Как да забраним използването на телефони на работното място за лични цели, Въпроси от абонати, Списание
Въпрос-отговор по темата
Процедурата за извършване на промени в PVTR зависи от това как е одобрен този документ.
Ако PWTR е приложение към колективния трудов договор, промените в него се правят по същия начин, както в самия колективен трудов договор.
Ако Правилата са посочени в трудовия договор, трудовият договор също трябва да бъде променен.
Служителите трябва да бъдат запознати с новата версия на Правилата под подпис.
Както вече беше отбелязано, поради липсата на каквото и да е подсилване от гледна точка на държавните разпоредби, повечето от всички наказания са изключително в обсега на работодателя директно.
За нарушение на изискванията на местните разпоредби служителят може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност.
Дисциплинарна отговорност може да бъде приложена само към служител, който е знаел за възможността за нейното прилагане. Тези. се е съгласил със съответните клаузи в трудовия договор, ПВТР, е положил подписа си в заповедта, която съдържа данни за забраната или ограничението, и съзнателно е нарушил тези правила.
Освен това мярката на отговорност трябва да е съразмерна на вината. Тези. невъзможно е да се уволни човек за доказано еднократно посещение на обект за лични цели, тъй като той може да оспори такова решение в съда.
Трябва да се отбележи, че има и съдебна практика по тези въпроси. Например:
Популярни въпроси
По този начин ищецът подаде иск срещу Promsvyazbank OJSC, представлявано от неговия клон в Брянск, за да го обяви за незаконно и да отмени заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание.
Същността на делото: ищецът е работил в Брянския клон на OAO Promsvyazbank като заместник-управител за развитие на бизнеса на дребно въз основа на споразумение, сключено сму трудов договор. Със заповед на директора на дирекция "Управление на персонала" на ищеца е направена забележка за неточно изпълнение на възложените трудови задължения. От обжалваната заповед следва, че ищецът при изпълнение на възложените му задължения е извършил дисциплинарно нарушение, изразяващо се в използване на интернет за неслужебни цели, тъй като броят на заявките към уебсайта Vkontakte от неговия компютър през този период възлиза на 3578 пъти. Това обстоятелство нарушава клауза 2.9 от Правилата на OJSC Promsvyazbank относно основите на информационната сигурност; клауза 3.6 от Процедурата за предоставяне на достъп и използване на интернет ресурси. Според работодателя това нарушение носи риск от изтичане на информация с ограничено ползване, риск за репутацията. Ищецът написа обяснителна бележка, в която потвърди факта на достъп до посочения сайт средно 10 пъти на ден, като също така посочи в обяснителната бележка, че обажданията към сайта vkontakte.ru са свързани изключително с официални дейности.
Удовлетворявайки твърденията за незаконосъобразност на заповедта и отмяната на последната, съдилищата отбелязаха, че сайтът vkontakte.ru не е включен в списъка на сайтовете, забранени от горните Правила на OJSC Promsvyazbank относно основите на информационната сигурност, от този параграф следва, че достъпът до Интернет се предоставя на банкови служители единствено за бизнес цели, за изпълнение на служебни задължения. Използването на достъп до Интернет за неофициални цели е строго забранено. Категорично се забранява посещаването на сайтове, които съдържат информация от развлекателен, еротичен и ненормативен характер, както и използването на външни безплатни сървъри за електронна поща и услуги за незабавни съобщения (ICQ, MSN, Jabber и др.), ищецът преди издаване на оспорена заповед за невъзможността за използване на този сайтне е уведомен писмено от работодателя. Доказателства за използването от страна на служителя на сайта vkontakte.ru за неофициални цели, както и за изтичане на информация с ограничена употреба, настъпило по вина на ищеца, ответникът не предостави на съда.
С тези изводи на съда според нас следва да се съгласим изцяло, тъй като ответникът е следвало да докаже, че ищецът е извършил дисциплинарно нарушение, изразяващо се в използване на обекта за извънслужебни цели, настъпването на вредни последици за работодателя от тези действия, както и че при налагане на наказанието са взети предвид тежестта на това нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. В съответствие с част 1 на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, всяка страна трябва да докаже обстоятелствата, на които се позовава като основание за своите искове и възражения, освен ако федералният закон не предвижда друго.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1.Отговор:Може ли служител да носи отговорност за използване на интернет за лични цели по време на обедната почивка
Да, можете, но само що се отнася до злоупотребата със средствата на работодателя за лични цели.
Почивката през работния ден е време за почивка (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация). През този период служителят е свободен от изпълнение на трудовите си задължения и може да използва това време по свое усмотрение, включително да го изразходва за посещение на развлекателни интернет ресурси (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време, ако служител използва работен компютър и интернет трафик, за да посещава развлекателни интернет сайтове, тогава това може да се счита за неправилно изпълнение на трудовите задължения, ако местен акт или трудов договор предвижда условие, което забранява на служителитеизползвайте ресурсите на работодателя, включително интернет и работен компютър, за лични цели (членове 8, 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако това условие е нарушено, работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност в съответствие с общия ред (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Важно е да запомните, че когато решава въпроса за привличане към отговорност, работодателят трябва задължително да вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и неговите последици (параграф 5 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Използването на лична поща, при условие че не е довело до прекъсване или прекъсване на фирмената мрежа, едва ли трябва да се счита за достатъчно основание за уволнение, дори ако подобни случаи са наблюдавани многократно.
За информация относно възможността служител да бъде подведен под отговорност за използване на интернет за лични цели през работно време, вижте Възможно ли е дисциплинарно наказание на служител, който решава личните си проблеми през работния ден.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор:Възможно ли е дисциплинарно наказание на служител, който решава личните си проблеми през работния ден
Началното и крайното време на работа се определя от Правилника за труда (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). През работното време служителят трябва да изпълнява служебните си задължения, установени с трудовия договор (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че служителят няма право да използва работното време за други цели, освен за работа.
В същото време служителят има време за почивка, през което е свободен от изпълнение на трудовите задължения и може да го използва по свое усмотрение (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация). По това време служителят има право да се занимава с дейности, разсейващи се от работата и да напусне работното място, включително напускане натеритория на организацията.
От горното следва, че работодателят има право да привлече служителя към дисциплинарна отговорност за използването на работното време от него за лични цели, при спазване на процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С уважение и пожелания за комфортна работа, Наталия Никонова,