Как да задържим напуснал служител, 4 полезни съвета, Светът на жените
Служителят, значи, подава оставка, а вие изведнъж решихте да го задържите, другарю началник? Разбира се, никой не е задържан във фирмата, но това е преди първото уволнение на професионалистите.
Не всички лидери оценяват работниците на обикновени позиции.
Когато търпението им се спука, те с истинска психоза пишат декларация по собствено желание.
Най-лесният начин е да уволните служител, защото в ерата на безработица намирането на заместник не е трудно.
Само така изглежда. Хрянът може да се замени и с пръст. Само какво ще излезе от това?
Ако сте мъдър шеф, опитайте се да задържите служител, като приложите на практика 4 полезни съвета.
* Ако служител напусне с ясното намерение да работи в друг офис, учтиво попитайте какво точно го е привлякло.
Ако бюджетът на компанията позволява, добавете заплата, като кажете, че оценявате всичко, което човекът, който е решил да напусне, е направил за компанията.
* В случай, че служител се отпусне, той просто е уморен да работи в глупава бъркотия, няма да е лесно да го задържите.
Може да измисли всичко, като знае предварително, че ще бъде убеден.
Вие, като голям шеф, също не искате да се извинявате.
И служителят, повярвайте ми, не е глупак, защото той прекрасно разбира, че във вашата компания няма да има ред.
Дори увеличението на заплатата не го привлича.
Остава само едно: да се изчака да „охладнее“ и сам да оттегли оставката си.
Ако това не се случи, ще загубите ценен служител.
Нямаше какво да „носите корона“. Шефът не означава нищо, ако по-ниските класи започнат да работят зле.
* Можете да задържите напускащ служител, ако решението му е свързано с конкретно лице.
Може би вашият заместник не се е държал твърде компетентно, решавайки да покори служител, участващ в няколко посоки наведнъж.
Беше му писнало от „разкъсан“, постоянно търсещ извинения.
Ако е възможно да изолирате разярен работник от поредица от глупави екипи, дайте му възможност първо да изпълни една задача и след това да се заеме с втората.
Дори аз не понасям двойствеността.
Шефът трябва да е сам. Останалите поръчки, моля, през него.
* Когато служител напусне поради умора, няма отпуск, трябва да разберете, че човек не може да работи без почивка.
И не му пука много от това, че ореш без "пасьори".
Извинете, имате голям шеф, каква е заплатата?
Вероятно 5 пъти повече от служителя, решил да напусне?
Тогава можеш да умреш на работа, а този, който получава мизерно, ще си намери онази служба, където поне частично се спазва Кодекса на труда на България.
Е, сега можете да опитате всичко това на практика.
Всеки служител от най-ниския ранг може да прегърби за 3 копейки, ако ръководството му не прехвърля задълженията на други хора върху уморените му рамене.
Материалът е подготвен от мен - Едуин Востряковски.