Как да заплатите ежедневните дежурства в електроенергетиката, икономика и живот
Режимът на работното време се определя от правилата за вътрешния трудов ред в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За служителите, чието работно време е различно от общите правила, то се установява с трудов договор.
Така че, когато работите в режим на гъвкаво работно време, общата продължителност на работната смяна се определя по споразумение между служителя и работодателя (член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това чл. 105 от КТ при полагане на работа, чиято интензивност е различна през работния ден (смяна), работният ден може да бъде разделен на части, така че продължителността на работното време да не надвишава установената продължителност на ежедневната работа. Работодателят извършва такова разделяне въз основа на местен регулаторен акт, съгласуван с първичната синдикална организация.
Трябва да се има предвид, че писмото на Министерството на горивото и енергетиката на България от 30 септември 1993 г. № С-6276 „Относно отрасловата процедура за установяване на работно време и периоди на почивка на служителите на електрическите мрежи и автоматизираните водноелектрически централи“ е препоръчително за използване в практическата работа на съответните икономически субекти. Поради това работодателят определя конкретната процедура за установяване на работното време и времето за почивка, като взема предвид становището на първичната синдикална организация и го определя в правилника за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, както и в трудовия договор.