Как да уволните за нарушение на трудовата дисциплина
Трудовата дисциплина е необходим елемент от работния процес, тъй като без подчинение на работния екип на установените правила и норми всяка работа става невъзможна. Нарушенията на трудовата дисциплина включват дори малки закъснения и неразрешено отлъчване от работното място за кратък период от време. Правилникът за вътрешния ред се определя от работодателя с цел правилно организиране на цялостния работен процес. Работодателят е длъжен не само да изплаща заплати на служителите, но и да организира необходимите условия на труд за тях. Следователно трудовата дисциплина означава набор от задължения на работодателя и служителя, които са залегнали в съответните документи.
Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят трябва:
- Да изпълняват качествено задълженията си. - Спазване на трудовите стандарти и трудовата дисциплина. - Спазвайте мерките за безопасност при работа. - Отнасяйте се внимателно към всяко имущество на предприятието и пазете служебната информация в тайна. - Ако има заплаха за здравето на работниците или имуществото на организацията, потърсете помощ от ръководството.
Ако служителят не е изпълнил поне една от тези точки, неговото неправомерно поведение може да се отдаде на нарушение на вътрешните правила и може да му бъде приложено наказание, едно от които може да бъде уволнение за нарушение на трудовата дисциплина.
Отговорност
За нарушение на трудовата дисциплина служителят може да понесе обща или специална дисциплинарна отговорност.
Обща отговорност - може да се приложи към всички членове на работния екип за неспазване на правилата за вътрешния ред. Такива наказания включват коментари, порицания и уволнение. Наказанието може да бъде приложено само от лицетокой има право на това, най-често това са шефовете на фирми. Те имат право да изискат обяснителна бележка от служителя, ако е извършил нарушение, и да му наложат наказание (но не по-късно от месец след откриване на нарушението). При налагане на наказанието ръководителят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, отношението на служителя към работния процес и обстоятелствата, при които е извършено нарушението.
Специални наказания се прилагат за федерални държавни служители; провинилият се служител може да бъде отстранен от работа по време на разследването.
Как да уволня за нарушение на трудовата дисциплина - този въпрос интересува много работодатели. Възможно е отстраняване на служител от длъжност за такива нарушения на вътрешните правила:
Характеристики на уволнение за нарушение на трудовата дисциплина Ако служител е извършил дисциплинарно нарушение, ръководителят на организацията е длъжен да състави подходящ акт. Този документ трябва да бъде подписан в присъствието на двама свидетели и в два екземпляра (единият екземпляр трябва да бъде предоставен на служителя за преглед, вторият трябва да бъде прехвърлен на висшето ръководство на организацията). Актът трябва да има форма, която е утвърдена с вътрешния правилник. Той също така трябва да отразява информация дали служителят е предоставил обяснителна бележка или не го е направил (служителят има два дни, за да направи това).
Ръководството на организацията внимателно проучва пакета от предоставени документи и ако се докаже вината на служителя, се издава заповед за нарушаване на трудовата дисциплина от работниците. Няма законово утвърден образец на такава заповед, но документът трябва да съдържа необходимите реквизити: описание на дисциплинарното нарушение, датата на извършването му и вида на дисциплинарното нарушение.наказанието, на което е бил подложен служителят. Заповедта се подписва от ръководството на организацията и фактът на уволнението се отразява в трудовата книжка на работника.
Служителят трябва да бъде запознат с текста на заповедта в рамките на три дни, което трябва да бъде потвърдено с личния му подпис. Дисциплинарно наказание под формата на уволнение може да бъде приложено не по-късно от 6 месеца от момента, в който служителят е извършил нарушението. В деня на уволнението служителят получава трудовата си книжка и изчисление в отдела за персонал.