен коктейл от противоречиви човешки качества и характеристики. Но как да направите избор, когато търсите такъв лидер?

В нашия случай основниятакционер ”(простете ми за такова безплатно отношение, но такава формулировка не е далеч от истината) обърна внимание на някои факти в биографията на нашия герой и направи определени заключения.

Мойсей е израснал в семейство на фараон

Беше внимателен и наблюдателен.

Като принц той привлече вниманието към побоя над еврейски роб от надзирател. Станал овчар, в принудителна емиграция, той обърна внимание на странно явление: храст на върха на планина изгоря, но не изгоря. Вниманието и способността да виждате детайли ще ви позволят да видите нови, понякога скрити възможности.

Не можете да станете лидер без решителност и смелост.

Виждайки несправедливостта, Мойсей убил жестокия надзирател и, осъзнавайки, че този акт ще бъде последван от тежко наказание, той скрил тялото, заравяйки го в пясъка. Бягайки от Египет и спирайки за почивка при кладенец в пустинята, той помага на млади момичета да напоят стадата си, прогонвайки банда свирепи номади. Това беше смелостта и решителността на лидера, които впоследствие позволиха на хората, бягащи от Египет, да преодолеят немислими изпитания. От днешните лидери мисля, че Стив Джобс би имал смелостта да стъпи в морето с надеждата, че вълните ще се разделят.

Колко велики проекти са провалени от самочувствието на топ мениджърите.

Дискретността и обективната самооценка са важни качества на истинския кризисен мениджър. Нашият герой дълго време отказва "изкусителното" предложение да изведе братята си от робство и да ги доведе в Обетованата земя. Той не се поколеба да каже директно на „основния акционер“: „кой съм аз, че да отида при фараона и да изведа синовете на Израел от Египет?“ (Изх. 3:11). За да даде увереност на кандидата, Господ трябваше да бъде научен как да извършва някои магически знаци и чудеса. Отворена позиция и диалог ви позволяват да получавате от СъветаДопълнителни ресурси и правомощия на директорите. Последното съмнение, преди да вземе решение, влезе в историята като най-успешната PR кампания. Моисей признава на Б-г, че е "език в уста и говори тежко", на което Господ отговаря, че братът на Моисей Аарон ще може да говори от негово име. Именно тандемът на братята, лидерът и "пресаташето" успяха да постигнат това. Изглеждаше невъзможна задача.

Учене и способност да търсите съвет

Моисей е възпитан в двора на фараона и очевидно е бил усърден в обучението си, ако фараонът му е поверил много важни задачи. Но след като избяга в изгнание, принцът на Египет успя да овладее нова, непрестижна професия - овчар. Именно при изпълнение на служебните задължения пред него се разкриха главозамайващи перспективи. Преподаването беше от голяма полза за Моисей по време на четиридесетгодишната експедиция до Обетованата земя. Следвайки съвета на своя тъст Йофор, той въвежда управленска йерархия. „Моисей избра способни хора от целия Израил и ги постави водачи на народа, водачи на хиляди, водачи на стотници, водачи на петдесетници и водачи на десетки. и те съдеха хората по всяко време; Важните въпроси бяха докладвани на Мойсей, а всички дребни неща бяха преценени от самите тях. (Изх. 18:13). Почти първият в света пример за успешно управленско консултиране, McKinsey беше на 3700 години.

За да обобщя моята история, оказва се, че профилът на един истински лидер може да бъде противоречив и двусмислен. Очевидно много хора имат лидерски потенциал, въпреки „несъвършения“ портрет, който не отговаря на теоретичните HR канони. Както обикновено, основното е самоусъвършенстването, вниманието към шансовете на живота, смелостта да предизвикаш съдбата и способностите си. Огледайте се, може би, и обърнете внимание на вашите"горящ храст". Що се отнася до HR и бизнес психолозите: приятели, не бързайте да слагате етикети. Животът е много по-сложен, отколкото си мислим.