Как да уволните заместник-началник по свое желание
Въпрос-отговор по темата
- Как да кандидатствате за доброволно напускане
Срок на предизвестие при уволнение
Иван Шкловец Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Нормативна уредба: Кодекс на труда на Руската федерация
ГЛАВА 2
Чл. 15. Трудови отношения
Член 20. Страни по трудови отношения
Страните по трудовите правоотношения са работникът или служителят и работодателят.
Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател.
Лица, които са навършили шестнадесет години, а в случаите и по начина, установени от този кодекс, също и лица, които не са навършили определената възраст, имат право да встъпват в трудови отношения като служители.
Работодател - физическо или юридическо лице (организация), което е влязло в трудово правоотношение със служител. В случаите, предвидени от федералните закони, друго лице, което има право да сключва трудови договори, може да действа като работодател.
По смисъла на този кодекс работодатели-физически лица се признават:
лица, надлежно регистрирани като индивидуални предприемачи и извършващи предприемачески дейности, без да образуват юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, които са създали адвокатски кантори, и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежи на държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тези дейности (по-долу- работодатели - индивидуални предприемачи). Лицата, които в нарушение на изискванията на федералните закони извършват определена дейност без държавна регистрация и (или) лицензиране, които са влезли в трудови отношения със служители за извършване на тази дейност, не са освободени от задълженията, наложени от този кодекс на работодателите - индивидуални предприемачи;
лица, които влизат в трудови отношения със служители с цел лично обслужване и домакинска помощ (наричани по-нататък работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи).
Правата и задълженията на работодателя по трудовите правоотношения се упражняват от: физическо лице, което е работодател; управителни органи на юридическо лице (организация) или лица, упълномощени от тях по начина, предписан от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на България, закони и други регулаторни правни актове на съставните единици на България, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби.
Право да сключват трудови договори като работодатели имат лица, навършили осемнадесет години, при условие, че имат пълна гражданска дееспособност, както и лица, които не са навършили определената възраст, от деня, в който придобият пълна гражданска дееспособност.
Лицата със самостоятелни доходи, навършили осемнадесет години, но ограничени от съда в дееспособността, имат право с писменото съгласие на попечителите да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване и помощ в домакинството.икономика.
От името на лица, които имат независим доход, които са навършили осемнадесет години, но са признати от съда за некомпетентни, техните настойници могат да сключват трудови договори със служители с цел лично обслужване на тези лица и подпомагане на домакинството.
Непълнолетните на възраст от четиринадесет до осемнадесет години, с изключение на непълнолетните, които са придобили пълна гражданска правоспособност, могат да сключват трудови договори със служители, ако имат собствени доходи, стипендии, други доходи и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници, попечители).
В случаите, предвидени в части от осма до десета на този член, законните представители (родители, настойници, попечители) на лица, действащи като работодатели, носят допълнителна отговорност за задължения, произтичащи от трудови отношения, включително задължения за изплащане на заплати.